内定後、返答期間を設けることは出来るのでしょうか

質問

転職活動中の者です。

A社から内定を戴きました。
他社からの返答を頂き、今後のことをしっかり考えて入社したいと考えてます。

A社にその旨を伝えたところ、
「迷っているのならば今月はアルバイト形式で来てもらって、来月から正社員として雇用する。スケジュールを教えて欲しい。」と言われました。

私としては他社との比較が冷静に出来なくなるのではと考え、返答を待ってもらいたいのですが、そうしたことは世間的には可能なのでしょうか。

よろしくお願い致します。

回答No.2

BC81

先方次第ですが、出来ればやめたほうがいいでしょうね。
それでも保留するのであれば、ごく短い期間に限ってお願いするか、
内定取消も覚悟の上で。
A社からすると、返事を保留されるということは、
直前に辞退される可能性も低くないということです。
しかし直前に辞退されると、会社の人事計画が崩壊します。
例えば、A社に3月一杯で辞める予定の社員がいて、
今回はその後任としての求人だったらどうでしょう。
やはり辞退するといわれても、再び求人を出す時間はもうありません。
会社としては、内定を出した後になって、他社と冷静に比較されても困るんですよ。

であれば、入社するかしないかわからない人を待つよりは、
確実に入社してくれる別の人にしようとA社が考えるかもしれません。
特に今は、不景気のため求人倍率も高いですから。
また入社したとして、ある程度以下の規模の会社であれば
経営者にはあなたに対して「入社を留保した人」
という評価が残ります。これは決してプラスにはなりません。

回答No.1

drg75

可能です。まずは回答期限を確認してみましょう。

参考URL：

http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3594280.html