正社員側から見て派遣社員の解雇はどう見えるのでしょうか？

質問

「自己責任だからしょうがない」
「我社はそこまで追い込まれているのか。次は正社員のリストラか」

今仕事を探している者です。
気分を悪くすると思いますが派遣労働者が労働組合を結成して会社と交渉するのは無駄に思っています。多分、無理だと思います。
間違いかもしれませんが契約満了前に解雇された人もいると聞きました。これは違法ではないのですか？もしくは保証金などはあるのでしょうか？

学生の内定取り消しには同情しました。
日本総合地所でしたっけ？内定取り消しの学生を見ると可愛そうになってしまいます。
「新卒」のブランドが使えなくなるのは痛いと思います。
これも会社を見抜けなかった自己責任なのでしょうか？

皆さんの会社は人員が余っている状態ですか？

回答No.13

jojoko55 · ベストアンサー

夫が元派遣社員でした。
なので派遣の実態を少し知っています。

契約満了前に突然に契約終了、家庭の事情によって派遣しか労働方法がない、前職をリストラ等されて年齢的に厳しく仕方なく派遣...
等の理由だと「自己責任」だけでは片付けられないと思います。

その一方で、まったく同情できない方もいます。
お給料を派遣会社に前借してパチンコ、タバコ、酒。
突然休み、突然いなくなることもよくあるそうです。
この状態で契約を切られ、お金がないだの文句をいうのは「？」という気がします。

うちの夫は派遣先の正社員になれましたが、製造業（電機関係）なので円高の影響を受けて厳しいようです。
すぐにリストラではなさそうですが、ボーナスカットや残業減少はまぬがれないでしょう。
派遣切りを笑っていられる状況ではないです。
わたしが看護師等の資格を持っているので、食うに困りはしないとは思いますが子どもは小さいし心配です。

学生の内定取消しですが、高校生はかわいそうだと思います。
まだ子どもです...企業の事情もあるのでしょうが大人の裏切りに感じます。
今更大学へというわけにはいかないでしょうし。

でもこの子たちはまだ若い！
時間もパワーもたくさんあります。
周囲のサポートをうまく利用して社会に参戦してもらいたいです。

回答No.2

noname#140971

Q、派遣社員の解雇はどう見えるのでしょうか？
A、正に派遣社員の方は雇用の調節弁扱いだと思います。

今や、若い男性の５人に２人、若い女性の２人に１人が非正規雇用。
こういう雇用実態をを考えれば自己責任云々は成立しません。

が、がですよ、四国の片田舎では正社員を幾ら募集しても誰も応募してきません。
が、がですよ、四国の片田舎の正社員の給与は日給換算すれば１０００円以下。
今、注目を集めている派遣社員の方々以上に、低賃金で頑張っているのが紛れもない地方の実態。

「地方で働くなら、正社員としての道は幾らでもある！」
「仕事力さえあれば、地方では正社員として雇いたい小企業はワンサと存在する！」
「派遣社員として雇用の調節弁扱いされるぐらいなら田舎で地道に働け！」

こういう思いも、本音としてはありますね。

＞派遣労働者が労働組合を結成して会社と交渉するのは無駄・・・。

相手は正に、政府と財界との支援を受けている巨大な独占資本。
そういう意味では、正に、彼らは巨像に立ち向かう蟻かも知れません。

ですが、「雇用の調節弁として若者を利用する」という流れは１９世紀のそれ。
「人間らしい働き方」を求める派遣労働者の戦いの流れは２１世紀のそれ。
歴史の大きな流れは、彼らの勇気という帆に何らかの追い風を吹かせると思いますよ。

私が思うに、戦いの後に何が残るのかが肝心で重要だと思います。
彼らの戦いは、全面勝利で幕を引くことはありません。
常に、何らかの引き出した一定の譲歩と妥協して収束していくものです。
「全面勝利なければ戦いを放棄する」は、正に、日和見主義の典型。
「全面勝利なければ戦いを収束しない」も、極左的な冒険主義です。

一定の譲歩と妥協する戦いではあっても、そこには闘争の事実と遺産が確実に残ります。
小さい小さい闘争の事実と遺産も積もり積もれば歴史を動かす原動力に。
このことが大事なんだと思いますよ。

さて、１３兆円もの内部留保を持っているトヨタ自動車。
今年も数千億円の利益が予想されるトヨタ自動車。
一昨年の利益のほんの２、３割でも雇用に当てると・・・。

３００万円×１００００人＝３００億円。
２兆円と言われる昨年の利益の僅かに１．５％。

２兆円－３００億円＝１兆９７００億円

この計算すら出来ないのでしょうか？
そうすることが、雇用不安を一層し内需拡大に寄与するとは思わないのでしょうか？
理解できないトヨタの物の見方・考え方です。

回答No.1

zorro

満了前の解雇は違法です。自己責任ではありません。会社側の責任です。