妻の会社の社会保険等の問題

質問

お人好しな質問ですが、現在妻と共稼ぎです。妻は中小企業で専門職として働いています。それ自体は問題ではないのですが、私自身が人事労務関係の仕事をしているだけに非常に妻の会社のあり方に憤りを感じるのです。
一つ目は、通常の会社であれば少なくとも政府管掌の社保に入ると思います。しかし、彼女の会社は、その業界で作っている国保組合（薬剤師国保）に入っています。特に社保に比べてデメリットが無ければ良いのですが。ただ、その組合に会社が入った経緯が社長が良い顔をしたい為との事です。
次に、健康診断が無い事です。安衛法上年１回の健康診断が必要であるはずですが、それもありません。本当はあるのです、ただ、門前薬局ですから密接な医院がありそこで受ければ金を出すとの事らしいのです。しかし、女性の身にしたら仕事上での付き合いのある医師に診察を受けるのは抵抗があるとの事で実質受診していません。会社はどう報告しているのか疑問ですが。
その他でも、労基上の問題も多くあります。（時間外勤務があっても手当が出にくい等々）
そう言う業務に携わっていて、当社自体進んでいるだけに憤りを感じるのです。妻は会社を辞める気持ちなら言うけれど、そうでなければ言えない。と、消極的で泣き寝入り状態です。私が代わって労基局などに言いたい気持ちです。妻に火の粉がかからず、解決する良い方法はないでしょうか？そこの支店の店長も事なかれ主義で頼りにならず困っています。

回答No.1

sr_box · ベストアンサー

人事労務のお仕事をされているそうなので、もうご存知であれば蛇足かも知れませんが、奥様の勤務先に対して誤解があるのは宜しくないと思うのでご参考までに。

国保組合は通常健康保険に関しては優遇されています。保険料が固定額で比較的安価なので奥様は得をしている面がありますね。被扶養者の年収要件も問われない国保組合が多いですから、羨ましいかも。
もちろん厚生年金保険を希望される場合には残念かも知れませんね。

質問者さんの会社では定期健康診断の受診機関は指定ではないのですか？
指定の医療機関で受けられない場合、指定された医療機関が極めて遠い等のやむを得ない場合を除いては健診料は労働者の自己負担で構わない事になってます。なので、通常使用者側からすれば自分で受診してきて結果を提出して下さいというスタンスになると考えられます。

奥様の勤務なさっている薬局が特に劣悪な労働環境だとは私には思えないのですが、奥様はそれらを非常に苦痛に感じているご様子ですか？
時間外勤務の手当に関しては、若しかしたら何らかの問題があるかも知れませんが、その薬局の社風と奥様が合っていないのが原因かも知れないですよ。上記の2点については、どこかに訴えようと望むような改善はなされない事例に見えますし。違法行為は見当たりませんので。

まずは冷静にそれが本当にクレーム対象となる事柄か調べる事が大切なのではないでしょうか。通常では女性の方が世間が狭く物事を捉えるきらいがあるので、出来るだけご主人はニュートラルな視点を持つ方が良いと個人的に思います。
それでも奥様がどうしても我慢できないという際には、転職にあたり力になって差し上げるにしてもモンスターハズバンドになってはいけないので、労務厚生の良い転職先を見つけられるように気持ちを傾けるべきでしょうね。

お礼

ご回答ありがとうございます。そうですね、一応中立的な立場を取っているので、隠れて相談している次第なのですが。会社自体特に劣悪ではないのですが、どうもいろいろな面でルーズな気がするのです。それを仕方がないと言う妻の態度も煮え切らないものを感じます。それで質問させていただいた次第です。ありがとうございました。