営業所長の言葉とは思えません。こんなことで左遷？

質問

会社の上司（ＴＯＰ＝＞営業所長）が従業員に対して、「現在の仕事内容に文句があるなら、他の営業所（県外）に行ってもらう」という発言は、如何なものでしょう。状況：従業員が、この給料じゃ生活できません（実質１０万円強の減給）と、発言。他の営業所とは、今いる営業所から、70キロ離れています。仕事量も現営業所より少ない営業所です。

回答No.1

doonp

> 如何なものでしょう。
微妙ですね（笑
こんな方もいます。
http://www.tkc.co.jp/senkei/backnumber/0403/interview.htm
長野県の「しなの鉄道」という赤字路線を黒字にした凄い人です。
こういう不可能を可能にする人と言うのは常識外れの凄い人だというわけです。
この方も社員に対して「本気でやら無いなら、会社潰すぞ、それも社長の権限だ」と豪語して社員のしりを叩いたといいます。
パワハラの兼ね合いもあり難しい論議ですが、会社には人事権と言う正当な権利があり、県外の営業所に飛ばす事が直ちに違法とはいえません。
しかし、従業員にも職業選択の自由があるのですから、嫌なら辞めれば良いのです。
ですから前出の杉野社長、今度社長に就任した埼玉高速鉄道では、運行管理の職員が東京メトロと言う会社からの出向で年収７００万円だったことに文句をつけて、「高すぎる、５００万円にする」といった所、従業員は「だったら全員引き上げる、運行できなくなってもシラネーヨ」と対立したそうです。
ストライキも労働者の権利です。

結局会社と従業員と言うのは持ちつ持たれつなんですね。