地方公務員の人事評価について

質問

地方公務員の人事評価ってどうやっているのですか？
役所や出先にいる人がいると思います。
民間でいう人事課の役割をする部署はどうやって評価するか気になりました。
※勤務態度や選挙の投票率？市民の苦情の数？

回答No.1

noname#83346 · ベストアンサー

本人による自己評価や、普段の勤務態度（苦情の数なども考慮されるでしょう）などを見て、上司が評価します。上司の評価はそのまた上司がします。民間なら売上がいくらといった客観的な指標がありますが、公務員の場合、投票率や住民票の発行枚数などで評価するわけにもいかず、上司の主観によるところが大きくなります。そのため上司の覚えのめでたい人が良い評価を受けるといった問題が起じかねないことから、公務員の労働組合などは人事評価に反対している（全員一律の昇給・昇格を望む）ように見受けます。

回答No.2

ilikefob

評価っつったって、評価がいいから昇給したりボーナスの額が変わったりとか、そういうことはないので、まぁ長い公務員人生で数えるほどしかない昇格（「長」がつく役職になること）の時期が、同期のなかで早いか、遅いか、ぐらいかな、評価が影響してくるのは。
昇給は年1回、人事院が決めた俸給表に則って昇給するわけだし。
懲罰とかあればまた変わってくるだろうけど、それも全て条例にのっとって執行されます。

役所の職員の人事評価っていうのは、良く出来ました、イマイチですね、ではなく今の所属が適切かどうか、この職員はどこに配置するのが適切（能力を発揮するか）ってことを考えてるカンジだと思います。
給料はキャリアによって殆ど横並びです。