セクハラ

質問

元同僚の女性から「会社を辞めたい」とのメールがあり、理由を尋ねたところ、その女性の部下がセクハラに遭い、食事もとれなくなって会社を辞める事に
セクハラの相手が親会社からの出向部長だったため、彼女とその部下は親会社の人事に掛け合ったところ「何だそれ位」とセクハラ部長はお咎めなし
そんな会社の体質に嫌気がさした様子なのだが、辞めたところでこのご時世
彼女へのアドバイスをお願いします

回答No.1

syuitilwo · ベストアンサー

この場合実際のセクハラ被害者が辞めるのでは無く、何の改善行動を起こさない会社側に飽きれて会社を辞めると言う事だと思います。
http://www.roudoukyoku.go.jp/roudou-soudan/index.html
に相談してみては如何でしょうか？
例えその方が被害にあっていなくてもその事が職場環境に悪影響を及ぼしていると判断されれば労働基準監督署が改善命令指導してくれると思います。

基本的に企業側はセクハラを予防教育、職場環境を良好に保つ義務があります。ましてや部長ともなれば率先してセクハラ予防を推進しなければならない立場、それを怠ったと言う事は賠償問題にも繋がりかねません。
実際欧米でもセクハラの改善要求が受け入れられなかった企業にとんでもない額の賠償支払い命令が裁判で出たはずですよ。

脅しでは無いですが、労働基準監督署に訴えると言ってみては？それが理由でクビになったり、さらに嫌がらせされたり、人事異動等が行われれば『セクハラ確定』です。堂々と労働基準監督署に行きましょう。
ここで注意なのですが、労働基準監督署は事実を調べる為に職場の職員に聞き取りを行うはずです。その時しっかりセクハラの事実を証言して頂く事が大切です。
そのためには日頃からの周囲の信用を得ておかないと、正しく証言して貰えないかもしれません。
やはり人な訳ですから、個人的な感情がどうしても絡みやすいです。

ここで書いた事は自分の会社で行われているセクハラ防止教育の内容を自分が覚えている限りの事ですので、誤りや抜けている所も多々あると思いますのでご注意下さい。