退職後の子供の保育について

質問

現在、保育園に子供を２人預けて、仕事をしています。現在働いている会社を退職し、違う会社を探そうと思っているのですが、その場合、次の職場が見つかるまでは、保育園を辞めないといけないのでしょうか？（一旦辞めると、再び入園するのが難しいので・・・）また、年に数回、勤務証明が必要なので、所在がわかります。このように転職される親はたくさんいてると思うのですが、周りに転職等で保育園を辞められている子がいないので、みなさんどのようにしているのか？教えていただきたいのですが、よろしくお願いします。

回答No.2

kyo-mogu

自治体によりますが、我が子が通った保育所では求職中でも預けられていましたよ。継続して保育されていて先生も分かっていたようでしたし。公立での話ですが。
　ただ、待機児童が多い場合は分かりませんね。
参考までに。

回答No.1

noname#122427

こんばんは。
三児の母です。
今は仕事をしておりませんが、以前「保育園に預けながら転職」した経験があります。

ええーーーっと。。。。自治体によって異なるとは思いますが、「入所の書類」に「保育の条件」の記載、があると思います。
「同居の大人が全員保育不可能である場合」「親が学生である場合」「母親の出産前後の場合」等、色々あると思いますが、
その中に「求職中の場合」と言う条件がありませんでしょうか？

この「求職中の場合」が条件として記載がありましたら、
＞現在働いている会社を退職し、違う会社を探そうと思っている
その「退職から新たな就職」までの期間が合致する筈です。＾＾

でも、この条件には「更に条件」があると思いますので、注意が必要です。
「休職を理由に入所する場合は○ヶ月以内に就職する事」とありませんでしょうか？
この期間を超過すると「強制退所」になってしまう可能性がありますね。。。

さてさて、
私は、予想外の退職であった為、少々ショックを受けまして、「保育園に知らせませんでした」。でも、一ヶ月後には新たな就職先を確保しましたので、「転職しました」と保育園に話しましたら、「やっぱりね。。。」って言われました。汗

保育師さん達は、「こども達の様子」から「親の休日」、「仕事の調子の善し悪し」、今日の保育は「仕事か私用か？」まで「判ってしまう」と言っていました。でも、我が家が利用していた保育先は「社会福祉法人」でしたので、「自治体の規則」に対して「おおらか」なところが在りましたので、「見逃してもらっていた」様です。＾＾

質問者様がご利用の保育先は「公立」でしょうか？「社会福祉法人」でしょうか？
「公立保育所」は、善くも悪くも「規則に縛られる」ので、「重箱の隅を突く」ように「退所を迫られてしまう」可能性も無くはありません。「注意」と「演技（！汗）」が必要かも知れません。＾＾

お役に立てると嬉しいのですが。。。。＾＾