職場でどんなことに、気をつけてらっしゃいますか？

質問

「やりにくい、やりづらいのは、自分でそういう状況を作っているからだ」と教わりました、その要因として、あなたの仕事や職場の中では、どういったことが挙げられますか？どんなことがマイナス要因ですか？

回答No.2

noname#209521 · ベストアンサー

例えば挨拶、笑顔、お礼や態度。
そういった小さな1つ1つのこと。
これが基本。
そういうのができないと周囲との協力体制がしきにくいです。
次に、仕事をしていて感情の安定感や仕事への信念などです。

>「やりにくい、やりづらいのは、自分でそういう状況を作っているからだ」
じゃあきっとそうなんでしょうね。
あとは人間関係の距離感を掴むことです。
近寄りすぎないこと。
遠ざかりすぎないこと。

回答No.3

mojico74

ウチの職場、というかチームの場合、マイナス要因は人手不足です。
更にそれによる日々の引継作業の増加、連絡ミス、業務に支障、それに連鎖して心理的ストレス、などなど。
日々効率の良い方法を模索中です。

＞「やりにくい、やりづらいのは、自分でそういう状況を作っているからだ」

これもまた思い切った思考ですね（笑）
わざわざ好きでそんな状況作りませんて。
やりずらいのは、その状況下で自分が，或はチームが、適切な動きをしていないからです。
状況そのものは、必ずしも自分の責任ではありませんよね。

回答No.1

formidable

ご自身のことは、ご自身で極限思考して対応しましょう。

これまで親しんで来られている垂直思考を休ませて、新たに、
水平思考を採用して、特性要因図をつくって
多様な視角・視点から検討してみましょう。

特性要因図の作り方は検索すればわかります。
特性要因図は一生もののスキルです。
Tentar non nuoce（＝やってみても損はない）でしょう。

※ご家族の人間関係、母子関係・父子関係は
アンビバレンスなどなく、円満・濃密・豊饒で、
親離れ・子離れがシッカリできていて、パーフェクトですね。
すべての人間関係の基本は家族の人間関係なので、それが
パーフェクトなのは強味です。《整理学》もパーフェクトで、
身の回りや脳髄の中も整然としていれば、基本的な部分では
ノー・プロブレムでしょうね。

※もしかして、この質問の行間に感じられるような
依存性・依頼心・期待心が、日常的なことであるとしたら、それが、
マイナスに作用しているとも考えられますが……いかがでしょうか。