これってセクハラですよね！

質問

今の会社の受付をしていて、勤めて10年になります。（30歳女　未婚）
同じ職場の男性と来年結婚が決まり、結婚と同時に辞めることになりました。
まだ社内で口外しないつもりでいたのですが、彼が一人の上司に喋ってしまいました。
その人は彼の直属の上司で、いい人なのですが調子がいいというか、波のある性格なので私としては最後まで言いたくなかった人。

そして、彼が喋った日から１週間後の飲み会で、
「○○ちゃん結婚するんだって？俺マジで寂しいよ」と酔っ払いながら話しかけてきました。
「30歳のおばさんが抜けた後、若い可愛い子だったらいいですね！本当お世話になりました。」
と話を流して席を立ったのですが、席を変えても変えてもついてきてしまいにはトイレまで。そして抱きついてキスしてきました！！もう鳥肌どころではなく声も出ません。今思い出しても腹が立つ。

普段から何かと特別扱いをしてくれているのは分かっていたのですが、これって特別扱いという問題では済まされません。
イライラし過ぎて震える手で追い出しました。

その日のことは酔っていて覚えてないらしく、何事もなかったように普通なんですが、社内で私が一人でいると近寄ってきて
「最後に一発やらせて」とか「○○(彼)のやつこんないいケツとやってんだな」と、あり得ない発言が多くなりました。

向こうは覚えてないかもしれませんが、私はあの日の出来事を鮮明に覚えているため、話をするのも気持ち悪いのですが、彼の直属の上司でもあり、来年には退職なのでなんとかそれまで穏便に終わらせたい。

彼には飲み会での出来事は言っていませんが、
「最近のあいつの行動セクハラだと思うんだけど！」と言うと、「お前が辞めるのマジで寂しいって言ってたもん」と“可哀想で憐れなオヤジ”としか思われてません。

何とか近寄らせない方法はないものかと考えたのですが、訴える事も出来ず良い方法が浮かびません。
何かアドバイスをお願いします。

回答No.1

R48

なぜ訴えることができないのかが理解できませんが、セクハラなんて軽いものではなく、刑法の強制猥褻罪の既遂犯ですよ。
アルコールや覚えていないことは理由になりません。
近寄らせないためには警察に被害届を出したほうがいいです。
最低限、人事に相談ですね。

彼には全て話したんでしょ、あなたを守れないならあまり言いたくないですが考え直すのも視野ですよ。
彼にここを見せてはいかがでしょうか。

補足

彼には飲み会での出来事は言ってません。
言えば恐らくものすごい腹を立てると思います。今更言ってくる私にも。

ボディタッチだけならともかく、キスとなると彼はきっとその上司に食ってかかります。
そうなると会社にも居辛いだろうし、溝ができる…
とても安定している会社ですし、彼には辞めてもらいたくない。
飲み会の時までの10年間は気分屋だけど悪い人ではなかったと思います。
私はもう少しで辞めるんだし、私さえ黙っていれば…
と思い言い出せませんでした。

訴えるとなると大事になるし、そこまでは考えていなかったのですが、証拠が無くても訴えることできるのでしょうか？？？