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女性の仕事と男性の仕事の境界線は？
女性の仕事と男性の仕事の境界線について教えてください 製造業、加工組み立てライン 男性がやってた仕事場所へ女性が配属されました 加工から梱包出荷までの仕事ですが、当然ながら体力的に無理をしています 上司にこれは女性の仕事では無いと、口で言っても納得してもらえないでしょう じゃあ、文献もしくは、労働基準法などの括弧たるものを持って話をする材料って あるんでしょうか？ ネットでいろいろ検索しましたが、わかりません 誰か教えてください 男女雇用均等法ってこういう意味じゃないですよね 女性が、男性同様の肉体労働をするのは問題あると思います じゃあどのレベルが女性の仕事で、このレベル以上は男性の仕事って言う 境界線的なことが知りたいです。
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- lop_lop
- ベストアンサー率38% (447/1160)
- lemo_nade
- ベストアンサー率46% (62/132)
労働者派遣契約で就業中の方でしょうか？ 派遣カテですので、派遣社員の方だと前提して答えさせていただきます。 法律云々よりも、まず、派遣会社の営業担当にご相談するべきかと思います。 派遣先と契約を結んでいるのは派遣元ですので、基本的には、派遣社員が派遣先に直接交渉する事はするべきではありません。 ・現在の業務内容は法的に問題がないのか ・配属先の業務が、契約内容と著しく異なっていないのか ・体力的に限界を感じるので、配置の変更をお願いできないか 等など、業務に関する疑問を問い掛けてみて下さい。
お礼
回答ありがとうございます おっしゃる通り、派遣社員が派遣先に直接交渉はすべきで無いですね 直面している問題は、派遣？請負？どっちなの？ 見たいな状況ですかね 契約的には、派遣契約を締結してますけど、 頂いたご意見を参考に、 業務内容、契約内容、配置変更を検討してもらいます ありがとうございました
- tulipe
- ベストアンサー率31% (258/811)
質問者さんがお尋ねの回答にはならないかもしれませんが、近いところで、以下サイトがありました。 厚生労働省：第１回母性保護に係る専門家会合資料です。 重量物について 女性一般について、一定重量以上の重量物を取り扱う業務の就業を禁止 継続作業 ２０キロ 断続作業 ３０キロ だそうです。 でも20キロはきついですよね・・。
お礼
回答ありがとうございました 大変参考になりました 継続作業で２０キロ 断続作業で３０キロですか、なるほどねぇ 参考ＵＲＬも確認してみます ありがとうございました
お礼
回答ありがとうございました おっしゃる通りだと思います。