人材派遣会社の仕事にエントリーしたら時給が相違
2ヶ月間未満の仕事にエントリーしました。
「時給1100円」と広告されていたため、それをプリントアウトしたものを持っています。
エントリー後20日ほどたった、仕事始めの日に集合場所に行ってみたら
「時給1,000円」という雇用条件明示書を渡されました。
他にもその日から派遣されるスタッフがいて、その方たちは時給1,000円で
納得しているようでした。
当然容認することができず、派遣会社に時給を当初の通り払ってもらうように要求したのですが、
「できない」という回答でした。
「入札の関係で最終的な時給以外の金額を広告に出してしまうのはよくあること」で
「仕事が始まるまでの段階で、最終的な条件の合意が得られればなんら問題ない」
のだそうです。
「合意」などしていなかったのですが、私はそれを立証する方法を持っていません。
(電話を録音などはしていないため)
時給を最初の条件(1100円)で払ってもらうためにできることはあるでしょうか。
以前にも労働条件で納得できないことがあり、
労働基準監督署に相談したことがあるのですが、
「まぁ、でもあまりモメるとあなたのためにもならないから・・・」といったような
頼りない返事しかもらえませんでした。
ちなみに、派遣会社には
「時給1,000円という条件なら辞めますか?」と言われています。
2ヶ月先の予定を全て空けておいたのに、辞めたいとは思っていません。
何か良い方法をお持ちの方、
同じような経験をお持ちの方、
いらっしゃいましたらよろしくお願いします。
権利主張するにあたって、気をつけたほうが良いことも添えていただけると嬉しいです。
お礼
回答ありがとうございます。 (1)と(2)両方原因があるんで★通りにくいですね★ でもテンプは2社も通ったのに・・と思ってしまいますが・・まぁ そんなこと考えるよりスキル磨けですがw 派遣会社からのアプローチもガンガンしてるんですねぇ!私もたまに来ますが、なんかそういうのはすぐ面接できそうですしw スピードは朝から夜迄、かなりまめにチェックしてます。 >首都圏での成長率ではリクルートの方が圧倒的に上 やっぱそうなんですか? 検索してもテンプのが多いような。。 リクルートって開始期間指定ができないから、マイページおすすめに載ってる中でしかエントリーしてないのですが載ってないのでもエントリーできるんですかね?でも載ってないのでエントリーしても駄目な可能性高いとか・・ 新たな質問も増えてしまって失礼しました★