異動希望の伝え方

質問

サービス業2年目です。

今の現場に総合職として配属しほぼ1年ですが、
パートさんの休みの代役に入ることがほとんどで、伝票の入力・整理くらいしか総合職らしい仕事をしている実感はありません。
ほとんど体力勝負の仕事で、もともと腰が弱く、腰に負担のかかる仕事のため、無理がたたり2ヶ月前に腰を壊しました。

以前のようにはもう働けないですし、はっきりいうとパートさんの代役ばかりさせられるのは、もう嫌です。ある程度は当たり前だとは思いますが。。。
上司ともうまくいっておらず、ストレスで婦人科系の病気にもなりました。
それも異動したい理由の一つです。

もうすぐ上司の上司と面談があるのですが、
異動希望をはっきり伝えたいです。

ですが、異動理由で何を言ったらいいのか困ってます。
腰痛のほかに、こんなことをやってみたいというのは恥ずかしながらありません。
甘えているようですが、ぼんやりともっと将来につながる仕事をしたいと思っています。
また上司とうまくいっていないことも話すべきなのでしょうか？
私のオフィスは上司と私、たまに年上の方が数名訪れるくらいで、私が一番とばっちりを受けやすいです。
因みに上司が嫌な点は
１．気分のむらが激しく、機嫌が悪いと嫌味を言ってくる。
２．言動と行動が一致していない。（例、サービス業なんだから他の人をもっと気遣えという；自分は機嫌の良し悪しが全て）
３．女性をやたらと見下す（このため他の女性全員から嫌われてます）
私自身社会人2年目なので、現実の厳しさがわかっていないところもたくさんあると思います。
が、何かアドバイス頂けたら。。と思います。
よろしくお願いします。

回答No.4

precog

わたし自身は、人間関係というか社内政治で苦労してきた年寄りなんですが、、、

こういう問題の場合は非常に難しくて、移動したほうがいいのか、そこで踏ん張ったほうがいいのか後にならないとわからなかったりします。努力しても無駄なら移動した方がいいし、障害を理解し、コントロールできるようになることで成長する場合もあるし、それはその人の能力と性格によって違ったりするからです。

>私のいる現場は、隔離されており中々他の上司、同僚に会う機会がないのですが、

隔離されているのはよくないですね。新人の間はみんなに可愛がってもらえる機会ですので、顔見知りのネットワークを作っておく必要があります。例えば、ラインとの関係がおかしくなったとき、救ってくれるのはそういうネットワークです。(全員と親しくなる必要はありませんけど)

特定の人を隔離された環境に置き続けたら、いつまで経っても(同じ会社の社員という)仲間に入れず離職につながります。これはマネージメント項目ですので移動する理由になります。この点では焦っていいと思います。

>因みに嫌味は、仕事に関することもありますが、
>彼氏を作れとか、休日はどうせ予定ないんでしょとかプライベートなところまで言われます。

うーん、まぁ、親しみをこめたつもりで言ってる人も居るから悪意があるとは限らないんだけど、あなたが嫌がっているということを明示してなお続けるならセクハラですよね。わたしもこういう物言いをすることはありますが、あくまでそれは相手がネタを提供している場合であって、相手が機嫌悪くなるようなら察してやめます。

判断が難しいのですけど、悪意が無いのであれば乗り越えたほうが成長するし、ただ我慢するだけなら今は時間の無駄です。(上に行けばあらゆるタイプの人と付き合える事が求められますけど)

>まだまだ見えていない部分が多い私ですが、まずは目の前のことに一生懸命取り組もうと、改めて思えました。

あなたはとても前向きで良い人だと思うのですが、無駄な方向に頑張ってしまうと後が良くないです。(どうやってもやる気が出なくなります)

隔離されていることと、上司とうまくコミュニケーションが取れてないという二点から、わたしは移動(を希望)することをお勧めします。一年の間に会社の誰とも良い関係が築けていないというのは問題です。

ただし移動したい先は考えておきましょう。でないと、自分のキャリアが他人任せになってしまいます。突っ込まれたときの対策としても、こういう交渉ではよくよく考えたらおかしな理由でもいいので、兎に角言葉を打ち返すことが大切です。会社は会社の都合で動くので、希望が通るとは限りませんけどね。

希望が通らなかった場合は、ドライに割り切って頭を伏せて嵐が通り過ぎるのを待つしかないですが、それはその次の話で。

どっちにしろ自分のキャリアを他人任せにするのは宜しくないですよ。自分のしたい仕事を見つけましょう。そう簡単には見つかりませんけどね。

会社での立ち回りがうまく行かないのは、大概、他人任せになっていることが原因だったりします。会社はパフォーマンスの出ている (精神的な柱になっている) 人の邪魔はなるべくしないようにしますからね。

お礼

2度も丁寧に、ほんとうにありがとうございます。

その後上司の上司から短時間でしたが個人面談をして頂きました。
その方は、今の現場に所属された時から、私の能力にあった仕事ではないので、
いつか変えるからとおっしゃってくださっていた方で、（他では考えられないような職場環境の不備というのも理解してくださっています。だからといって、改善はできないらしいのですが。。）今回もその件での面談でした。
その後自分なりに考えまして、自分に合うと思う仕事、してみたいと思う仕事は、伝えることができましたし、それに応えられる仕事を用意するとは話して頂きました。

会社の都合もありますので、そこまで期待はしていませんが、
今後どうなるか、様子をみて行こうと思っています。

因みに、今の上司の嫌味ですが、
言った後に、こういうことは言っちゃいけないんだよな、なんて
一人でつぶやいたりしますが、抑える前に口から出てしまうようです。
一言一言に、反応してては身が持たないので、流すようにしてます。

＞隔離されていることと、上司とうまくコミュニケーションが取れてないという二点から、わたしは移動(を希望)することをお勧めします。一年の間に会社の誰とも良い関係が築けていないというのは問題です。

確かに、同期、または非正社員の方以外で良い関係を築いている方はいないです。。。自分自身の問題もあるかと思いますが。。（年上の男性とのコミュニケーションに精神的な障害があります。社会不安障害と診断されたこともあり、です。会社の比率は8（男性）対２でしょうか。）
ま、ここは自分で直していく部分ですね。
良い関係。。。ですね。。

＞どっちにしろ自分のキャリアを他人任せにするのは宜しくないですよ。自分のしたい仕事を見つけましょう。

この言葉、しっかり覚えておきます。
良い機会ですので、自分のキャリアをどの方向に進めたいのか、今一度しっかり考えようと思います。

ここまで細かく答えて頂けるとは思っていませんでした。
頂いたアドバイス、何度も何度も読み返してます。
内容も知らなかったこと、参考になることばかりで、
伝え切れないほど感謝しております。
本当にありがとうございました。

回答No.3

mat983

異動が１,２年である会社なら、
前向きに言った方が希望が通りやすいです。
今はぼんやりともっと将来につながる仕事と曖昧ですが、
面談までにはっきりとさせる事をお勧めします。
上司の事はやんわりと言うくらいにしてはいかがでしょうか。

お礼

やはりネガティブなことは言わない方がいいのですね。

おかげで気持ちを切り替えて、面談の時はネガティブな話をせずにすみました。

ありがとうございます。

回答No.2

precog

>ですが、異動理由で何を言ったらいいのか困ってます。

女性の場合は、ネガティブな理由でも通りやすいですよ。

>腰痛のほかに、こんなことをやってみたいというのは恥ずかしながらありません。

出来たら自分の体のことは理由にしないほうがいいですけどね。今後、つきたい仕事に選ばれない (こっそりフィルターされる) 恐れがあります。

>ぼんやりともっと将来につながる仕事をしたいと思っています。

ぼんやりとなら、もっと明確になるように努力すべきですが、その努力の中には上司との会話も含まれます。日常から話せる機会を利用してインタビューし、様々な上司の知恵を引き出しましょう。人は往々にして意外な知恵を持っているものです。

>また上司とうまくいっていないことも話すべきなのでしょうか？

年齢にもよりますけど、チクリと位は話しておいた方がいいとわたしは思いますけど(何かネガティブな噂を流されたときの予防線に)、上司の悪口を常に並べていると「扱いづらい奴だから」と噂を流されることになりかねませんのでご注意を。

>１．気分のむらが激しく、機嫌が悪いと嫌味を言ってくる。

嫌味は良くないんですけど、その原因から探らないと、本当に相手がただ悪いのかわからないことが多いです。あなたの能力に満足していないとか、あなたが指導を聞かないとか、仕事の意義や重要な点をわかっていないとか、指示に時間がかかる (上司の時間を大切にしていない) とかそういう事がベースにあるのかもしれません。
叱られたことをいちいち恨みに思ってるなら、筋違いですのでそこは区別する必要があります。誰でも通過する成長の機会ですのでじっくり考えてみることをお勧めします。

>２．言動と行動が一致していない。（例、サービス業なんだから他の人をもっと気遣えという；自分は機嫌の良し悪しが全て）

外部と内部じゃ違うし、上司と部下は対等ではありません。上司からお客様扱いされることを期待しているのだとすると、新卒から成長してないイタイ子です。
それとも上司が問題のあるお客様対応をしたのでしょうか? それと、上司は必ずしも現場の作業が出来る人が来るとは限りません。他にも重要な能力があるので、むしろ腕があることは軽視される場合もあります。

>３．女性をやたらと見下す（このため他の女性全員から嫌われてます）

まぁ、敵を沢山作る人は長くありません。そのうち閑職に追いやられるでしょうから「あの人はちょっと」くらいにしておいて、自滅するのを待てばOKです。

>私自身社会人2年目なので、現実の厳しさがわかっていないところもたくさんあると思います。
>が、何かアドバイス頂けたら。。と思います。

現場を指導できるレベルにはなったんでしょうか? 正社員にはそれを期待しますので、パートの方と同程度のレベルでしかこなせないなら、ちょっと寒いですね。

現場をマスターし、現場の改善点を提案できるとか、会社の他の部署を見てみたいとかそういう意識からなら移動も大いに結構と思います。もし、パートさんの代役を「パートとして」やってたのなら正社員としてはいかがなものかと思います。もし、あなたの居る部署が会社として重要な現場なんだとしたら、現場を経験させるためにのみ配属した (会社としてはむしろ無駄が多い) のかもしれません。

新人の間は、期待されていることは大きく、権限は少ないため不満に思うことも多いと思います。しかしそれは理由があってそうなってます。期待にこたえない限り権限が大きくなることはありません。

お礼

丁寧にお答え頂き、ありがとうございます。

私のいる現場は、隔離されており中々他の上司、同僚に会う機会がないのですが、もっと自分から他の上司と話す機会を作ってみようと思いました。

因みに嫌味は、仕事に関することもありますが、
彼氏を作れとか、休日はどうせ予定ないんでしょとかプライベートなところまで言われます。

＞上司は必ずしも現場の作業が出来る人が来るとは限りません。他にも重要な能力があるので、むしろ腕があることは軽視される場合もあります。

なるほど、と思いました。人として尊敬はできませんが、仕事では、尊敬できるところもある上司です。尊敬できるところだけ見て、スキルを盗むようがんばります。

大変参考になりました。
まだまだ見えていない部分が多い私ですが、まずは目の前のことに一生懸命取り組もうと、改めて思えました。
ありがとうございました。

回答No.1

zorro

自分の都合だけで異動希望を出しても認められるはずがありません。最低限やってみたい仕事がなければ無理な話です。１年間だけで移動が認められるはずもありません。

お礼

そうですね。自分の都合ばかり考えないよう気を付けます。

言い忘れてしまいましたが、会社自体は1，2年での異動が普通らしいので、この機会に希望を伝えてみるだけ伝えてみようと思います。

ありがとうございました。