精神障害厚生年金と再就職

質問

精神障害厚生年金3級を受給開始しました。
とても年金だけでは生活できないので、再就職活動をしているのですが、仮に再就職が決まった場合、年金給付は中止になるのでしょうか？
今までの職歴から、同じ共済組合に入る事になるかもしれません。
お詳しい方、教えて下さい。

回答No.1

kurikuri_maroon

就職したこと自体を理由にして障害年金が支給停止になる、
ということはありませんよ。

一定期間ごとに、診断書付きの現況届を出していませんか？
その届書を出すときに、お医者さんが障害の状態を見ますよね。
そして、社会保険庁や共済組合での審査に廻されますよね？

もし支給停止になる、としたら、そのあとです。
精神の障害の状態が「著しい労務不能の状態ではない」とされれば、
もっとも障害の程度が軽い「３級」にもあてはまらなくなるので、
またその次の「診断書付き現況届」の提出時に該当が認められるまでは
支給停止になり得ます。

就職したとしても、何らかの形で勤務時間をセーブしたり、
あるいは、定期的に通院を繰り返したりしなければならないことも
ありますよね。
そういったことも考慮に入れて、障害の程度を認定しています。
逆に、フルタイムで一般の社員と何ら変わらない形で勤務すると、
その分だけ「もう労務不能ではない」とされてしまう可能性が
高くなってしまいますが。
要するに、ある意味「働き方」が問われてくるような面があります。
「働くこと」そのものだけを見る、というのではなくて、
「どのように働いているか」ということを見るわけですね。

ケースバイケースなので、何時間働いたらアウトになるか、
といったことはなかなか言えないのですが、
一定の目安はあり、雇用保険の対象になる働き方をしなければセーフ、
と言われています。
これは週２０時間未満の勤務。
週休２日だとして、１日につき半日未満の勤務で週５日、
ということですね。
（注：但し、これを超えたら即アウト、ということもありません。）

なお、それまでの間を待たず、
たとえば、再び障害の状態が悪化して労務不能になったときには、
「障害が重くなったので再び支給してほしい」旨の届書を出せば、
再審査によって、再び支給が始まります。
但し、直前の「診断書付き現況届」の提出から１年以上過ぎないと、
その届書の提出は認められません。

なお、職歴うんぬんは無関係です。
あくまでも、障害の状態が年金法でいう各級にあてはまるかどうか、
ということで判断されます。

お礼

目安としては週20時間勤務ですね。多分それくらいになると思います。ありがとうございます。

補足

kurikuri_maroon様
何度も申し訳ありません。どうしても不安なので教えて下さい。
昨年5月にうつ病で退職、その後１自立支援２精神障害者手帳３障害年金を順次申請し、昨年12月に精神障害3級厚生年金裁定があり、私学共済から年金受給を開始しました。昨年来、病院に通いながら求職活動をしてきましたが、何とか私立学校事務の仕事に今年4月から1年の嘱託職員として採用される事になりそうです（まだ口頭で言われただけで、書面は全くなく、待遇も不明です）。そこで小生が危惧しているのは

１．今年4月から勤務予定の私学には障害年金3級の事は言っていない。完全にクローズで公募求人に応募したので。

２．仮に4月から私学共済に入ると職場に小生が障害年金3級受給者であるという事が判らないか不安である。またその事実によって内定が取り消しにならないか、採用されてもすぐに採用取り消しにならないあか不安である。

以上二点が大変不安です。kurikuri_maroon様、どうするのがベストか、ご存知でしたら、お願いします。