育休→転職 保育園について

質問

保育園のことで質問があります。

現在、正社員で働いていて、育休をとっています。
2歳と4ヶ月のこどもがいて、2歳の子は認可保育園に通っています。
主人の仕事が忙しく、私の職場も遠く・・・、家から近いところで
転職（派遣かパート）を考えています。

下の子を2012年4月から0歳児クラスに入れたいと思っており、
今勤めている会社の就労証明を取って、役所に出そうと思っています。

就労証明を取ってからすぐ辞めた場合、
辞めたかどうか分かってしまうのでしょうか？
調査はあるのでしょうか？

また、201２年4月を待たずに新しいパートを始めることは可能なのでしょうか？
たとえばですが、
20１１年12月現在の会社を退社
201２年1月から新しいパートをはじめる

現在の会社を辞めているということで、保育園の申し込み申請に
影響は出るのでしょうか？

申し訳ないのですが、わかる方がいらっしゃいましたら
教えてくださると助かります。
よろしくお願いいたします。

回答No.2

3199

No.1です。
私の回答は上のお子さんの事だけになりますね。
すみません、下のお子さんの申請については
１月に出しますよね？
(うちの自治体とは違うかな？)
４月から入園希望でしたら、その時に現在求職中、で書類を書いて提出して
大丈夫ですよ。私はそうしましたので。
と、いうか子ども預けないと働きに行けないし、就職活動
できませんよね。

で、猶予期間は４月から(保育園に行き始めて)３ヶ月になると思います。
だから６月まで無職でも大丈夫。
求職中でも預かってもらえるはずです。

上のお子さんに関しては、さっき回答した通りです。

ただし、あくまでもこれは私の住んでいる自治体での事なんで
お住まいの自治体に問い合わせてみてください。

ちなみに、仕事をしてるかどうかの
確認は、園に入ってから何ヶ月かして抜き打ちで
役所の人が電話をかけてくる、
という方法ですよ。

回答No.1

3199

やめてすぐに、求職中である旨を保育園に伝える必要があります。
（提出書類もあります。）
やめた場合、すぐ再就職するつもりならそのまま留まれますよ。
決まれば、決まったでその時に書類を提出します。
（めんどくさいけど(T_T)）

空白期間（無職状態）は私が住んでいる自治体では3ヶ月まで猶予が
ありました。
その間で再就職出来なければ、一度園から出なければいけないそうです。
保育園か自治体（役所など）に詳しくは問い合わせてみてください。