いやがらせ

質問

常駐先のトップの責任者が私に対して無視をしたり、スタッフや従業員を巻き込んで嫌がらせをしてきます。
今まで好意的に接してきてくれた人々の態度も一変してしまいました。
どうしてそうなってしまったのか自分では全く心当たりがありません。
以前と変わらない状態で精一杯仕事をしているので、仕事内容に対して不満が出てきたとも思えず、悔しい思いで一杯です。
以前はその常駐先に行っていたのは私一人だったのですが、一年くらい前から新たに一人が加わり、その人とは交代で行っています。
それから徐々に様子が変わってきてしまった様に思います。
もう一人の人に全面的に代えて欲しいから、辞めてもらいたいということなのかなとも思っています。
私もプライドを持ってやっているので、聞くに聞けないし。
だんだん嫌がらせもエスカレートしてきているので、何の為に行っているのかわからなくなり、耐えられない状態になってきているので、突然にも辞めてしまおうかと思っているところです。
どうしたらいいでしょうか？

回答No.4

yamato2203

お辛いでしょう？お察しします。私もそういう経験あります。私だけをいじめるんです。
　お実はそれで２回くらい仕事をやめました。

今の仕事は給料も環境も良いし、楽しいです。しかし、一人、私にいじわるする
人がいるんです。とてもやり辛く、その人が休むと心の中で大喜びしてしまいます。

今度の仕事は彼女さえいなければ本当に良いので、彼女の為にやめようとは思わない、それで

そのいじめている人に対して友好な態度をとるようにしてます。
その人をほめ、その人に自分の足りないところがあるかと聞き、向こうが何か言う前に
こういう場合はこうしたらよいでしょうか？と先手を打って聞いておく、そに人をたてる、
頼る。でも、向こうが又勘違いして自分のミスを私のせいにしようとすると
たまにこっちもきれてやる。

　それでやってます。参考になるかわからないけど、もし今の仕事がやりがいがあるもの
だったらいじめる相手を味方にするくらいの気持ちで、又は、相手をビビらせるくらいの
覚悟でアタックするしかないかなと思います。

回答No.3

yellow-peach

こういうことありますよね。
私は「理由を言ってほしい」と言っても、「理由なんてないんじゃない？」などと言われました。

後で後悔しないように、やるだけのことをやってから、辞めたらいいと思います。
どうせ辞めるんですから、自分が一番後悔しない方法をじっくり考えてからです。

回答No.2

HiYoKoNoK

プライドを持つことと、謙虚になることは相反する行為ではありません。
ぜひ、先方のトップに直接話を聞く、あるいは、好意的に接してくれていた人に話を聞いてみるといいでしょう。
全面的にもう1人の人に代わって欲しいのであれば、自分に何が足りないのか教えを請い、改善への努力の姿勢を見せればいいと思います。

補足

その常駐先には滞在する時間が限られていて、その間は皆それぞれの仕事で忙しく動きまわっているので、相談や会話をする時間が取れないのが難しいところです。

回答No.1

rokko-oroshi

いやがらせの内容も書かないでおいて、どうしたらよいでしょうか？と問いかけても答えようがないと思います。

補足

いやがらせの内容としては、
・特定の器具が故障しているので使わないで欲しいと他に誰も人がいないところで言われたが、私以外の人々はその器具を使っている。
・ホコリまみれの故障している器具を持ってきて「これを使ってくださいと」用意する。そして「壊れている」言うと「動くはずですよ」と言ってその場を立ち去り、再び「動かない」と言うと、一緒にあれこれといじって時間をついやす。
・電車の中、通勤途中の道、職場等で目が合って、挨拶をしても気がつかない振りをして無視をする。
・用事があって声をかけても聞こえない振りをして無視をする。
・離れたところで何人かが固まってじーっと私を見ながら会話をする。
・私の後ろをぴったりとつけるように付いて来ることがある。
・いままでいつも何を言わずにあらかじめ用意してくれていた物をあえて「用意しますか？」と聞いてくる。「面倒ならいいですよ？」と言うと「でも使うんですよね？」と言ってくる。
もらっていない物をもらっていないと言うと「あげていなかったでしたっけ？」と聞くようになってきた。
・現金のやり取り等がある場合、紙幣はよれよれのかなり汚い物、硬貨なら変色してさび付いている様な物を渡してくる。
・会話をしていても何回も聞きなおしてくる。