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恥ずかしいことですが聞いてください。
老舗企業からベンチャー企業のようなできて数年の間もない 会社へ転職しました。 前職では、研修等はあったのですが、中途採用で入った 今の会社には研修らしいものは全くなく最初からOJTに なっています。 仕事内容は経験職のためある程度わかりますが、 業界が違っていて用語や考え方も違っていてそのあたりが ほとんどわかりません。説明もとくになく用語についても マニュアルがなく会話がちんぷんかんぷんです。 入社５か月目なのですが未だわかっていなくてついていけず 自分の最小限の仕事内容しかこなせていない自分に 相当の焦りを感じています。一般会計（伝票処理です） ここから広がっていかないのではという不安が大きいです。 そこで2点ほど質問です。 (1)中途採用組の場合には、会社自体の説明とか業界の説明、 業界用語とかそういう研修はないのは普通ですか？ 1日目からこれやってと言われて、OJT。 半月後には全く業界のこととかわからないままわけもわからず やったことのない業務の会議に出されて相当こたえました。 業界とかわからないのにいきなり未経験分野の会議にでて 何をやるのかわかりませんでした。 自分への無力感と絶望感でいっぱいになりました。 (2)最小限の仕事しかこなせず、社内（業界）用語が まったくわからずそれで付いていけない自分はどうなのかと 思います。諦めて新しい人を探しているのではないかという 疑心に駆られます。 ただ、最低限の仕事はそれなりにやっていると言われます。 しかし、この仕事も近々やってもらうと入社時言われたことは 今は全く別の部署の人がやっていてこっちがやることは なさそうです。 何でもいいのですが、もっと仕事をやりたいのですが 大丈夫と言われてしまいそのままです。 何か寂しさと自分への虚しさを感じています。 仕事は取ってくるものと言われたらそうなのかもしれませんが 皆さんの話を聞かせていただきたいです。 そして僕の取るべき道は、今の会社でなにができるのだろうかと 言う視点でアドバイスをください。 なにせ、仕事やってるときだけが自分の生きてることを実感できる 貴重な時間なもので、、切実です。
- wish_forU
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質問者が選んだベストアンサー
苦労を察します。 簡単に言って、勤め先の会社は教育体制が出来てないってことでしょうね。 中小企業ではよくあることと思います。 大手ですと、即戦力の中途でもトレーニング、ＯＪＴは確りしているのではないでしょうか。 勿論マニュアルもあり、時間をかけて研修出来ると思います。 相談者さんの現状を考えると、分からないことだらけと思いますので、 何が分からないのかを難しいかもしれませんが、まとめてみてはどうでしょうか？ また、同僚に相談したり、上司に面談を提案してトレーニングをやってくれるように相談してはどうでしょうか？ 分からないことが多くては、会社にも不利益でしょうし、何より自分が一番楽しくなく、ただしんどいだけですよね。 勿論自分自身で不明な点を勉強することも大切です。 会社の体質は分かりませんが、どんどん分からないことは聞いていいのではないでしょうか？決してその行動は会社にとっても悪いことではありませんよ。 分からないのなら聞くのが一番早道です。 あなたの後から入ってくる中途の人も困惑することでしょうしね。 私も以前に相談者さんと同じような状況でした。 分からない状態で、上司から過度な仕事を要求され困惑した経験があります。 分からない状態で自分から動くのはとても難しいことですが、 とりあえずは知識さえ把握してしまえば、仕事は今よりもスムーズに出来るのではないでしょうか。 ＞仕事は取ってくるものと言われたらそうなのかもしれませんが 何を取ってくればいいのか分からなければ難しいですよね。 それをまずは上司や同僚に相談して解明して行きましょう。 参考になれば。
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- poyo3
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中途はたしかに大変でしょうね。キャリア＝即戦力と考えられるでしょうから。（特に年齢がいってれば）かといって研修をやるかどうかは又別問題かと思います。以前は老舗企業と言う事ですが（割と大手？）老舗だと人員にもゆとりがあるでしょうしシステムもしっかりしていると思いますからそのギャップはかなりあったのではないかと思います。 小さな会社では人員に余裕がなければ必要最小限の事しか説明しない場合もあります。（誰かが研修につけばその人の業務が遅れるわけですから・・・。） ある程度は経験と現場で覚えろということでしょうか。 質問１について 会社や業界の説明はある程度は自分で調べる範囲でそれ以外は面接時などである程度確認しておくと言う事ではないかと。会社の方もある程度わかっていると思っているのではないでしょうか？ 用語についての説明はほとんど無いのではないでしょうか？（よほど特殊なものか頻繁に使うようなものなら別かもしれませんが） わからない部分は周りの人に聞いてみたほうがいいのではないかと。業界が違えばわからないのは当然でしょうから一回くらいなら（多少いやな顔されるかもしれませんが）教えてもらえるでしょう。 わからない部分は正直に聞いたほうがいいかと思います。聞かないとこの人はわかっているんだと解釈されてしまうのではないかと思います。 質問２について 最低限はできているのならとりあえずはよいかと思います。本来あなたに期待された仕事ができないと確かに自分の無力感や焦燥感に駆られてしまうでしょうね。その仕事がむりでもあなたのキャリアを生かした他の仕事で挽回すればいいのではないでしょうか？ なにも決められた仕事（与えられた仕事）をするだけが仕事ではないかと思います。あなたに出来る仕事をすればいいのではないでしょうか？ あなたが以前にどのような仕事をされていたのか又今の会社がどのような仕事を要求しているかはわかりませんので具体的には何ともいえませんが仕事は自分からとりにいく位の前向きな感じで言った方がいいのではないかと思います。 （失礼ですが全体的に少し受身になりすぎているのではないでしょうか？なんでも教えてくれると言う事は少ないです。） 長々失礼になる部分もあるかと思いますが個人的な意見です。御了承ください。何か参考にでもなれば幸いです。
お礼
誰もが知る大手企業だったのでOJTは適当でも ある程度ルーティンでなんとかなっていたのですが 今度は人手を割く余裕もなければまだ形になっていないので そういうわけにもいかずという状況です。 ガッツリとポジティブに奪いに行くような人じゃないと ダメなのかと思ってしまってます。遠慮しがちな性格な もので。受け身と言われています。 失礼なことはないですよ、ありがとうございました。 自分にできる仕事、ポジションが全く見えず 焦ってしまってます、、。
お礼
遅くなってすみません。 ほとんど放置プレイで、どうも期待には答えられないようで プロジェクトから外されて最低限しかしていません。 閑散期は仕事もなく大半はネットや他のことをしています。 暇なことがすごくこたえます。なんのためにきたのかわから ないこの頃です。 必要以上のことを教えず、仕事をもらおうとしても断られ 虚しさを感じます。 相談もできず給料泥棒の気分です。 初めてこの暇さに会社に来た事を後悔し始めています。