社会保険を喪失→国庫へ編入がいいのか悩んでます【少々長文】

質問

お世話になります。
社会保険について質問があります。

私は従業員6人の建設会社のサラリーマン（26歳・男）です。
まず先日届いたH20年度通知書の内容を見ていただきたいと思います。
【4月】報酬70,000円-（健保9,020円+厚生年金16,495円）=手取44,485円　勤務3日+パート24H
【5月】報酬130,000円-（健保9,020円+厚生年金16,495円）=手取103,575円　勤務18日
【6月】報酬83,000円-（健保9,020円+厚生年金16,495円）=手取58,045円　勤務15日
※決定標準報酬月額　1種134千円

雇用形態は4月まで月収制→6月から日給制→8月からパートタイム制と変わりました。

勤務日数17日以上は5月分のみですので4月・6月分は計算除外され13万の分類に入ったようです。
しかし、その後の報酬は7月67,000円　8月82,000円　9月71,000円と到底標準報酬の13万とかけ離れた給料になっています。
精神的病気でなかなか出勤出来ず、7月以降は月10日出勤程度でパート勤務の状態でした。
これは指摘しなければと今日、近くの社会保険事務所へ問合せに行ってきました。
すると担当の方は「この勤務形態と日数なら社会保険へ入れない」と言われ、
「訂正申請も出来るが、その申請条件を満たす出勤日数に達してない」ということ言われました。
しかし、現社会保険を喪失し国庫（国民健康保険・国民年金）への編入を匂わすと、急に声はトーンダウンし引継ぎの説明を満足にしてもらえませんでした。
これは「黙ってそのままでいろ」ということなのでしょうか？

会社に帰り、社長と経理にそのことを相談すると「別にこっちは国庫（国民健康保険・国民年金）に変えて良い」ということでした。
また、5月の出勤日数について（そんなに出てたか？という）疑問があったのでタイムカードの提出を求めましたが、もう処分してしまい手元にはないと拒否されました。
会社にとって社員の標準月額を上げて申告することにいいことはあるんでしょうか？単純に考えると会社負担が軽くなるので悪いことだと思いますが・・

社会保険についてのずっと社会保険に関しては会社任せにしており、知識のない私にとって会社と社会保険事務所の対応に不信感を覚えました。皆さんは客観的にご覧になり、どうでしょうか？
国民健康保険・国民年金への加入した方がいいかどうかも迷っています。

適時、補足もさせて頂きますので宜しくお願い致します。

回答No.1

motoken

ようは、保険は協会けんぽ（旧政管健保）、年金は厚生年金で、メンタルの病気で労務不能になり、欠勤がちになって給与が減ったということでしょう。それなら、無給の日に対する所得保障として傷病手当金（健康保険の現金給付）を請求してはいかがでしょうか。

傷病手当金は、業務外の事由で連続した3日の労務不能の日があり、さらに労務不能の日の4日目から標準報酬日額の2/3（標準報酬月額が134千円なら日額2,980円）をもらう事が出来ます。被保険者期間が1年以上あれば国民健保に移った後も、この制度を継続して使うことが出来ますが、1年未満なら使う権利がなくなります。
ちなみに、標準報酬月額が下がると傷病手当金の日額も減ります。

会社が社会保険適用にしてくれるのは、それはそれでありがたいことと思います。しばらくは、傷病手当金を貰いながら、復職を目指してはいかがでしょうか。