賃金の未払い
ここへの質問でいいのか、また過去に似たような質問があったかもしれませんが、よろしくお願いします。
友人の事です。
先日、就職して1ヶ月で会社(特殊なものを販売する会社)を辞めてしまいました。
給料日に給料を受け取りに行くと、なんと中には65000円(5000円は交通費)しか入っていなかったのです。
実働25日(午前8時30分~午後6時まで)ですのでこんなはずはないと私に相談してきました。
最低賃金があるのでそれはおかしいと思い、労働基準監督署(あってますよね?)に相談に行くように勧めました。
翌日、労働基準監督署へ行き、係の方が会社へ電話をかけてくれたらしいのですが、「社長は不在でわからない」と言われ後日係の方から電話をもらえることになりました。
その後、労働基準監督署の係の方がその会社へ出向かれて社長と話をしたらしいのですが、「最低賃金相当分の給料を払ってもいいが、たった1ヶ月でやめられては困る、再度求人広告を出す費用がかかるのでそれを友人に請求する」と言われたと電話してきたらしいのです。
労働基準監督署の方は友人と会社の言い分はどちらも正しいので話し合って決めてくれと言っているようです。
その会社は社長のワンマン経営で息子(友人いわく仕事はできないやつ)が専務というような所です。
支店は数ヶ所ありますが、そこに3・4人づつ営業がいる程度です。
その方達の給料は基本で13万円(50代男性)位とのことです。
こういう場合はどうしたらよいのでしょうか?
わずか6万円位(失業中の友人には大金です)で裁判をおこすのもどうかと思っているようです。
こんなとき労働基準監督署は頼りにならないのでしょうか?
近いうちに話し合う機会があるらしいので、それまでに理論武装しておきたいようです。
どうかアドバイスをお願いします。
長文失礼しました。