履歴書の職歴をごまかせるのか

質問

履歴書の職歴欄をごまかした場合、通常ばれるものなのですか？
善悪はおいて置いて、ばれるのかどうかだけお願いします。
実際にどこまでチェックしているものなのでしょうか。

回答No.4

neKo_deux · ベストアンサー

前職の職歴や退職理由は、採用者が「嘘つきかどうか」を確認するのに最適な項目です。
通常は気にしません。
必要であれば、確認します。

「これこれこういう理由で前職へ問い合わせします。よろしいですね？」
と、当人の許諾を得た上で、当人が直接、または当人の代理として問い合わせすれば、個人情報云々も関係無いです。

採用時に慌てて調べる必要も無いですから、採用後に思ったより仕事が出来ないとか、気の会わない担当者が足を引っ張るためにとかでも遅く無いですし。
採用時に遡って懲戒解雇とし、騙し取った賃金(最低賃金を差し引いて)の返還請求とかの手もありますし。

お礼

ご回答ありがとうございます。
「嘘つきかどうか」・・・
まさにそういうことですよね。

事前に当人に許諾を得るというのは初めて聞きました。
そこで拒否も出来ないですもんね。
逆に許諾を得なければ、個人情報違反で対抗出来るのでしょうか？

そういう足の引っ張りもあるのですね。
賃金の返還請求は怖いですが
実際そういう例はあるのでしょうか。

回答No.3

noname#155097

通常はばれません。ことこまかくチェックしている企業があればばれるかもしれませんが。
ただ、前職の職務内容と実際の能力にありえないようなかい離があった場合は、即ばれそうです。
それと、学歴、職歴の詐称はそのまま解雇もやむを得ない理由となるでしょうから、
普通はごまかしなどしない。という暗黙の了解もあります。

お礼

ご回答ありがとうございます。
ばれないという意見は初ですね。
NO1様は雇用保険云々ということでしたが
通常そこまで確認しないということなのでしょうか。

回答No.2

noname#94478

>ばれるのかどうかだけお願いします。
　　で、あれば必ずバレます。

お礼

ご回答ありがとうございます。
よろしければ、理由も教えてください。

回答No.1

adobe_san

雇用保険の履歴で判りますよ。
雇用保険掛けてなければ　履歴でないので　判りません。

お礼

ご回答ありがとうございます。
そういうものなのですね。