短期間の契約社員を探す前提でも失業給付は受けられるのでしょうか。

質問

40代の社会人です。
来年4月からの再就職が決まっています。
（内定をもらっています。）

そこで、現在の勤務先に来年3月末での退職を
申し出たところ、
「辞めるヤツにボーナスを出す気は無いし、
辞めるなら決算前の12月に辞めろ。」
と言われました。
その後の交渉の結果、「会社都合」という事で
12月末に退職する事になりました。
（ボーナスは見込み少ないですが。。。）

そうなると1月～3月の収入が無くなり、
ローンの返済等に支障が生じますので、
短期間でも何かしらの収入が必要になります。

このような場合、
短期間の契約社員を探す前提でも失業給付は
受けられるのでしょうか。

お教えください。

回答No.1

coco1701 · ベストアンサー

・失業給付は、失業している場合に支給されます
　失業の意味は
　　1.事業所を退職して現在働いていない
　　2.「積極的に就職しようとする意思」と、「いつでも就職できる能力（状況）」がある
　　3.現在積極的に仕事さがしをしているにもかかわらず、職業につくことができない（就職先が内定していない）
　　以上の条件がすべて揃う必要があります
　　　　・・・・・以上「受給資格者のしおり」：ハローワーク　より

＞来年4月からの再就職が決まっています。（内定をもらっています。）
　・上記の、3.に該当しないので、失業給付の受給を受けれない事になります

・普通に、派遣会社で短期の仕事をされ、前職の雇用保険の加入期間は再就職先の雇用保険加入期間に通算されたほうがよろしいとお思います

お礼

よくわかりました。
ありがとうございました。