中高年の場合は？

質問

こんにちは。お世話になります。
中高年で転職して新入社員になった場合
自分より若い人達や同年代のキャリア組の人達に対して
どういう接し方をしたら良いでしょうか？

回答No.4

hirunedo · ベストアンサー

転職先での質問者さんの地位によりますが、「年上だから・年下だから」という考え方は止めた方がいいです。

質問者さんより年下でも相手の地位が上なら、あくまでも上司として扱いましょう。また、年齢も地位も下の相手でも、少なくとも会社の「先輩」であることは間違いありません。横柄な接し方は禁物です。

管理職のポジションでいきなり部下を持つなら、一人ずつ個別に1時間くらいミーティングして、今の仕事の様子や、困っていることをヒアリングするとよいです。あくまでも、相手の話を聞かせてもらうのが目的で、自分がしゃべり過ぎてはダメです。

あとは、まずは周りをよく見るよく聞くことを優先して、自分の意見を出していくのは、会社になじんでからの方がいいです。あまり最初から飛ばしすぎないように。「前の会社ではこうだった、それに比べてこの会社は、、、」のような言い方は、一番嫌われます。

お礼

ご丁寧な解説ありがとうございます。
そうですね。自分より前にいる以上若くても先輩ですね
なんか勘違いしてました。
一昔前は後から入った人でも年配の方はまるで昔から働いてた様な
感じで接して来たのでこれが正しいと思ってました。
反省です。

管理職のところは自分は違うのですが、なるほどそういう事が必要なんですね。

＞あとは、まずは周りをよく見るよく聞くことを優先して、自分の意見を出していくのは、会社になじんでから。
あまり最初から飛ばしすぎない。
「前の会社ではこうだった、それに比べてこの会社は・・」
は嫌われる。

ごもっともです。今までがイケイケの風潮だったので今までの自分も
飛ばしすぎの処がありました。
またまた反省です。

ご回答ありがとうございました。

回答No.3

mat983

言葉使い、態度を丁寧にして接すれば、
相手は馬鹿ではありません。
必ず目上の方を立てた接し方をしてきます。
また、同年代にも同じです。

くれぐれも目下だからと上から目線は駄目です。

お礼

参考にさせていただきます
ありがとうございました。

回答No.2

osiewokou

変にプライドを持った人は使いにくく、仕事から遠ざけられます。基本的には腰の低い態度が良いです。新人らしい謙虚さを態度で示せば、逆に人としての威厳が出るし、尊重されると思いますよ。
とはいえ、接する人の精神的な成熟度によって一概に正解は言えないです。でも何でも言い易い雰囲気作りを心掛ける事は大変有効だと思います。頑張ってください！

お礼

ご回答ありがとうございます。
自分は自分で言うのも何なんですが
どちらかと言えば謙虚な方だと思うのですが
逆につまらない人間と思われがちです
だからもっと年齢に合った振る舞いが必要かと思ったのですが
中途入社の為若い人達でもキャリアがある人や
同世代でもキャリアがある人には
受け入れてもらえないかと思い
質問させてもらいました。

回答No.1

dondoko4

ただし、前職と同じ仕事で自信がおありなら、変に機嫌取りをすることもないでしょうが。
どういう立場なのか状況がわからないので。

お礼

早々御回答ありがとうございます。
前職と違う場合を問うています。
あと冒頭の＞ただし、というのは何でしょうか？