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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：出産手当金及び育児手当金について）
出産手当金及び育児手当金について
このQ&Aのポイント
- 出産手当金及び育児手当金の支給条件とは
- 復帰後半年で再び産休に入る場合の支給対象条件は
- 支給がない場合の考えるべき点は
- kaikun0194
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質問者が選んだベストアンサー
簡単にですが 育児休業の給付金について 育児休業に入る前に休業開始からの2年間のうち 11日以上働いた月が12カ月以上ある の補足に、その間に休業期間がある場合はその休業期間を最大２年までプラスしてさかのぼれるとありますので（要約ですが）、質問内容の場合にはどちらも支給要件は満たしています。 １年８か月が産前産後等の無休期間だとすると 基準の２年＋休業期間１年８か月＋第２子の産前産後等無休期間＝３年８か月以上（最大４年） この期間中に11日以上働いた月が12か月以上あれば要件は満たされます。 出産手当金はその時点で加入していれば支給されますので、第１子同様もらえますよ。
お礼
ご説明いただきありがとうございました。安心しました。 休業期間がある場合はその休業期 間を最大２年までプラスしてさかのぼれる。という制度があるんですね。知りませんでした。勉強になりました。 ありがとうございます。