職場の男性がセクハラ暴言を吐いたことで、とても傷つき心を痛めている女性。

質問

職場の男性がセクハラ暴言を吐いたことで、とても傷つき心を痛めているパートの女性がいます。
今後の対応についてどうするのが適切なのかみなさんの知恵をお貸し頂ければ幸いです。

その悩んでいる女性（Aさん）は1ヶ月前に採用されました。
私から見て仕事熱心で真面目な雰囲気を持っている方で勤務中は私語もされませんし、
常識のある一般的に普通な方だと思います。

ところでAさんの部署は男性5人、女性はAさんを含め2名の部署で、Aさんの部署は社屋内の小さな部屋です。
勤務時間内にその小さな部屋内で男性の一人がAさんではない女性と話をしていて…。
「俺の夢にAさんが出てきて、それが全裸でおっぱい出していて、そのAさんのおっぱいをB氏（同部署の班長）が揉んでて、
Aさんが気持ちよさそうにしてるから、俺もその気になって揉み始めたら、みんな集まってきて、Aさん揉まれ放題やった」
という内容の話を面白おかしく話していたそうです。
Aさんは止めて欲しいという態度を見せましたが、それでも話は止まずショックのあまりAさんは泣いてしまいました。

私から見て暴言を吐いた男性は相手を見て話すタイプの人だと思っています。
注意する人間が居ないのを見計らって、そんな話をするあたりそんな風に感じます。
馬鹿にしたり見下したり出来る相手に対しては、その人を話題に出して、いつも笑いを取っていますが、
正直、周りのみんなもキツイナと思っています。

当然、Aさんは傷ついたし泣いてしまったことで社内の何人もの人間がそれを目撃していますし、
B氏（Aさんの部署の班長）もその内容を知り、話は人事部長にまでいきました。
Aさんから事情を聞いたご家族の方（ご主人）は、事実を知る権利があるし、
今後の対応について聞かせて欲しいと会社に電話したそうです。

会社の対応としては、暴言を吐いた男性と人事部長が　Aさんの自宅を訪ね、
謝罪をするということになったそうです。（この土日明けに。）
ちなみに人事部長は親会社からの出向社員、暴言を吐いた男性は子会社からの出向社員です。
今回の事件は暴言を吐いた男性の会社にも伝えられるそうです。
また、部署移動は不可能なので、せめて座席は、小部屋を離れ、大部屋に一席設けるそうです。

Aさんの行動としては、いきすぎているのでしょうか。
私としては、Aさんの心の傷を思えば、きちんと謝罪をしてもらうことは当然だと思いますが、
心優しいAさんは本当にこれでいいのか、と少し迷いが出てきているようです。
何かもっと良い方法がありますか？
良い知恵やアドバイスがあれば教えていただければ幸いです。

回答No.9

O-Gon

うわー。。。
最低だなそのあほう。
セクハラで訴えられても文句言えないですよ。
一番良いのはそのあほを解雇するのがベストです。
そこまで暴言を吐いたんですから、解雇する理由としては十分でしょう。
ぼくが被害者の身内なら、そんな男、謝りに来ても家の前で門前払いですね。

回答No.8

suunan

つづきです。
まだありました。

「部署移動は不可能なので、せめて座席は、小部屋を離れ、大部屋に一席設ける」
第一に、
この記述は小部屋を離れるのは加害者ではなく
Ａさんの方だという意味です。
しかし、なぜ被害者が隔離されるのですか？
加害者はＡさんにかぎらず害を加えているのだから
隔離するなら男の方でなければおかしい。
Ａさんが隔離されたら彼女が罰を受けている印象になります。
第二に、
謝罪するということは二度と繰り返さないと確約するに
決まっています。それで解決でありもし繰り返したら
次はもっと重い罰をとなるのが自然です。
隔理は〔加害が繰り返されることを前提〕にしているのだから
矛盾しています。
第三に、
同じ部署で仕事がつながっているから同じ部屋なのですよ。
誰にせよ隔離したら仕事チームとして不便でしょう。
会社側の判断で仕事の効率を下げるわけがありません。
Ａさんのみ隔離しても差し支えないということはありえません。
これはなぜ男ではなく女のほうが？が解消できないことの
理由の一つでもあります。

お礼

NO,5 NO,7　NO,8　でのご回答をありがとうございました。
私はそこまで細かい話を聞いていませんので何とも答えようがなくて…ごめんなさい。
なるほどなぁ～と思うことありました。
sunnanさんのご回答、参考にさせてもらいます。
ありがとうございました。

回答No.7

suunan

書き込みが分かれてすみません。
まだありました。

「私から見て仕事熱心で真面目な雰囲気を持っている方で勤務中は私語もされませんし」
この一文から、Ａさんとあなたとは同じ部署であることは明白です。
しかし、次に
「Aさんの部署は」
なのだからあなたは部署が違います。
同じなら私たちの部署と書くのであって、
これはけっしてうっかり書き間違えることではありません。
冒頭からもう矛盾しています。

「部署の班長もその内容を知り、話は人事部長にまで」
これもおかしい。
班長はなぜ直接咎めないのか。
人事部長は〔そんなことは班内で解決しろ〕と
差し戻すでしょう。

「Aさんから事情を聞いたご家族の方（ご主人）は、
事実を知る権利が」
事実はＡさんからすべて聞いて知っています。
その記述ではＡさんの説明に不審を抱き他者に
確認を取ったことになってしまいます。

「今後の対応について聞かせて欲しいと会社に電話」
Ａさんは子供ではなく配偶者は保護者ではありません。
労働者が過労死して家族が訴えるケースとは違って
Ａさん本人が訴えなければ話の筋がおかしい。

「暴言を吐いた男性と人事部長がAさんの自宅を訪ね、」
人事部長？
部署の班長ではないのですか。
そもそも、会社で謝罪せずに自宅へ行くのですか？
それ以前に会社で顔を合わせているのに？
まさか生徒の不登校みたいにＡさんが欠勤しているわけでは
ないでしょう。それならそうと質問文に書くはずだし、
順序としてまず欠勤をとがめられて、
実はこんな事情が、という展開でなければおかしい。

回答No.6

tackross

セクハラ以前にその男性が幼稚すぎますね。
学生ノリのままなんでしょうか。
にしてもその話している内容が男から見てもバカそのものです。

＞心優しいAさんは本当にこれでいいのか、と少し迷いが出てきているようです

Aさんが心を痛める必要は無く、会社として当然の処置です。
会社はチームで仕事をする場ですから、社内でそんな事が日常茶飯事になってしまったら会社の業績が伸びるわけがありません。
あまりにも幼い、社会を勘違いしているその男性には少しお灸をすえたほうがいいです。もっと厳しくても良いくらい。
社会の厳しさを思い知ってもらいましょう。

お礼

貴重なアドバイスをいただきありがとうございました。
男性側から見てもそう見えるのですね。ちなみにそのセクハラ暴言男性は既婚者35歳で3人の子持ちです。普段からビデオや本や、とにかくそういった下世話な話ばかりしている人ですが、実在する人物を目の前にして話していたのはＡさんとＢ氏に対してが初めてのようです。
私も女性としてセクハラ暴言男性への処置はもっと厳しいものにして欲しいですが…この男性のキレキャラ上、今後のAさんへの直接的な被害を心配します。Aさんが心配しているのもこの男性の性格のことなんだと思います。会社側の謝罪以降の処置も気になりますよね…。
ありがとうございました。

回答No.5

suunan

なんとも不自然な話ですね。

「男性5人、女性はAさんを含め2名。
勤務時間内に男性の一人がAさんではない女性と話をしていて…
夢にAさんが出てきて」
勤務時間内にそんな話をすること自体、
セクハラ以前に間違っています。

「～Aさん揉まれ放題やった」
と話していたそうです。
Aさんは止めて欲しいという態度を見せましたが」
態度？なぜはっきり咎めないのでしょうか。
それに、その報告ではあなたも現場にいたことになります。
伝聞の表現がないし、伝聞では態度まで伝わりません。
★あなたは現場にいたのになぜ咎めなかったのですか。

「注意する人間が居ないのを見計らって」
7人の部署の勤務中にその時3人だけだったのですか。

「馬鹿にしたり見下したり出来る相手に対しては、その人を話題に出して、いつも笑いを取っていますが、
正直、周りのみんなもキツイナと思っています。」
やはりあなたも同じ部署ですね。
笑いをとるということは周囲も笑っており
あなたも笑っているということです。
あなたはその人物をずっと咎めていません。

「Aさんは傷ついたし泣いてしまったことで社内の何人もの人間がそれを目撃していますし」
現場には3人しかいなかったはずですよ。
おかしいですね。
咎めるものがいないのを見計らっていたというのは
あなたの判断なのに。

「Aさんの行動としては、いきすぎているのでしょうか。」
？？？
単に被害を申告しただけなのに
あなたはなぜそんな疑問を持つのですか。

「心優しいAさんは本当にこれでいいのか、と少し迷いが」
それは心優しいのではなく善悪の判断がゆるいのです。
他人が被害にあった場合でも加害者に味方することに
なりますから。

ようするにぜんぜん問題ありません。

もしその話が本当にあったことだとしても。

回答No.4

apple2love

No.1とNo.2の方たちと同じ意見です。
もっと然るべき処置がとられるべきだと思います。その犯人の男性には解雇処分が適当でしょう。セクハラは犯罪ですよ。
本当に、ひどいです。
言葉といえどもAさんは犯されたも同然です。
多くの男性には理解できないかもしれませんね..。女性にとって、自分が犯される想像をさせられることが、現実と同じように屈辱と残酷さを味わうことなのだということを。
読んでいるだけで、たまらなく怒りが湧いてきました。
Aさんは、ひどく尊厳を傷つけられ辱められたことと思います。
同じ女性として、Aさんの気持ちを考えただけでも、その男性が許せません。

No.2の方のご意見
>『この件は親会社、子会社、孫会社、労働組合に通達されるべきです。降格、生活できないくらいの減給処分、日陰部署＝姨捨山への更迭、Ａさん宅で土下座位は最低で』

本当に、その通りです。
会社の責任として、その男性とAさんとの間に確固とした距離を作るべきだと思います。勤務時間内に、そのような会話が許されていたような職場です。今後同じようなセクハラが二度起こらないとは限りません。
だから、今回の事件を深刻なこととして捉え、しっかりと会社の方で対応をすることで、セクハラ問題の深刻さを会社全体に認知させることが必要と思います。それはその後の社内のコミュニケーションや職場の空気の改善、会社の経営の善し悪しにもつながっていくと思います。

「小部屋を離れ、大部屋に一席設ける」..ことだけが、本当に最大限可能な処置なのでしょうか？
一刻も早く、問題が解決されることを願うばかりです。

※No.2さん、パンプスにいたずらされて、不眠症ですか..？大変でしたね..　大人になってからこういう問題を起こす人というのは、すぐには治らないと思うんです。だから、きちんとした処置がなされるべきです。

お礼

ご回答をいただきありがとうございます。
apple2loveさんのご回答は模範的であり、私も同じ女性として理想とするところです。NO,2で回答していただいた方とも同等意見ですよね。
でも実情は…。どうなんでしょうね…。Aさんの気持ちを考えると期待通りに動いて欲しいと切に願います。今のところは会社はAさんの心の傷を癒せるよう配慮してくれているように感じます。ですが、部長同伴で誤って席を移動したことで解決、っていうのが見えなくもないです。
こういったことが他の誰にも起こりうることのないように、再度注意を促して欲しいと私も願わずにはおれません。
ありがとうございました。

回答No.3

noname#100021

こんばんは。
その処置としては会社として当然でしょう。というか、そういう対処ができる会社ってちゃんとしてていいじゃないですか。
それにその話は、Aさんにもセクハラであると同時に、B氏にとってもセクハラだと思います。
そんな配慮のない男性が問題を起こしたのはきっと今回が初めてではないでしょう。会社にとっては好都合くらいかもしれませんよ。
確かに被害を受けたのはAさんですが、Aさんがそのようにしてほしいと申し出た訳でもないし、
「今回の処置は会社の方針でした事であって、Aさんの責任ではない」事
「今回はたまたまAさんだったけど、違う人だった可能性も十分ある」という事を伝えてあげてはどうでしょうか？
Aさんも少しはホッとするのではないでしょうか？

お礼

貴重なアドバイスをありがとうございます。

＞「今回の処置は会社の方針でした事であって、Aさんの責任ではない」事。「今回はたまたまAさんだったけど、違う人だった可能性も十分ある」という事を伝えてあげてはどうでしょうか？

本当にそうですね。
この言葉は精神的に参っているAさんも心強く感じることだと思います。いずれにせよ、Aさんが変に居ずらくなるような状況にだけは持っていって欲しくないなと思います。

回答No.2

pp-hh

この文章を読んで女性として腹が立ちました。確実に悪質なセクハラです。まだ入社間もないＡさんは不慣れな上にそこまでされたのは相当傷付いていると思います。やりすぎではありません。また他の女性社員の前でそんな話をするのは彼女に対してもセクハラです。この件は親会社、子会社、孫会社、労働組合に通達されるべきです。降格、生活できないくらいの減給処分、日陰部署＝姨捨山への更迭、Ａさん宅で土下座位は最低です。いっそ解雇処分が最もです。実は私もひところ前に問題児の男性社員にパンプスにいたずらされ不眠症みたいになってしまいました。

お礼

ごもっともなアドバイスをありがとうございます。
不眠症になってしまわれるなんて…本当にお辛い思いをなさったんですね…。解決なさっていると良いのですが…。
Aさんの件では、私自身が同じことを言われたら…と思うと、
会社としての処置はそれくらいしてもらいたいというのが本音です。
ただ、暴言男性は話し振りや性格上から逆ギレし兼ねないような部分もありそうなので、あまり話を大きくしないようにしたほうがいいのかなと、そういった相談を受けました。
色々考えてAさんとしても慎重になっているんだと思います。
本当はそれくらいの処分があってもいいくらいですが…。
むずかしいところですね。
ありがとうございました。

回答No.1

phoenix343

セクハラ問題ですね
個人的には当然の対応のように思えるので、Ａさんが気にすることではないと思うのですが。そもそも本来ならその男がクビになってもおかしかないです。
べつにＡさんが直接人事に訴えたわけではないんでしょ？
なら何も気にしない方がいいと思うんですが、、たぶん会社の対処としてやったことだと思うので。

お礼

参考意見をいただきありがとうございます。
Aさんは今後も仕事を続けて行きたいと思っていることもあり、会社側がそこまで行動してくれたことで逆に自分が会社にいずらくなるのではないかと悩んでいるようです。
Aさん宅訪問＆謝罪、席移動は会社としての対処でありAさんがお願いしたわけではないそうです。気にすることはないと私も思います。
ありがとうございました。