会社のこのような対応はおかしいか？

質問

以前「インフルエンザで休んだら欠勤扱いはおかしいか？」について質問した者ですが
以下の回答で、納得しましたが新たな疑問が出てきたのでお願いします。

>インフルエンザは、公用でなく、社員の不注意に拠る罹患ですから、会社にその責任は無く、罹患した社員が休んで、会社に損害を与えたことになります。休んだ社員が責任を取ります。

うちの会社は、葬式でも欠勤扱いなのですが、これはおかしくはありませんか？「葬式は社員の不注意が原因ではないのだから、仕方ないではないか」と反論がありそうです。

それから、ボーナスが出なかったことについて、別に出なかったら、出なかったでいいのですが、一切説明がないというのはおかしいですか？

回答No.2

kalze · ベストアンサー

社員に責任があるか？ではなく、会社がその事由に関わっているか？（会社に責任があるか？）と考えてみては？
葬式でもそれは社員の個人的なことであり、会社にはまったく関係のないことです

欠勤扱いとはいっても、忌引き休暇の制度がある場合、給料がでないだけの扱いで評価がそのせいでマイナスになるということは少ないと思いますが

ボーナスが出なかったことについて説明がないのは別におかしいとは思いません
まぁボーナスの定義（決算賞与だと利益が出たときしかでないだろうし）にもよるとはおもいますが。
ただ、なにも経営者が言わないのは、社員の士気に影響があると思うので、経営者は無能だなと思ってしまうかもしれませんが

回答No.1

canda790825

会社によって、二親等以内等の規定があると思います。
私の会社では、その規定があり、二親等以外ですと、欠勤か、有給休暇消化になりました。