面接にて

質問

この不景気のあおりを受け昨年末に会社が依願退職をつのり現在就職活動をしています。
職安やネットなどで探していますがなかなか厳しく面接までたどりつけないのが現実です。
しかし先日ようやく１社面接までたどり着きました。そこは外資の保険会社です。キラキラ星のＣＭでお馴染みです。
２回目の面接を終え次回は支部長面接だと言われて一つの課題を出されました。それは自分が入社したら必要になるといわれ１００人のリストを作って来てください。とのこと。しかも性別はおろか職業なども書くようになっております。
最初は保険会社だからそんなものかな？と思っていましまがだんだんと疑問を抱くようになりました。仮に内定が出たとして辞退したらそのリストはどうなるのでしょうか？とかれっきとした個人情報になるわけで面接の段階でリストの作成を求められて良いのか？などととても疑問を持っております。
保険業界に関しては不払いの問題やコンプライアンスが声高に叫ばれていますがいかがなもんでしょう？
現段階では次回面接を辞退することも考えておりますがなかなか就活は厳しいのが現実です。
皆さんのご意見をお願い致します。

回答No.2

dick_dicks

>>現段階では次回面接を辞退することも考えております

このように書かれておられる時点で、740126さんのお心の中では、もう決心がついておられると思います。あとは740126さん次第です。

良心に従うのか、採用後「不採用だったら一体あのリストはどうしていたんだろう？」と懐疑心を持ったまま働き続けるのか、それは十人十色、人それぞれです。

真面目に生きている人間が生活し難いという、わけのわからない世の中ですが、善悪の判断だけは誤ってはいけないと、私自身、常に言い聞かせています。

お礼

それはそうですよね。
自分の中でも答えは出てると思うます。
ありがとうございました。

回答No.1

noname#77449

それは保険会社に聞いてください。

どこでもそんなことをしているわけではありませんし。

お礼

ありがとうございました。