離職票の提出について

質問

２人（以下A・B）で共同で経営されているお店に１２年間勤めていたのですが、そのうちのAさんと、仕事上の意見の食い違いで解雇を通告されました。
しかしBさんは解雇するほどの問題ではないとの事と考えてくれたのと、私自身もまだ続けて働く意思があったので、Aさんを説得しようとしてくれたのですが、メインで仕切っているのはAさんの為、一向に譲る気配がないとのことで結局解雇という形になりました。
しかし、Bさんが事務処理をしている為、解雇の理由は私の方で都合が良くなるように考えてくれれば、それに合わせて離職票も書いてくれて、必要な書類も出来るだけ揃えてくれるそうです。
そこで質問です。
このような場合どのような理由で、どのような資料を用意すれば失業手当がスムーズで損する事無く貰えるのでしょうか？

回答No.1

hulaboy · ベストアンサー

職安に行く際、解雇だからという理由で、az5303さんが特に準備する資料はありません。
離職票に事業所側で離職理由を記載することになってます。
az5303さんの場合、Bさんが事務処理をされるということなので、問題はないと思います。
もし、離職理由がaz5303さんの本意でない理由が記載された場合であっても、離職票には「本人の同意」のサインと押印がありますので不利益には働かないと思います。（事業所は離職票と一緒に辞表や退職届を添付しなければなりませんので、az5303さんがその類の物を書いたり、もし書くとしても「自己都合」の理由を書いたりしなければよいのですが）
Aさんの圧力で万一、勝手にサイン・押印等があり、離職票がaz5303さんの手元に届いた場合でも、職安で更に離職理由の確認の質問があるはずです。もしそのような事があったら、法的にもその事業所は罰せられることになりますが。

お礼

ありがとうございました。