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鬱の異動願い
- 夫が心身ともに弱っており、上司の態度によって更に悪化する可能性があります。
- 夫の健康を考え、上司への異動願いを検討していますが、どのように進めるべきか悩んでいます。
- 心療内科の予約が来月になってしまったため、他に異動する方法を探しています。
- minmink
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体にまで不調が出てきたとなれば、確かに心配ですね。 ただ、心配なお気持ちはよくわかるのですが、実際に働いている ご主人の気持ち・今の上司の意向・受け入れ先となる別部署、といった 職場の事情や判断で全て決まることなので、奥様からの異動願というのは 現実問題として受け入れられる可能性はほとんどないというのが、 正直なところです。プライドの高い方であれば、自分に内緒で そのようなものが奥様から出たとわかったら、気を悪くされるのでは ないかと思いますよ。ご主人が同意したとしても、異動願が出されても 普通はすんなり受理という訳にはいかないです。 ただ、一つ可能性があるとするなら、奥様から意見を言うのではなく 専門家である医師の意見を添えて、今後の治療と仕事のかかわりを 職場側に検討していただくという手段があります。 それにはまず、今度行く心療内科で診察した結果、今の体調不良と 職場環境との因果関係や、職場環境が今後の治療に与える影響を 医師に考えていただく必要があります。 どう診断されるかは、本人のコンディションそのものや 職場環境によりけりですが ●休職して治療に専念すべき ●通勤可能だが、仕事量を減らすか職場環境を変える必要がある。 そして通院も当面続けること。 ●職場環境を変える必要はない。ただ、通院は当面続けること。 といったケースが考えられます。ご主人の場合、上2つのどちらかか、 それに似たケースになるかもしれません。いずれにしても、 仕事と治療のかかわりについては、医師の指示と判断を必ずあおぐ ようにしてください。休職・異動いずれにしても、医師の意見書や 診断書をいただいて、治療のために職場に何らかの配慮をお願いして みましょう。配慮が必要な根拠として、第三者である医師の意見を 出すということです。ただ、これも職場が医師の意見を見て 最終決定を下すことなので、場合によっては職場・ご主人・医師との 間で、ご主人の体調と職場事情に応じた妥協点を見つける 話し合いになるかもしれないです。 ご主人の職場には「産業医」がいないのでしょうか？ 大きな職場なら常駐しているか、あるいは外部の医師と職場が 産業医の提携を結んでいることもあります。メンタル系が専門ではない 医師もいるのですが、内科でもストレス性の体調不良かどうかの 相談にのってくれますので、一度そちらにかかって別の医師を 紹介してもらう、という方法もあるのではないでしょうか。 もし産業医がいるなら、それも考えてみてください。
お礼
ご丁寧な回答をありがとうございます。 職場に産業医は常駐なのですが，主人自身がメンタル面を 相談に行くのを嫌がるんです。職場の人にわかるのが 嫌なようで。 人事部長に手紙を出すことは了承を得ています。 でもやはり第三者の意見，仕事との因果関係があるほうがいいんですね。 明日病院にいくので，聞いてみます。