上司の不倫が不快

質問

私は今年6月に会社を退職予定の40代後半の女です。

退職の直接の理由ではありませんが、直属の上司、48歳が同じ職場のバツイチ女性と不倫中です。
会社のほとんどが知っていますが、彼は総務課長で、人事をも動かす立場の人、それもあって誰一人見てみぬ不利です。
ただ、私はとても彼らのとっている行動が不快です。出張の時は必ず彼女は休みをとり、同行。ただ、課が違うので本人たちは周りが知っているとは気づいてない様子。
職場でおそろいのカーディガンを着ていたり、人事についても彼女のいいように取り計らっている男性がとても不快でたまりません。
職場の不倫はよくあることかもしれませんが、どうにか上司にそれを伝えたい気持ちが日ごとに高まっています。

が、ここはほっておいた方がいいのでしょうか。
男の方は、仕事は会社で一番といっていいほどデキル人で、上司にそのことを告げても、即戦力である以上、結局は何もできないような気がしています。

女の方はバツイチで以前も、別な上司と不倫（10年）経験あり、今は独身です。今付き合っている上司はこのことは知らないと思います。
男の方は現在奥さんとは別居中で、まだ離婚はしていません。

仕事に支障がなければ、職場内不倫は許されるのでしょうか。
不快で不快で、精神衛生上とても我慢できないのです。

回答No.4

Dorogba · ベストアンサー

参考意見まで。

基本、職権乱用は会社組織では容認されることではないです。暗黙の了解になってしまうこともありますが・・・。

出来る方といっても、総務課長ですよね。会社によって主要人材の配置が違うかもしれませんが、営業、開発などに関わる部署には切れ者さんが多く配置される傾向があると思います。経営者さんの考え方しだいですが・・・。

仕事に支障が無ければ許されるかという点では、すでに御質問者様は、精神衛生上我慢ならなくなっておりますから、会社風紀を乱す行為になっていると判断できます。上司出張時に休暇をとるっていうのも、場合によっては職務怠慢になりますしね。

もし辞められる際に一言云いたいのでしたら、「あの人たち不倫してますよ」っていっても駄目だと思います。

部長クラスに対して「退職する前に一言お伝えしておきたいことがあります。○○課長の件なのですが、特定の女性社員に対して便宜を図っているように見受けられます。今は特に弊害が無いようなのですが、不満を感じている社員も多いようにあり、このままですと社内でトラブルを起こす可能性も否定できません。
また、女性社員としては精神衛生上看過できない事もございました。会社のために穏便に済ますためにも、一度御検討いただければと思います。」

ってな感じで、あくまで「会社のために」というニュアンスで言えば個人への攻撃的な印象は避けられるかな？

参考意見でした。

お礼

返信ありがとうございました。
そして貴重なご意見ありがとうございました。確かに、単なる告げ口ではなく、会社のための進言という形には聴く耳をもってくれるかもしれませんね。課長のしていることはまさしく職権乱用とわたしは思ってます。信じられないことに、この課長は、うちの会社の要となっている人で、彼が異動すると会社全体が回らなくなるため、上司は彼を総務課から異動させることができず、今の総務課に就任してかれこれ15年くらいになります。こういう状態にしている会社もまた情けないですよね。

二人がおそろいのカーディガンを着ているのをみると、本当に不快感の塊ですし、なにより、度重なる出張への彼女の同行は嫌悪感を感じます。

退職までまだ間がありますのでじっくり考えたいと思います。

回答No.7

yonesuke35

社会規範、倫理を乱している方々を放置しておけばやがて
他の人々にも影響が現れます。　社会が崩壊する原因になります。
完全に秘密裏に行っている悪行であれば許せますが完全犯罪はありえません。
　上司の奥さんは事実を知る権利があります。

回答No.6

hkinntoki7

“会社のほとんどが知っていますが、彼は総務課長で、人事をも動かす立場の人、それもあって誰一人見てみぬ不利です”
　→結局、社員全員自分が可愛いんでしょ？そんな奴らのために質問者様が一肌脱ぐ必要があるんですかね？無駄だと思います。

お礼

返信ありがとうございます。

確かに、そうかもしれません。自分が可愛いひとたちばかり。
辞める私が悪者になっても、それで助かる人がいるわけでもない…かな。

冷静になって考えます。

回答No.5

migu01

うーん気持ちはわかりますが・・・

人の恋愛ですから、口をはさんでも仕方ないと思いますよ。
彼女と不倫しているのにあなたにちょっかいだすわけでもないなら・・・

不快に思うあなたもいれば、どうでもいいという人もいるでしょうし。
あなたの道徳観念とか生理的嫌悪とかの個人的な問題で、みんなが迷惑している、仕事に支障がある、のでなければ。
放置して、どうせやめるんだし関係ないわ、という態度でいるしかないですね。

お礼

返信ありがとうございます。
どうでもいい人のほうが確かに多いと思います。

回答No.3

nimda_1969

元人事労務です。

質問者さんがその上司らの行動について精神的苦痛を受けて6月に退職するというのであれば、退職のおりに明らかにするべき必要性もあるかも知れませんが、そうでなければ「まあ、そういう変な上司がいた会社もあったな～！」と教訓化してしまった方が得策かも知れませんね。

そういった上司が人事権限等を司るようなロクでもない会社は、きっとそのうちにその会社かその本人が淘汰されると胸にしまっておけば良いと思います。
潔癖とまでの必要性はないとは思いますが、人事等にも影響を与える人物が会社の風紀を乱す行為を起こすことは許されないと思いますし、それは規則上等云々以前の社会人としてどうかと思います。私であれば「少なくとも社内の人間は避けますし」そういった感情すらも起こさない努力（？）もするでしょう。不倫については個人的なこととする風潮や最近ではそれほど増悪視されることも少なくはなってきたでしょうが、基本的には社会通念上許されるべき行為ではありませんし、その内容や理由に正当性を私は認めてきませんでした（絶対的にそれぞれの事情がありますから、だから許される許されないとは判断をしませんでしたし、不倫の実行者は他者とは違うと絶対的に主張するからです）

お礼

返信ありがとうございます。

＞そういった上司が人事権等を司るようなロクでもない会社

ほんとにその通りかもしれません。。

私が一番イヤなのは、不倫をしている課長が実質的人事権を握っているということです。総務課長は、本来人事権が無いにも関わらず、人事権を司っている、次長や専務は総務課長を信頼していて、人事に関するヒアリングにも課長を同席させるほど。
人事に関係ない社員であればこれほど腹立たしいとは思わないでしょう。事実、彼女の属している課に新しい仕事が増えそうになると、課長は必死になってそれを食い止め、また、彼女が休みを取りやすい課に配属しているようです。

会社を辞めてしまえば、不快感から開放されることは間違いないでしょうから、少し冷静になって考えようと思います。
ありがとうございました。

回答No.2

akiko0828

気持ちは分かるけど...所詮は他人事、あなたに直接迷惑かけてるわけではないんで口を挟むのはお門違い..かな。
職場内不倫が許されるかされないかはその職場次第。
退職の日にひとこと言ってやったらスカッとするかも？
「今まで非常に不愉快でした。」とか。

お礼

さっそくの返信ありがごうございます。

はぁ、やっぱりほっといた方がいいですか。。
退職の日の一言…いいですね。やろうかな～～。

回答No.1

globef

今まで我慢できていたんだし
６月に退社するなら　ほっとけばいいんじゃない？

　精神衛生上　我慢できないだけの話しだし

ただ、告げ口するなら　それなりの覚悟でした方がいいですよ

お礼

さっそくの回答ありがとうございます。
それなりの覚悟…参考になりました。