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個人情報
慢性的な病気を抱えていて、治療のため入院が必要になりました。5日間だけですが会社の上司に許可を得るため、初めて病気であることを明かしました。ところがその情報を会議で発表してしまったのです。訴えることはできませんか。
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訴える（裁判にする）事は可能（自由）ですが、あなたが勝てるか、コスト的にペイするかはまた別の話です。
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- v008
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個人情報保護法と言うのは、目的に沿う限定された使用しかしないという事と、他に漏らさない事だとしたら、貴方は会社にそれを体調面の事情の配慮を目的で報告したわけです。 貴方の上司が、貴方への安全配慮義務を果たすために、関連部署にその情報をそのような目的で伝達させたとしても、貴方の利益に反する事にはなりません。 但し、その情報を元に他の措置が取られたり不当な扱いを受けた場合、は（例えば仕事は同じ様にしているのに単に給与が下がったり仕事上の援助協力が得られなくなったなどの損失発生等）会社に責任が発生すると思われます。 体調を慮って、配置が換わり、業務内容など特に不利益変更と言えない範囲での結果給与が下がることは甘受すべき配慮です。 まずは、一つ一つ事実確認をしてください。
お礼
ありがとうございました。 少し冷静になれました。たしかに今のところ何の不利益も被っておりません。しかし、アルバイトの学生までもいる場所での、口汚い言い方だったようで、そのことに非常に傷つけられたのです。体調は全く変わりなく元気なので、気にしないで仕事をすることにしました。
- mappy0213
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どのような病気かわかりませんので明確には回答できませんので意見として聞いてください。 まずあなたの会社でのポストが分かりませんが 会議に掛けられるレベルと察するにある程度の重要ポストだとします。 そうなった場合その入院中の１Ｗはもちろんですが退院後も含め 仕事が回るようにしなければなりません あなたのポストが 重要であればあるほどこれは必須ですよね。 重役クラスであるなら健康上の理由ということで降格や退職も 考えれる範囲です。 っで訴えれるかどうかですが訴えることはどんな些細なことでも 可能です ただ訴えた場合その会社にいれるかどうかと 相手は会社です 顧問弁護士もいてるでしょう それに対抗できる 弁護士と費用が捻出できるか が問題になります もし会社に組合が存在しあなたが組合員であるのなら 組合に話をして見ましょう たぶん組合も上部団体に加盟しているはずですそこで弁護士もいてるでしょうし 上司及び会社への呼びかけもしてくれるはずです
お礼
ありがとうございました。今後のことも考えるともう少し冷静になります。
- adobe_san
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と言うより ＞慢性的な病気を抱えていて、治療のため入院が必要になりました。 これ会社に告知する義務ありませんか？ 慢性病なのでしょ。ならその事を会社が把握する必要が入ると思いますが。 法律（何だったかは忘れましたが）でも規定されてますよ。 なので 会議での発言 ごもっともな行為と思いますがね。 ただ その話を聞いた幹部が他の社員に喋ると それは個人情報の観点から文句言えると思います。
お礼
確かにそうですね。ただ、病名を知っていてそれを管理する部署への報告は当然ですが、知らなくてもよいメンバーにまで知らせるという行為は許せなかったのです。アルバイトの学生にまで、その伝え方も口汚くののしるような言い方だったようで、それで傷つけられました。 皆さんの回答をいただき、今は冷静になれました。ありがとうございます。
最終的に何を望んでいるのでしょうか。 すでに、明かされてしまっています、元に戻すことはできません。 訴えればさらに「個人情報」を会議に出席しなかった人にも明らかにすることになります。 ここは本人に謝罪させるにとどめた方がよいと思いますが。
お礼
本当にその通りでした。冷静になれました。
確かにおっしゃるとおり非常識きわまりない事だと思います。 こんな無頓着でレベルの低い会社員がいるものですよ。 お気持ちはよく判ります。 でも、 ”訴える”ってあんた！大げさな・・ でもそこまで思うと言うことはよほどのダメージを受けたのでしょうね。 そりゃ、どんなことでも訴える事は出来ますよ。 弁護士が受けなければ個人でも訴えることは出来ますから。 でも現実的ですか、そこまで究極のケンカをしますか？ 裁判で勝訴しても貴方にどれほどの利益がありますか？ そう考えると、 最初に配達証明などで会社や上司個人に抗議し、謝罪を要求する これだけで、上司のダメージは大きいと思います。 効き目がなければ、内容証明にする。 それでもダメなら弁護士から内容証明を出して貰う これは少なくとも会社は無視出来ません。 裁判所の場を使う場合でも 裁判より 調停などの方が敷居が低いと 思います。
お礼
抗議文を配達証明で出すのですね。そんな方法があったことを初めて知りました。その上司はこれまでも、他の人の重要な病気（悪性新生物の疾患）を軽々しくしゃべってしまったりしていたので、一度は講義する必要があると思いました。ありがとうございました。
お礼
確かに、訴えるは感情的で一時的な考えでした。少し冷静になれました。ありがとうございました。