これは脅しに該当するのでしょうか？

質問

派遣社員として働いていますが、社員よりもきつい作業をさせられています。もちろん社員よりも安い給料です。
仕事のきつさを上司に訴え交代して欲しい旨を伝えるなど、何度も試みましたが、改善されません。
そして遂に体調を崩して休むことになってしまったので、我慢の限界と思い、社員と作業内容を交代してくれないなら辞めると更に上の上司にメールで伝えました。
そしたら、脅しだと言われ解雇騒動になってしましました。
自分としては脅しではなく、そこまで追い込まれている状況なので、考えて欲しいと思い、意見したつもりが、自分の意図とは違う形で上司には受け取られてしまいました。
私がしたことは交渉ではなく、脅しになってしまうでしょうか？
電話や直接話すのではなくメールにしたのは、忙しい上司に気を使ったつもりで、上司が時間が空いたら上司から連絡が来るのを待っているつもりでした。
携帯メールだったので、細かいことや詳しいことは記載しないで、単刀直入に意見を記載しただけだったので、言葉が足らずに誤解を与えてしまったかも知れないという反省はあります。
しかし一言も話をしないで、脅しだと決めつけて、解雇という会社の対応はどう思われますか？
何か意見があったらお聞かせ願います。
よろしくお願い致します。

回答No.1

R32daisuki · ベストアンサー

こういうのは、たぶんその上司が脅してますよね。
これは、やっぱ、そこらの弁護士に相談してみるとか、
だれか、こういうのに詳しい人に相談してみるしかないですね。

補足

そうですよね。
言い方や伝え方の問題はあると思うので、私にも反省点はありますが、
私も逆に脅されていると思います。
言葉って難しく大切ですね。
詳しい人、いないんですよね。
専門家に相談するのにはお金が掛かりますから、とても無理ですし。
ありがとうございました。

回答No.3

noname#136967

今後は一切のことについてメールでの相談等完全にやめることです。上司が何歳くらいかによっても上司からの対応は違うこともありますが。
派遣社員での勤務の場合には、正社員よりはるかにきつい業務内容であることはよく聞くことでもありますし、体調を壊して休んだことで派遣社員の質問者自身は必要なしとの判断から、質問文のような言い方になったのだと思います。

お礼

上司は40歳以下だと思います。

上司が職場にほとんど来ないので、忙しい処に電話を掛けてしまうのもいけないと思い、取り合えすメールにしたのですが、やはり直接話したほうが良かったですね。
体調を崩したから使い物にならないというのは会社側からしたら当然の判断ですよね。

今後はメールでの相談は控えたいと思います。
ありがとうございました。

回答No.2

saltmax

＞仕事のきつさを上司に訴え交代して欲しい旨を伝える
＞更に上の上司にメールで伝えました。
この上司は何処の上司？派遣元か派遣先か。

＞社員と作業内容を交代してくれないなら辞める
何々しなければ何々するということはそうとられても
仕方が無いのではないでしょうか。
派遣先の社員がどのような仕事でどのような賃金かは
貴方とは無関係で
貴方は派遣元との雇用条件が現実と違うのなら
それを交渉するべきではないでしょうか。
退職とかといったデリケートな問題を
ニュアンスが伝わらないメールで行うこと自体が
非常識かと思います。
自分の会社の所属長に相談するのが第一ではないでしょうか。
派遣先ともめるより派遣社員の交代をさせ
貴方には違う派遣先を宛がうのが一般的な対応と思います。

お礼

脅しではなく、交渉したいつもりでこちらの気持ちを伝えたかったのです。派遣先の上司に伝えました。
上司と接するチャンスがないので、メールを送って、後に話をするつもりでした。

＜派遣先の社員がどのような仕事でどのような賃金かは貴方とは無関係
＞
無関係ではなく給料の違う立場の人が同じ作業内容をさせられていることが職場で問題になっていました。

＜退職とかといったデリケートな問題を
ニュアンスが伝わらないメールで行うこと自体が
非常識かと思います。＞

一般的にはそうですが、直接話せる雰囲気ではない職場なのです。

わからない方にお話して申し訳ありませんでした。