障害者雇用（パート）の社会保険加入について
今年７月から障害者枠である会社にパート採用して頂きました。
3週間の実習（賃金なし）を終えて
ようやく来週から本採用になったのですが
「時給780円で社会保険加入です」と言われました。
今までは短い仕事しかしていなかったので父の扶養に入っており
給料は働いた分＝手取りで社会保険に加入するのは初めての経験です。
私は今の所1日6時間、週5日勤務で
「体が慣れてきたら７時間フルタイムで」と会社と話あっています。
調べてみるとパートの社会保険加入は
「出勤時間が正社員の４分の３以上の場合」とされており
私も該当しています。
しかし２～３万保険料を引かれると、手取り10万すれすれに
なってしまい（6時間勤務のままだと10万もない）
今月は４週目からやっと給料が発生するのでそれこそ手取り１万という
状態になってしまいます。
父は「まだ長く続けられるかわからないんだし
今は加入は断って俺の保険に入っていればいいじゃないか。
手取りだって多いほうがいいだろう」と言っています。
しかし「社会保険加入の条件を満たしていると加入は義務」らしく
社会保険完備の会社＝良心的な会社ともよく言われてるので
迷っています。
正直父の言うとおりフルタイムで体調も安定して
出られるようになるまでは（給料がある程度貯まるまでは）
加入を見送りたいのですが・・・。
はたしてそれは可能なのでしょうか？
「手取りが多いほうがいい」という理由はやはり駄目でしょうか？
お時間のある方、お知恵を貸してくださるようお願い致します。
