リーダの辞退理由について

質問

今、小さなチームのリーダを担当しております。
もう一年半ぐらい続いていますが、これ以上続けられません。
本当の理由は、仕事上のマネージャのやり方に不満。
そこで、リーダの仕事を辞退したいと思っていますが、
本当の理由を言うわけにはいけません。

どんな理由で辞退の旨を伝えれば、
自分を含め、誰にもマイナスの影響なしに、
マネージャを納得させることができるのでしょうか。

回答No.1

cev87700

どんなお仕事なのかが分かりませんので、想像でコメントさせていただきます。見当はずれでしたら無視してください。

う～む。
質問者様は辞退した後同じチームに残るのでしょうか？
それはちょっと難しいと思います。

結局マネージャのやり方に不満ならばリーダーを辞めてもワーカーのままチームに残っても同じなのではないでしょうか？

チームに残ったままリーダー職だけ辞するのは難しいと思いますが、そうで無いならば普通に「異動願い」ではどうですか？

もちろんそのマネージャがどうこうというより配下のメンバーのことも考慮に入れる必要があるかと思いますので、後任にふさわしい人がいて、どんなことをしたいから、異動がしたいというのが伝わり、それが会社にとってプラスと判断されれば問題ないんじゃないですか？

表面上は、異動しても新体制が確立するまではできるだけフォローしますよ、とか言っておき、継ぎ期間中は後任のリーダー候補にリーダーの仕事をやらせて、フォローするとか言っておいて実は丸投げ、とか。

結局上長のやり方が問題で引っかかっているならば、上長を動かすか、自分が動くかのどちらかだと思います。

両方残ったままでは根本問題は解決しないのではないでしょうか。

また、味方が多いならその上長の方を動かす方向もありかと思います。
（難しいとは思いますが…。）

ご参考までに。

お礼

ご回答いただき、どうもありがとうございます。

cev87700様のアドバイス、何度も繰り返して読んで、考えて見ました。
確かに、おっしゃるとおりだと思います。

辞退した後も、同じチームに残ることになりますので、
大した改善はありません。
それに、今の部署は私にとって最も相応しいですので、
マネージャのやり方への不満で異動したりはしたくありません。
だと言って、マネージャを動かすことも簡単ではありません。
下手すれば、自分がいづらくなってしまうことになります。

辞退は、止めます。
積極的に改善を求める方向で、頑張りたいと思います。
貴重なご意見、ありがとうございました。