産後の仕事について…

質問

いつもお世話になっております。産後の仕事について教えていただきたいです！

私は産後、子供が生後６ヶ月過ぎたらパートをしようと考えてます。旦那さんの収入が職人業で一定ではないのと、ボーナスがないので後々のためです。
時間がある時に求人雑誌を見たりしてるんですが今回はバイトの感覚ではないんで疑問だらけです…その疑問は、子供を保育園に預けても熱とか出たらすぐ帰らないといけないんで人数が多い職ではいけないという疑問と面接時にどこまで、最低限に言う優遇されたいことって何ですか？？

誤字脱字があるとは思いますがどうぞよろしくお願いします。。。

回答No.2

yuyu-yuki · ベストアンサー

念のため・・・
保育園もゼロ歳児はかなり保育料が高いです。
それに見合う収入がパートで得られるか、も考えて保育園に預けることを考えてくださいね。

入ろうとしている自治体の保育園の待機児童の状況も確認されていますか？
パートで、しかも入ってから職を探すとなると、かなり状況は厳しくなります。おそらく、待機がいる場合、入れないと思います。
採用する側は、すでに保育園が決まっていることが条件となることが多いと思います。（場合にもよると思いますが、パートの採用もしていた立場からすると、必須でした）
その場合、認可保育園意外にでも預けて働くのかどうかも考えて保育園の申し込み＆採用の応募を行ってください。

ゼロ歳児では、本当に保育園からの呼び出しは多いです。おそらく、採用側もそれを知っているので、面接時には「保育園から呼び出された場合、他の人で対応可能か？（職場を抜けなくても済むのか？）」をきかれると思います。
基本的に面接は、採用側の条件に合う人かどうかを見るものですので、面接時に希望ばかり言っても、採用は難しくなると思います。

おそらく、質問主さんのおっしゃっている疑問は「人数が多い職場を探せば大丈夫か」とのことではないかと思いますが、採用側からしてみればその採用する人という働き手が人数として必要なので、職場人数が多いからといって、かんたんに帰れるものではないと思います。
人数が少なくても、のどかで「いいよ～、帰りな～」とか言ってくれる職場を探すほうがいいのでは？
まずは、面接の前に多くのところに電話をしてみて、「子供が小さいです。もしものときにはすぐに帰ったりできますか？休みが多くなりそうですが、大丈夫ですか？」ということを率直に聞いて、大丈夫そうかも・・・というところに応募すればいいのではないですか？

お礼

お返事ありがとうございました。
眠たい時に質問文を入力していたので意味不明な文で指摘した回答者の人もいたのに、ご丁寧に回答していただいてありがとうございました！
まずは児童待機の状況を把握し、採用する側の人にまず電話でyuyu-yukiさんに教えていただいた事を率直に聞いてみようと思います！

助かりました！
ありがとうございました。

回答No.1

nemutaiazarasi

面接時に出す「履歴書」に家族構成も書くので、
それを見た面接の人から聞かれえると思います
「保育園の他に子供を見てもらえるひとがいるのか？」とかね

最低限に言う優遇されたいことって何ですか＞
意味がイマイチよくわからないのですが、
採用する側はやはり「仕事にはきちんと出てもらえる人」を求めますし、採用するはずです。
「子供が６ヶ月です」ということは必ず言う必要があるでしょうし、
向こうも「子供さんがまだ赤ちゃんなのにお勤めできますか？」と聞いてくるはずです。
「子供次第で帰らせてくれ」とはこちらから注文できる職種はそうそうあるとは思えません
普通はこちらから子供が赤ちゃんなので優遇してくれと言うことなどは出来ないですよ

お礼

早いお返事ありがとうございました。仕事に関しては私もいい年齢で今まで仕事してきてるので常識はあります。採用してもらう会社側の立場も経験上わかります。私が聞きたい事ではない回答でしたので、お礼だけ申し上げます。