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なぜ保育園に春休みが？
保育園に娘を預け、フルタイムで働いている母です。 事前に勿論聞いてはいたのですが、春休みが近付いております。 娘の保育園では、3月30日から1週間が春休みで、その間は共同保育が 実施されます。 つまり、子供をその期間に預ける親たちが、1家庭1日づつボランティアで 保育師さんの代わりに子供の面倒を見るのです。 ほとんどの保育園がそのような形で春休みを乗り切っているのだと 思うのですが、そもそもなぜ保育園に春休みがあるのでしょう？ 学年の入れ替えで大変だから、という事を保育士さんから聞いたことが ありますが、理由はそれが主なのでしょうか。 また1週間も休業しなくては、学年の入れ替えに伴う事務作業（？） はできないものなのでしょうか？ 個人的には、小売業なので春は一年で一番忙しく、有給休暇を取る のも大変です。 同じような職種のお母さんも同様に言っており、このような疑問を 持つ方は多いのではないのかと思います。 また、1日だけとは言え、複数の子供を朝から晩まで責任持って預かれる のか、という不安もあります。 私は基本的に、保育園は親の就労を保障する機関だと理解しています。 就労支援の意味でも、1週間の休みがあることは不十分だと思うのですが、 どのように思われますか？ 単なる慣例であるのならば、（保育士さんには負担でしょうが） 改めていただきたい、と言う気持ちもあります。 正直なところこのような制度には大変不満ではあるのですが、 保育所に春休みがあることに対する、合理的な理由があれば是非 知りたい、という好奇心もあります。 （保育園に聞けば、と思われるでしょうが、なにぶん色々と保護者に 対して厳しい保育園であるため、なかなか尋ねにくいのです・・・ スミマセン・・・） ご回答くださる方、どうぞよろしくお願いします。
- kumadonkog
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- 育児
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- t-r-mama
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私の回答は、回答というより同じ意見だ、という内容でしかないのですが… うちの子を通わせている保育園は認可保育園ですが、 春休み、お盆休み、お正月休みと数日ずつあります。 普段は給食で送迎バスがありますが、 このお休み中は何日かは、頼めば送り迎え+お弁当持参でみてもらえ、 そして１～２日は完全に「お休み」となります。 (これもお願いすれば保育はしてもらえますが… あまりに人数が少なく全体の１割程度なので、 本当に両親とも働いている人がどれだけいるのか…と少々疑問です^^;) 他の市のママ友の話では、休みは元日だけで他は全部みてもらえるそうで、 羨ましい！と思いました。 が…こっちが普通で、うちの子の園の方が普通でなかったようですね(^^; 保育園というのはおっしゃる通り、仕事をしている人のために、 子どもの保育を助けてくれる場だと思っています。 普通仕事がある日に「春休み」「夏休み」と言われると、正直困ります。 私は事務職とは言えマスコミ関係なので、○○休みというのはありません。 毎日の仕事が多い仕事内容のため、仕事のやりだめができず、有給もとりづらいです。 質問者さまのような小売業なども同様、 園や学校が「○○休み」だからと言って、同じように休みの企業ばかりではないですよね。 子持ちの女は使いづらい…と言われるのは嫌なので(今の職場にそんな人はいませんが)、 病気以外の育児の有給自体、使いたくないのが本音です。 保育園や市の担当課に色々尋ねたりしたいところですが、 ややこしい人物だと思われて今後チェックされてしまうと困るので、 質問などしづらい…という部分もあります。 長男を入園させるときは、育休は子育てのための休みだから、 育休中の入園は不可(慣らし保育は認めない)と市役所側から言われました。 私の復帰初日が息子の入園初日、考えられません…仕事になりません(^^; でもあまり食い下がって「こいつ要注意だ」とチェックされてしまうと困るので、 それ以上は質問できませんでした(T_T) 私立だろうが公立だろうが、市役所の許可が出ないと入園できず、 保育園に入れれなければ仕事をやめないといけなくなってしまうので… 送り迎えとお弁当持参での保育はまったく構いませんが、 迎えが午後５時厳守と決まっているのにも実は困っています。 ５時ってフルタイムで勤務していたら、定時かそれより前ですよね… 通勤時間計算なしってことですか！と思います(^^; よそは有料でも延長してもらえるという話を聞くので、 保育士さんのお休みや園側の事情は分からなくもないのですが、 「保育園」なのに…という思いはずっとあります。 なので、この質問はとても共感しましたし、当然の不満だと感じました。 事情があっても、休みをずらしてとればやれることだと思います。 現に私達の職場も、そうして「休み」状態にはならないようにしています。 (保育園と他の企業の事務所を一緒にされては、保育士さんは困るでしょうが… でも「仕事」という意味では同じだと思っています) 園側に尋ねづらいというのも同じだったので、これも共感しました。 とは言え私は保育園自体はとても気に入っているので、 我慢するしかないかな…と思っています。 幸いうちは、義父母と同居で助けてもらえますし、 私の実家も比較的近くなので、どうしてもという時には協力してもらえます。 こういう助けがない人は大変だろうなと思っています… 市側などに相談しても現状打破はできない可能性は高いでしょうが、 お互い頑張りましょう(^-^) 小学生にあがるまで…と思っています。 なったらなったで、夏休みなどで学童保育…とか色々悩みがありそうですが(笑)
- yomogiu
- ベストアンサー率0% (0/2)
認可保育所は、保護者の就労等「保育に欠ける」乳児又は幼児を 保育する場所であり、基本春休み、夏休みはありません。 （休日祝日、年末年始を除く） なので、例えばお盆休みに「職員が少ないから」と 休みを促すなどは、行政の指導の対象になります。 参考として、東京都の保育所指導検査基準を挙げますが、 そこでは感染症疾患、非常災害、警戒宣言等の事情がない限り 保育所を休所することは許されないとされています。 なので、皆さんのおっしゃるとおり、 市役所にご相談されるのがよいと思います。 設置者ということでいえば、私立と公立で異なりますが あくまで保育の責任主体は自治体となります。 なお、設置認可の権限は都道府県にありますが、 実施主体は市区町村なので、一番身近な市役所に 相談されるのがよいと思います。
度々失礼します No.1、No.9です。 質問内容から無認可の園なんだろうな、と思っていたのですが 補足欄に ＞政令指定都市で、区内で一番大きい認可保育所に預かって いただいています。 と有ったので調べてみましたら、確かに政令指定都市のある市（たぶんお住まいの市だと思います）の認可園のほとんど（とは言ってもヒットしたものをざっと見ただけですが）年度末休園だとか春期休暇と名前は微妙に違うけどお休みがあるのですね。 衝撃的です。。。 たぶん春休みが自治体で決まっているんでしょうね。 利用者の声として、春休み中の状況も併せて役所に相談しても良いと思います。 現場で働いていた者としては、保育園に春休みは必要ないです。
お礼
何度もご回答ありがとうございます。 無認可と思われていたなんて、と苦笑です。 自治体で春休みが制定されているなら、問題はもっと複雑ですね。 私は、民間企業の慣例が全て正しくて先進的であるので公的機関もそれに従うべき、とは全く思っていませんが、多くの親が春休みに困っているのなら、それを放置するのは行政の怠慢だと思います。 やっぱり行政に相談させていただこうと思います。 結果は出来ればここでも報告させてもらいたいです。 同じような状況の方もいらっしゃるかも知れませんので。 皆様、改めて感謝をいたします。どうもありがとうございました。
- ando123
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認可園として答えます。（認可園に勤めています） No.6さんNo.5さんの答えが通常です。 文章があるのならそれを持って役所に聞いてみてください。 （保育課、監査課、福祉総務課など） 事実なら園が指導を受けるでしょう。 質問の件、通常はありえません。というより聞いたことがありません。 なぜなら、保育園で保育をしていいのは、 原則国家資格保持者（保育士看護師など）だからです。 むろん、実習生などの受入はしますが、保護者に 保育させるというのは聞いたことがありません。 質問の内容にビックリです。 なお、認可園の休園日に関しては、保育所条例施行規則などに 記載されています。通常は、日、祝、12/29-1/3で あり、概ね国の指導で統一されています。（代休は認められています） 認可私立でもそのまま適用する自治体が多いです。
お礼
ご回答ありがとうございます。 現役保育士さんの方にもご回答いただき、大変感謝しております。 詳細な内容、とても参考になりました。 質問するまでは、保育士の方からは「春休みを設けないとクラス替えの用意は出来ない！」との意見が寄せられるのかと思っておりました。（逆にそういう根拠も知ってみたいと思っていました） しかし、予想に反し、保護者の方、保育士さん全てのご回答者が「それはおかしい」とおっしゃっていることに、正直なところ驚いております。 今まで、「保護者が保育園で保育をする」ということに慣れすぎていたのだと思います。 主体的に保育所運営に関わることは良いことと思いますが、そのような主体性と、人さまのお子さんを軽々しく（少なくとも責任の所在も明らかにしないまま）預かるということは混同してはいけないのだ、と気付かされました。 皆様に感謝いたします。
- genicmama
- ベストアンサー率0% (0/5)
こんにちは。２歳と４歳の子供を保育園に預けて働いております。 春休みの話は初めてききました。昨年度は公立の保育園で 今年度は転園して、民間の保育園に入ったのですが そういうお話はまだ聞いたことがありません。 地方によって違うのでしょうか・・・。 お母様方が保育のお手伝いをするということですが やはり何かあったときに資格をもたないお母様方に 責任がとれるものなのかと思います・・・。 もしよそのお子さんに ケガをさせてしまい、結果、裁判ざたになってしまったら どうするのでしょうか・・・。 今回の件で保育園に意見したりするのは いろいろ難儀だと思いますので 私だったら・・・・・ まずは地元の役場へ行って保育園の窓口の 方に相談するかもしれません。。。 これから毎年そういう心配をするのは面倒ですよね・・。 波風たつことなく、よい方向へ向かうことをお祈りしております。
お礼
ご回答ありがとうございます。 そうなんです。保育園に意見するのがなかなか難儀で・・・。 質問内容にも書きましたとおり、保護者に何かと厳しい事で有名な 園で、私も一挙手一投足を注意される日々に少々疲れており、 なるべく波風を立てたくはありません。 先生を信頼してはいますが、何かと怒られる日々の中でトップダウンの 構造がはっきりとしてしまっており、保護者からの意見が言い易い 風土とはとても言えません。（すみません、ここはグチでした。） とは言え、熱意ある保育を行っていただいていることに感謝も しておりますし、園を一方的に糾弾する形になることは避けたい。 こういう現状が少なくとも「普通」ではない、と知ってしまった以上 看過することは出来ませんので、役所には相談する方向で検討してみます。 ありがとうございました！
No.1です。 自分の回答読み直して、質問文の感想のみだったので＾＾； 児童福祉施設最低基準には開園日まで規定がなかったと思いますが、開園するかどうか園や自治体の対応を考えるような休みは盆休み・年末年始くらいで、認可保育園の休園日は基本的には日曜祝日、年末年始（12/29～1/3）だと思って良いと思います。 ただ、これが無認可なら話は別で無認可と利用者が直接契約しているので入園時に休園日を確認していると思うしそれに納得いかなければ「仕方ない」になっちゃうんですよね。 質問者様の利用されているのが無認可なら役所は関係ないので園に直接意見するしかないんですよねぇ。。。 あとどうしても気になるんですが、 ＞子供をその期間に預ける親たちが、1家庭1日づつボランティアで 保育師さんの代わりに子供の面倒を見る これは園からの指示なら結構問題ありだと思います。 園からの指示じゃなく保護者内で「助け合いしましょう」と慣例化しているものなら仕方ないというか、誰かが「止めましょう」と言わないとそのままでしょうね。
お礼
ご回答ありがとうございました。 ＞園からの指示じゃなく保護者内で「助け合いしましょう」と慣例化しているものなら仕方ないというか、誰かが「止めましょう」と言わないとそのままでしょうね。 再度書類を確認したところ、実態はこれに近いものでした。 しかし、園の保護者会と銘打って、園を「借りて」実施している以上は、園の責任も皆無とは言えないのではないかと思われます。 また、個人が数人を預かっているというレベルではなく、団体で団体を見るという形式になっている以上は、事故等不測の事態が発生した時の想定が出来ていないのは、大人として迂闊といわざるを得ないのではないかという思いがますます強くなってきました。
- tmrp2005
- ベストアンサー率22% (41/186)
私も娘と息子を保育園に預けています。 前々から、保育園に春休み？と思う事もありました。 がしかし、質問者様のお話を聞いてウチの保育園はまだまし？ と思えてきました。。。 保護者の方が見るのですか？ それはおかしいですよね？ そもそも保育園は「両親が働いていて日中家庭で保育ができないから」 預ける所なはずです。 それなのに、保護者が仕事を休んで保育士代わりをするというのは これは違う気がします。 娘達が通っている保育園はNo.6様の回答のように、自由登園です。 普段はバスがあるのですが、その日ばかりは 運転手さんもお休みですので各自送ります。 クラスはなくみんな一緒に遊んで昼寝して。。。 そしてなるべく早く迎えに行きます。 いくら保育園でも、保護者のそのくらいの理解は必要だと 自分でも思っています。 ただ、質問者様のお話はまた別な気がします。 私なら、保育園は通さず役所に相談しますね。
- kyo-mogu
- ベストアンサー率22% (3398/15358)
公立の保育園に預けていました。 春休みは、次年度の準備で先生達は動いていました。名前を貼ったり、壁に子ども達の誕生日毎の絵を準備したり、お手紙を配布するための箱をなどを用意したりと。また、同じ町内で他にも保育所がありますので、移動もあります。まぁばたばたとしていました。その間には、外部からのパートなどで見てくれる方が来て、保育を実施しています。その方々は普段、時間外でもお世話になっておられる方なので、子ども達も安心して過ごしていました。教室は年度が変われば使えないので遊戯室を使って居ましたね。 保護者会からの要望でも、休み期間中の事は出てきます。保護者に見えない準備などがすごいようですね。引き継ぎも大変ですし。可能な限り保育環境は整えてもらっていますね。
- fumiwa
- ベストアンサー率0% (0/1)
元保育士です。 以前私が働いていた保育園では、勿論次年度の準備期間がありました。確かに準備作業は一週間ほどかかります。 しかし、その間は自由保育と言って、普段の保育とは違いクラスはありません。３・４・５歳児が同じ場所で一日を過ごします。乳児もあります。小学校に入学前のお子さんも卒園式の次の日から来ていました。保育士の人数は少なくなるけれども交代で面倒をみるという期間がありました。 勿論お給食もおやつも、延長保育もありましたよ。 前もって各保護者の方にお手紙で希望を聞き、その期間中もしお仕事がお休みであれば保育園をお休みして頂いたり、早くお迎えにきて頂くなど、協力をして頂いていました。 保育園に子供さんを預ける理由は様々ですから、保育園が年末年始でもないのに一週間も休むなんておかしいですね。 ましてや保護者の方だけで面倒をみるなんて初めて聞きました。 それでは安心して一日子供を預けられないですよね。 そのお休みは保育園の一方的な都合としか思えないです。 他にも困ってみえる保護者の方がいらっしゃるのなら、役所などに一度相談してみるのも良いかと思いますが・・・。 何のために保育園があるのか分かりませんよね。
そのような保育園があるのですね…春休みのことだけでなく、他にもいろいろありそうですね。私も保育士ですが、その状況が想像できるだけにショックです。私が見てきたいくつかの園でも新年度準備の為1～2日程度協力していただけると助かります…とサラリとクラス便り などで触れることはありましたが、質問者様のように職種によってはその時期が一番忙しいんだよ！という方々も当然いらっしゃいましたし、保育そのものは、保育番の保育士と新年度準備の保育士とに分けてやりくりしていましたよ。資格のないお母様方だけに保育を一任する期間があるというのは、たとえ信頼関係が築かれた中でのこととはいえ、改善されなくてはいけないですね。
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お礼
みなさん、引き続きご回答いただき誠にありがとうございます。 昨日、助言をいただいていたとおり、市の担当部署に相談の メールを出してみました。 「保育所に1週間の春休みがあることについてどういう認識であるか」 「問題と考える場合、どのような対応をされるか」 「保育所とはどのような協議をされたか」 という3点について回答いただくように依頼をしています。 ぐずぐずしている間に、春休みがあと1ヶ月に迫ってきております。 しかし、問い合わせをしたメールには「部署にて調査をする場合 2週間程度の時間をいただくことがあります」という返信があった のみで、今のところは動きは無しです・・・。 そんなもんだろうな・・・と思ってはおりましたので、気長に待ちたいと思います。 回答内容が公表できる内容であった場合には、またこちらで報告させて いただきたいと思いますので、どうぞよろしくお願いします。
補足
投稿者です。 この件に関して市の福祉事務所に質問を投げかけたところ、 下記のような内容で回答がありました。 ご連絡が遅くなってしまい、申し訳ありませんが 後学のために転記しておきます。 今年も引き続き違う形で、春休みの保育園休園に関して 意見を表明していこうと思っております。 御指摘の「保育所条例」は公設保育所の規定であり，民設民営保育園である当保育所に直接適用されるわけではありませんが，開所時間や休所日について，一つの指針にはなるものと考えております。 ただし，本市では，保育園における新年度開始に向けての準備期間を確保する目的で，民営保育園に対しては年度末及び年度始めの休園日を４日以内とするよう通知しており，具体的な日数等については各園が決定しております。 今回御指摘のあった保育所につきましては，保護者との相互協力体制の下で行われる共同保育を前提としながらも，５日間の休園日を設定していたため，当該通知に照らして望ましくない旨の改善指導を行いました。 当該休園期間は，通常の休園日だけでは実施することが難しい，年間の保育計画やクラス編成の準備，建物補修等保育環境整備等に向けた貴重な期間でございますが，一方で，保護者の皆様にとっても休暇の取得が困難で多忙な時期であり，御負担をお掛けしているものと認識しております。 今後は，保護者の皆様の御要望や各保育園の実情等を踏まえ，年度末始にも休園日を設けず通常保育を行うよう，改善に向けた取組を進めて参ります。 また，保育士資格がない方が「保育士」として業務に当たることや保育所が行う保育において保育士の配置が児童福祉施設最低基準を下回る場合は，児童福祉法等に反することとなりますが，保育に従事する職員すべてに保育士資格が必要なわけではありません。 したがって，休園日において相互協力体制の下で行われる共同保育そのものが，否定されるものではないと考えておりますが，その場合であっても，対象となる児童の人数等に応じて，少なくとも児童福祉施設最低基準を上回るだけの保育従事者が確保される必要があると考えておりますので，状況に応じて適宜指導を行って参ります。 今後とも，安心して子育てができるまちづくりに全力を尽くして参りますので，御理解，御協力の程よろしくお願い申し上げます。