職場不倫

質問

職場で上司（女）がそのまた上司（男）と不倫をしています。部下としてだまっておくべきですか？私は個人的に上司（女）を好きではありません。
それを公にして、私が退職した場合、次の就職に不利になりますか？

回答No.9

machidakai

まぁ落ち着いてください。

そんな馬鹿共のために自分のキャリアに傷をつける必要はありません。
せめて匿名で投書しましょう。
危機管理の出来る会社なら、とりあえず調べるでしょう。

回答No.8

iilliill

お礼を拝見していると
部下として黙っておくべきかどうかという質問ではなく、
「性悪の女上司をぎゃふんと言わせたい」という質問ではないかと・・・。
うふふふふ、好きです、そういう発想。

私があなたの立場なら、「暴露作戦」より「神経逆撫で作戦」をします。
私一人でもいいし、イジメをうけた人とグルになったほうが効果的ですが、
男上司（Aさんとする）に奥さんや家庭の話を色々聞く。
そして女上司（Bさんとする）のいるところで
「Aさんの奥さんってすごくきれいで料理上手ってAさんが言ってました。
妻を褒めるダンナさんってサイコー！奥さんもこんなに愛されていて幸せね。」
などなどみんなでAさんの奥さんの噂話をする。
どれだけ奥さんが愛されていて、どれだけ幸せな家庭かということを延々に。
Aさん、Bさんも参加している飲み会などで話すほうがなお良し。
次のパターンは
「Aさんって、やたら若くてかわいい女の子に優しくない？
なんか若い女の子と噂あるし。ま、あれだけ給料貰ってたら若い愛人くらい作れるよね。
できた奥さんと若い彼女がいるなんて、Aさんやるなぁ・・」
など、Bさんとはあきらかに違う若い愛人の影をちらつかせる。
ここでポイントは「若い」「ヒミツに隠している」ということです。

愛人は「私は奥さんより愛されている」ということを信じようとしていると思います。
そして何よりも脅威なのは「若い女の出現」です。
その信念を壊してやり、脅威の影を見せてやるのです。ケケケケケ。

在職中に暴露なんてしても返り討ちにあいますよ。
直接対決したところでもいっしょでしょう。
目には目を、陰険には陰険を。
嫌いな女の泣き所をつついてやることほど気持ちのいいものは無い。
神経逆撫でしたら女上司は機嫌が悪くなるかもしれませんが、
機嫌が悪くなることは、こちらにしては気分のいいことですので大丈夫でしょう。
イジメを受けている人とグルになれば、話が盛り上がっていいのですが。
ただこの作戦は、その不倫が公然の秘密になっていたら使えないです。
以上、あくまでも性格の悪い私の考えた「イジメの仕返し」です。
冗談半分で聞いてくだったのなら幸いです。

話は戻りますが
暴露したら次の転職に不利になるという発想は、あなたが現在冷静でない証拠。
転職が決まってから暴露したらいいのです。
こんな簡単な答えが思いつかないなんて・・・。
よほど頭に血が上ってるのですね。

回答No.7

oharanaomi

あなたが知っていると言うことは、そのうちまわりにも知れ渡ることになるので、ほっときましょう。
その時になれば、どちらかが退職することになり、あなたの不快の元は（目の前から）なくなります。
退職後の就職に不利というより、公言したことによって。上司から嫌がらせをされるかもしれません。
また、いくら本当のことでも、名誉毀損になりますし。

回答No.6

aya-u

事を公にして会社から煙たがれるような状況に陥るのであれば、好きではない相手のためにそんなリスクを犯す必要はまったく無いと思います。
(その女性上司が憎くて堪らず、刺し違えても破局させたい！といいのであれば別ですが＾＾；)
別に、「部下として黙っておく」という風に考えることもぜんぜん無いと思いますよ。

再就職に関しては、その企業にもよると思いますが、前職の離職理由をしつこく聞いてくるということも考えられます。

回答No.5

naopu-7415

放っておけないお気持ち良くわかります。
不潔ですね。
ですが個人的に上司（女）の方が好きではないからとの理由で
公にするのは如何なものかと思います。
会社内の不倫だとしても当人同士の問題ですので
ここはあまり問題視せずに放っておくのがよろしいかと思いますよ。
そのうち不倫などしている当人達は、なんらかの罰が下るでしょう。
退職されるのあれば揉め事を起こさず綺麗に退職されたほうがよろしいかと思います。

もし、あなたがその事実を公にされたとしても次の就職とはなんら関係はないと思いますよ。不倫している上司にはあなたの次の就職口に対してなんの権限もないですからね。

回答No.4

crazy-go

その上司の２人は私的には不倫関係ですが、会社内ではちゃんと仕事仲間としてけじめをつけれていますか？
会社内では、仕事は仕事として真面目に働いていて、「え？あの２人が不倫関係なの？」と思えるくらい、
真面目に働き、公私混同していないのなら、特に咎めなくとも良いの「かも」知れません。

ですが、もし仕事は真面目にしているけど、黙っているだけで、不倫関係なのは公然の事実・・・
とかなれば風紀的にも良くないかもですが。
表の顔で真面目だけど実は・・となれば、そんな奴と仕事したくないと言うのもなんか分かります。

公にして退職したとしても、圧力をかけられない限り、不利にはならないと思います。
あ。ところであなたは女上司の何が好きじゃないのでしょうか？

補足

回答ありがとうございます。
上司たちはかなりの公私混同。えこひいきあり。経費ももしかしたら上司（女）に流用している可能性もあり。
私の直接の上司（女）は仕事上、自分に反抗的な態度をとる部下をことごとくいじめ倒す。それでつぶれていった部下たちは数名みてきました。人材を伸ばす上司（女）ではなく自分の居心地のいい人材を集めたがる人です。

回答No.3

mojitto

公表して、もし相手が訴えたら名誉毀損。
見事にあなたの履歴書に傷がつきます。
当然就職には不利になりますね。

…てか職場の人間なら、遅かれ早かれ(もしくはすでに)大体気付くと思うのですが

補足

上司（女）にはかなりの嫌がらせをされています。
公表しないにしても本人に直接攻撃はだめですか？

回答No.2

nozomumama

放って置きましょう。
その内痛い目に会いますから。
それに、その女性上司が嫌いだからと言う理由だけで
告発したら、貴女の価値が下がりますよ。
恨みによる嫌がらせとしか取られないです。

回答No.1

noname#24295

マジで言います。

他人のことは、放置しておきましょう！

タダ、この上司が、アナタに理不尽な仕打ちをしたときには、「カード」になるので、そういうことがないのが言いに決まっていますが、「保険」「切り札」として、取っておきましょう。