職場での疎外感について

質問

36才のサラリーマン（事務職）です。
職場での人間関係に戸惑いを感じています。殆どの人は普通に話もするし、サークル（部）の活動も一緒に行ったりで、それなりに良好な関係を保てていると思っています。
しかし、5歳ほど年上の役職（係長）についている先輩との関係が今ひとつです。具体的には無視されているような状態です。数ヶ月前までは、そんなことは無かったのですが、私が体調を崩して何ヶ月かにわたり、ときどき休みを入れながら仕事をしていた時期があり、その辺りから変わったような気がしています。別に気にしなければ…とも思うのですが、その先輩は職場では、それなりに人望も厚い人なので、このままの状態では今後の仕事に支障がでるのではないか懸念しています。そもそも私は性格的に、カラ元気でも構わないから、仕事も遊びも仲良く進めたいと思う性格なので、誰か１人でも関係がおかしくなると、とても気になってしまいます。文章力が乏しくて、どこまで意図するところが伝わるか不安なところもありますが、どなたかアドバイスをお願い致します。

回答No.1

noname#150498 · ベストアンサー

こんばんは。
その方は質問者様にとって直属の上長なのでしょうか？
（それによっては話がかわってきますが。。。）
もしただの先輩ならと言うことで回答しますが

自分が仲良くしたい人全員に好かれるなんて大変なことだと思います。
合わないなら合わないでいいし、
とくにいじめられているわけでもないのにそんなこと（失礼）で悩んでいたらみっともないと思います。
よく言われると思いますが職場は友達を作りに行くところではありません。
私も仲の悪い先輩が一年に一回はできます。（多すぎ？）
しかし自分の与えられた仕事を無駄な稼動なくこなし、挨拶、勤務態度をしっかりしていれば
自身を持って堂々と生活していればいいと思います。
その先輩が男性ならそこまでネチネチしないのではないではないでしょうか。。。

参考になれば幸いです。

回答No.2

x0000x

>具体的には無視されているような状態です
具体的な事象があったわけですね。
話しても、返答しないとか？
挨拶しても挨拶を返さないとか？

直接仕事関係で関わらないのであれば
無視されているなんて考えずに、気にしなければ良いと思います。

仕事関係で話さなければならない時でも、無視されるのであれば
一緒に仕事できませんから、支障が出るなら上司に言って担当を変えて貰うとか？

無視する相手に何で無視するのと聞いても答えてくれないかもしれません。
気にしない事です。
無視されても普通に挨拶していけば良いのです。
大人の対応を期待します。