締切済み 出向者は「人事部付け」！？ 2007/12/12 20:55 会社で出向者の部署が「人事部付け」になっていますが、あれは会社法か何かで規定されているのでしょうか？ ご存知あれば教えて頂ければ幸いです。 みんなの回答 （2） 専門家の回答 みんなの回答 purunu ベストアンサー率42% (518/1214) 2007/12/12 23:08 回答No.2 そういう制度ではない会社もあります。 そうすると、もとの部門の組織改変があると、 それに従って、出向元も変わります。 例えば、営業２部が営業２部と３部に分かれたとき、 営業２部から出向の人が、今度は営業２部から出向なのか、 営業３部から出向なのか、きちんと通知されます。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 zorro ベストアンサー率25% (12261/49027) 2007/12/12 21:02 回答No.1 法律の規定はありません。それぞれの会社の決め事です。人事部付でなくとも何ら問題はありません。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ 社会法律その他（法律） 関連するQ&A 出向者の人事管理について ご存知の方教えてください！ この度、当社より大きな人数が別会社へ出向することになりました。出向先での処遇については、当社の規定により当社の人事制度が適用されます。 そこで問題が起きたのですが、出向先の会社からは出向者の人事制度の運用管理や給与・手当の支払い業務については、出向元である当社にやってほしいと言われております。 ただ、当社としては管理間接人員も送り出しておりますので、人事管理等については出向先会社で担当してほしいと考えております。 出向先からは、別会社の人事制度運用は当社としての業務ではない、一般的に出向元が担当するものだと指摘されております。 実際に、出向者の人事管理等については、出向元or出向先どちらがやるかのルール・法律（・不文律？）等はあるのでしょうか？ それとも出向時の契約等によって決定しておくべきものなのでしょうか？ 以上、ご存知の方、よろしくお願いいたします。 出向について人事部と確認すべきことは？ 本社からの出向で努めていたグループ会社が、別会社に事業譲渡されました。 出向扱いで、新会社に行って欲しいといわれたのですが、 いきなりの事で驚いています。 出向期間、出向先の処遇、出向先の契約など、人事部がきちんと説明してくれるものなのでしょうか。 グループ会社への出向の時は説明を受けていませんでした。 今回は、別会社なので行くにしても、自分としては、身分、待遇などを確認したいと思います。このような行為は法律で守られているのでしょうか。また、自分がNoといえるのでしょうか。方法や法的根拠があれば教えていただけますでしょうか。 鬱病で戦い仕事で出向させられた。 私は中年のサラリーマンです。数年前までは、管理職でしたが、ストレスから鬱病と判断され、以後、休職もしましたが、降格されました。現在は完全とは行きませんが、完治し仕事に復帰しています。 しかし、今は昔で管理職ではなく平社員です。また、人事部からは、職場へ復帰してもらう。部署を考えて提示すると言われながら、今の人事部付で出向している子会社勤務の事例ではありませんか。？ 部署を考えて提示すると言われながら、提示ね無く、いきなり、いまのままの子会社への出向会社の事例でした。どう、考えていいのでしょうか。？ ご意見をお願いします。よろしくお願いします。 移民問題の現実を教えて？人口減少時代の日本 OKWAVE コラム 出向中の人事制度の適用について 現在、従業員の全員を本社からの出向者で構成している子会社で、新たにプロパーの社員を雇うことになりました。そこで、新規採用者に対しては子会社独自の人事評価制度を新たに作り、それを適用していこうと考えていますが、その場合、出向者に対して新しい評価制度を適用して給与等を改定することはできるのでしょうか？ 出向社員は現状、本社の評価制度を適用し給与等を定めています。また、もし新しい制度を出向者にも適用したいと考えた場合、どういう手続きが必要なのでしょうか。「出向契約書」の変更、契約のしなおしなどが考えられると思いますが…。 ご存知のことがあれば、お教えください。よろしくお願いします。 出向者の総務部長に話したくない 現在勤めている会社の総務部長は、とある銀行から出向してきた人です。 会社内で不快に思ったことを相談し、改善を願い出たいのですが 出向者の方にどうしても話す気になれません。 というのも、私が不満に思っていることは、オフィス内の煙草の マナーの悪さについてなんですが、その出向者を介して、転職 してきた人がヘビースモーカーのために、どうしても我慢ならない という内容だからなんです。 それに、元々同じ銀行の人だからなのか、その２人はよく一緒につるんで あらゆる部署の社員をいじめたりしています。 そんな人に話したくないのです。 たばこを止めてとは言いませんが、私は本当にたばこの煙、匂いが 苦手なので、なんとか分煙などの打開案を提示してほしいんですが そのようなことを相談するところは、総務以外はないのでしょうか。 人事部の方の考えていること 私はメーカーの営業部門に所属しています。年に一度、人事の方と、主に現在の仕事について、また将来のキャリアプランに関して面談する規定になっており、先日も人事の方とお話してきました。 雑談で始まり、40分くらい、必ずしも実現できることではないということを前置きしながら、将来やりたいことについて（別の部署で別の製品を担当したい、海外の子会社で働いてみたい、など）を語ると、人事の方は、すべて頭ごなしに否定してきて、ご自分の格言で話を締められ、満足げな表情をしていました。 会社は利益をあげなくてはならないですし、自分のキャリアも思い通りにならないことはよくわかっていますが、「将来したいこと」を話す場において、営業部の社員の話を全て否定することに違和感を覚えました。 人事部の方は、社員に対して厳しく話をするように、また甘やかさないように教育されているのでしょうか？ 人事の方は、こういう方ばかりではないのは知っているのですが、言葉ばかりが空回りして、中身の伴わない会話をされる方が多いような気がしますが、どうなのでしょうか。 人事の方が、そのあたりどう思われるのか、伺ってみたいです。宜しくお願い致します。 同一会社の事業部間の異動で、出向ということはありますか？ 400人規模の一般企業で人事をやっています。 質問なのですが、当社は事業部制をとっており３つの事業部があります。ある社員を、Ａ事業部からＢ事業部へ異動をしようと思っていますが、異動先の上司との賃金の関係で当分の間、「出向」扱いにしてほしいと、事業部長より話しがありました。 同一の会社に在籍しているので、出向とは言わないのでは？と思うのですが、このようなことは、現実ありますでしょうか？ 人事異動について 社会人4年目です。 この4月に始めて人事異動がありました。最初の職場では、同期が6人おり、彼らはそれぞれ人事部などの管理部門や、先進的なプロジェクトをやっている、いわば花形部署に異動になりました。 しかしながら、同期6人中、私だけが出向になりました。もちろん、出向の希望も出向先の業務も私の希望ではありません。 同期が栄転していくのをみると、嬉しい反面、自分だけ冷や飯を喰わされている思いが募り、忸怩たる思いがあります。 人事のことなので、個人の希望ではなく、組織全体のことを考えてのことなので、やむを得ないとは思っていますが、これから本社でバリバリ活躍するであろう同期を出向先で眺めてるのが正直悔しいです。 仕事のモチベーションが上がる方法って、何かありますでしょうか？ 人事異動のイメージ 人事部に移動になる人って 左遷ですか？ 部署移動で人事部なんて 左遷に感じてるのは私だけでしょうか？ 昔いた会社で 人事に回されてる人は使えない人ってイメージがあったんで(営業が花形色が強い会社だったんで) 色んな部署をたらい回しにして人を育てる会社もありますが 大概は優秀な人は、本人が望まない限り 部署移動はないだろうし。 人事部に送って部署との融通が利きやすくする 策で送り込んだのか？ 皆さんはどんなイメージでみますか？ ちなみに、人事移動は私ではありませんので。 出向 ある素材メーカーの新入社員でいきなり出向です。でも、それが少し複雑で会社の一事業部が他社と合弁でつくった会社なんです。親会社にはその事業部があり、その事業部と合弁会社との兼務という形なんです。先輩方も転籍ではなく全員が出向という形のようです。そして、もっとややこしく現場で働いている方々や技術系の人たちは親会社の所属で、営業の人などは出向なんですがこれってどうなんでしょうか？ 僕はこの先ずっと出向なんでしょうか？ 同じような境遇の方、教えてください。 人事部について教えてください 今度、インターンシップで人事部に体験入社することになったのですが、人事部の一般的な仕事内容、みなさんの企業の人事部の雰囲気など（応えられる範囲で構いません）について教えてください。 いわゆる人事部長とは？ 一般的にいわれている人事部長ってどういう人ですか？ 人事部長がとる資格とか、こういう人柄とか・・。 教えてください。 日本人が受け継ぐ信仰と作法とは？：海外の方にもわかりやすく解説！ OKWAVE コラム 人事部長と直接対決 人事部長と直接対決 賞与の算定基準と計算方法がわからないので、就業規則の給与規定をを見せて下さいとお願いしました。 「明日の１０時に会議室で、人事課長とあなたの上司と４人で、今後の事話し合いましょう。」と言われすぐに見せてもらえませんでした。 これって、労働基準法違反ではないのでしょうか？法律に詳しい方教えて下さい。 出向とは？ 私の今働いている会社で子会社があります。 その子会社の人間は私達の働いている親会社で同じ仕事をしております。 製造業なのですがよく人事発令で役職はそのままで子会社出向になる人がいます。 これはどういうことなのでしょうか？ 子会社が別の地域などに存在するのなら話はわかるのですが・・・ 給料の支払い先は親会社になるのですよね。 出向の意味が今ひとつ理解できませんので誰か教えてください。 よろしくお願いします。 証券外務員資質向上の為の研修は人事部担当？ 証券外務員の資質向上を目的とした研修は人事部が担当なのでしょうか？研修という点では人事部という考えもできなくはないですが、コンプライアンス強化が目的という趣旨なので、監査部（コンプライアンス担当部署）が適当と思います。担当を監査部とする強い理由付けを教えて下さい。 出向ってそんな悪いことでしょうか？ 大人気だった半沢直樹のドラマでは「出向」がすごく悪い事のように書かれていました。 企業の中で「出向」ってそんなに悪いことでしょうか？ 私は30代前半ですが、大手企業に勤めていて、出向になっている同僚をみると、結構優秀な人が多かったりしますし、戻ってきて花形部署に配置される人もいます。 銀行にとって「出向」は悪いことでも、普通の企業にとってはそんなに悪いことではないのではと？ 一つの企業にしか務めたことがなく、他の会社の実情は友人づてにしか聞けないので、こちらに質問しました。回答お待ちしています。 労務人事詳しい方、出向等について 現在の勤務形態について、疑問があるので労務人事におつよい方が いらっしゃれば、ぜひアドバイスを頂きたいと思います。 現在某派遣会社で正社員です。 ここ8年ほど出向というより「派遣」されています。 入社して5年ほどは派遣登録の方の面接を したり、派遣先へ営業にでかけたりしていましたが 派遣先へ出向し、業務を任されるという「出向」を一度 やってから、元の派遣会社の社「内」にはもどれていません。 育休取得後も 「退職して子供の面倒みたら？」とか 「今更社内に戻ってきても、みんな年齢も若くなってるし居ずらいよ」 というような理由で他企業へ行きなさい、と・・・納得できるような説明ではありません。（何度か話してみました） 私はできれば一つのところで落ち着いて 働きたいという思いから、正社員を選んでいるのですが、 1つの企業が終了すると、「じゃーまた次探すから」と上司。 職種も勤務地もバラバラでとりあえず、どっかで働いてて。 的な感じなのです。 （当社が派遣会社じゃなかったら出来なかったでしょうね。） ちなみにその上司は経理で、まったく私の業務内容とは 関係なく、もちろんの事、派遣先で働いている私の事は 何をしてるかもしらない状態。評価できません。（しようともしていない） 直接人事と話すればいいのかもしれませんが、その経理の上司が 取締役なので、逆上すると恐いな、という思いがあります。 「正社員でありながら複数の他企業へ派遣され続けてる状態」 を脱するには、どういう話し合いを持てばいいでしょうか？ 法律的な切り口などあるのでしょうか？ アドバイス頂けると大変うれしいです。 どうぞ宜しくお願い致します。 人事部の役割 わたしの職場は職員が、約1000人居ます。 社会保険の資格喪失と雇用保険の資格喪失の手続きの仕事をしています。 採用者、退職届けは人事部からまわってきて処理します。 人事部とはお互いに力を合わせて頑張らなければいけないと思いますが、なかなか足を引っ張ってくれます。 人事部は全員10年以上勤めてます。 退職届けを受理し、こちらに回した後退職日が変わったなどとぬかしてきて同じ人の離職証明書書き直す事など当たり前。 給与締め日の翌日ではなく給与締め日に採用する。 月曜日から雇用すると言う頭しかなく、11月1日採用ではなく、10月31日採用 （たった１日の為に社会保険料が発生） 就業規則は人事部で作成しているのに、それまでも聞いてきます。 ビックリしたのは、週24時間雇用（一般職員は40時間）で社会保険加入できるかどうかと聞いてきました 人事部とはハローワークに求人出して、面接するだけの部署なのでしょうか？ 出向先探し カテゴリーはココでよいのか迷ってます。 会社が余剰人員を整理するために「人材G」という以前からあり、余剰人員の調整を行っていた部署＝つまり、一時的待機部署であり、いままではほぼ全員社内のほかの部署に配属されていた＝を「出向先探し部屋」のように変えてしまいました。 実際に縮小や部署閉鎖された人等が「人材G」に配属になったのですが、今までと違い社外に出向先を見つめなくてはいけないのです。 今までやっていた仕事の手が足りないと「派遣社員」を大量に採用しているようです（現在の人材G在籍者を越す派遣社員が働いてます）。 で、出向先なのですが、自分でハローワーク等で探さなくてはいけないのです。 出向せずにいるとどんどん給与も下がり、ボーナスもカットされている現状です。 組合はありますが、無関心です。 ところで、こういう場合出向先は自力で見つけなくてはいけないものなのでしょうか？？ 関連会社の人が是非にといってくれても「関連のあるところは不可」といわれてます。 出向中に遠恋中の彼と入籍、そのまま働き続けた場合？ いつもお世話になります。 今回の件は、明確な回答はもちろん私の会社の総務人事に聞くべきことなのですが、その前に参考になるようなお話がないかと思い、質問させていただきます。 一応ざっと社内規定は眼を通したのですがよく分からず、過去の質問と少しケースが違うようで、もし何かお分かりになれば教えてください。 私は現在グループ会社に出向中（本籍の会社は東京、出向先は地方）で、お付き合いしている方も全く同じ立場です。ところが、今年度末の人事異動で、彼だけが東京に戻ることが判明しました。 これをきっかけに彼と籍を入れよう、という話があるのですが、出向の問題もあり、私の抱えている仕事の都合もあり、籍を入れたからと言ってすぐに辞めて付いていったり、東京に戻ることはできません。 籍を入れてからも離れ離れの場合、何かしら会社がサポートをしてくれるような制度ってあるのでしょうか？ ※人事規定では、単身の赴任手当（未婚の単身者にも摘要）が一応設定されています。 ※私は新卒入社時に「転勤に伴う家賃など補助はない」と聞いており、今も実家から通っているので、転勤・出向に関わる補助や赴任手当はいただけていません。彼は何かしらのお金が出ていたと聞いています。（おそらく人事規定に記載されている単身者の赴任手当の金額と予想） ※上記を踏まえた上で、後付で籍を入れて住所が変わったら単身赴任扱いになるのかご判断いただけますと嬉しいです。 彼は、「早くやめて一緒に住もう。家賃は俺が持つし、働きたいならパートでもバイトでもできるよ」と言ってくれますが、私自身本籍の会社の仕事が好きなので、すんなりとやめる決心がつきません。 ただ、出向はものすごく辛く、しかも公私に渡って心の支えであった彼がいなくなってしまうので、出向先で先の見えない期間働き続けるというのは、精神的に折れてしまいそうでもあり…力関係は本籍の会社の方が出向先より弱く、もう間もなく出向2年になりますが、実際あとどのくらいなのか私は聞かされていません。。。 もしこの入籍のために私が早く東京に戻れるチャンスが生まれるのであれば、それだけでも大きなメリットです。もし、籍を入れようが入れまいが関係ないものれあれば、早々に辞めて引っ越すつもりです。 私自身が今少し混乱しており、長くてしかも分かりづらい文章になってしまい申し訳ありません。 本当はすんなり会社に聞ければよいのですが、社内結婚な上に物理的にも本籍の会社から離れていて、電話でやりとりをする話でもないような気もしますし、出向先での身の振り方も分からないですし、不安になっています。 出向先には出来れば籍を入れたこともひた隠しにしたいくらいですし…（ムリなのは分かっていますが、この出向先の人は恐ろしく口が軽く、上司に「言わないで」と言っても全部筒抜けになるような会社なので辟易しています。） もし何か経験談や参考になるお話があれば、お聞かせください。 よろしくお願いいたします。 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば？ Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市（長野県）在住でスキーやスノボをする方の用具 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