病気理由の欠勤によるアルバイト給与の減額

質問

お世話になります。
現在卒業前の大学生をしつつ、個別塾講師のアルバイトをしています。
アルバイトとはいえ、1年毎の更新制ですので1年契約です。

私は希少疾病の持病があり、自分の意志に関係なく突然猛烈な倦怠感などで布団から起き上がれなくなる
ことが時々あり、困っています。
今の職場に勤務して半年ほどですが、何度かこのせいで無断欠勤をしてしまいました。
大変小さな教室(一応FC)で、社員は1人、講師は私を入れて2人です。
契約前に自分の健康状態等はお話しましたが・・・。

契約前には、基本時給1500円とのことでしたが、今の状態が「いつ欠勤するか分からない人」と見なされているようで、
時給が990円のままになっています(研修時のまま)。
恐らく雇いたくは無いのでしょうが、余りに講師が集まらないのでやむを得ずの処置のようです。

以前は大手の個別指導塾に勤務していましたが、そちらは講師が多いこともあり、万一の時は空きのある同僚に
講義をお願いするなどして対応して頂きました。

こちらとしても、給与を下げられても仕方がないとは思っていますが、そうならばきちんと説明して欲しいとも思っています。
一度報告書内で説明をお願いしましたが、有耶無耶になりました。

この場合は給与に関して異議申し立てをすべきなのでしょうか？
ちなみに契約書には時給に関しては何も書かれていません。契約内容は全文受領しています。
どうしようもない質問ですが、何かご助言を頂ければ幸いです。

回答No.3

atyaatya · ベストアンサー

持病とは同情いたしますが、企業としては、全く当てにならない信用できない勤務ですから、たとえ、５年、１０年勤続されても時間給は上がらないと思います。

説明して呉れは、お待ちになっても無いでしょう。厭なら辞めても良いよだと思います。持病と、仕事は、全く関係ないことで、貴方が持病で悩まれても、企業は、仕事さえきちんとしてくれれば、持病云々は関係しません。

貴方には厳しいことを書きますが、企業は、ボランテアじゃないのです。営利を目的としてるのですから、営利に協力してくれない従業員は要らないのが本音です。貴方を解雇しないだけ貴方は感謝すべきです。

いずれにしましても、貴方の持病は、早く治癒に向けていかなければ、貴方の人生設計を狂わせます。
快癒されることをお祈りします。

お礼

ご回答ありがとうございます。

また、励ましのお言葉もお礼申し上げます。
現状では、「はい、○○月には快癒します」とはとても言えない状態ですので、一旦退職して療養の方に専念しようかと
思っていますが、余りに講師が少ないため(募集はしてるのですが、半年以上応募がないようです)のため、
契約切れの3月で退職可能かは難しいです。

何にせよ自分に常識が欠落している部分があることは明らかですので、自重したいと思っています。

回答No.4

noname#145046

まず、従業員は労働力を企業に提供することによって対価を貰う権利が発生します。

病気で出社できないときには、当日でも企業に連絡することは一般常識であり、無断欠勤をした従業員に対して、何かしらの懲戒処分を与えることは、適切な従業員への監督権の行使の範囲内だと思われます。

あまりにもこのような無断欠勤を繰り返していると始末書の提出や誓約書の提出を求められます。始末書の提出や誓約書の提出をしても無断欠勤を繰り返していると合法的に懲戒解雇をすることができます。

回答No.2

canda790825

ご病気をお持ちであることを伝えてある上で採用されている点では、採用されただけでもありがたいことだと考えた方がいい気がします。
無断欠勤されるような状況では、いくら病気があるとの認識があったとしても、時給を上げることは、上の立場としては難しいでしょう。
逆に、クビになる可能性もあるのですから、無断欠勤しないような状態にすることが先決だと考えます。

お礼

お答えありがとうございます。

自分で考えても欠勤は許されざることですので、致し方ないかなと思います。
持病は既に10年近いので、何とか改善を図りたいと思います。

回答No.1

mizutaki

契約に関する物のどこかにヒントが書かれていそうな気がしますが、
無断欠勤をしている人の時給を増やさないというのは、企業として当然の行動だと思います。

お礼

お答えありがとうございます。
契約書面には給与に関する記載は特にありませんでした。

仰ることは至極ごもっともで、こちらからは特に何も申し立てないことにします。