譴責処分は転職先に伝える必要はありますか

質問

現在、ＩＴ関連企業に勤めておりますが数年前に会社貸与のＰＣを紛失してしまいました。個人情報、社外秘情報などは保存されておらず、ＨＤＤ、ＢＩＯＳパスワードも設定されておりましたので大きな損害は発生しませんでしたが、懲戒処分で譴責処分となり、小額ではありましたが３ヶ月の減給となりました。
近頃、同業他社への転職を考えておりますが譴責処分については転職先に伝えなければなりませんか？無事転職できたとしても入社後に経歴詐称などで懲戒処分を受けないか心配です。

回答No.1

02031968 · ベストアンサー

どちらかといえば伝えた方がいいのですが.....
でも　言わなくていいのではなでしょうか？
譴責処分程度であれば(懲戒処分でなければ)もしばれたとしても大したおとがめはないはずです。
私は某一部上場企業の総務勤務ですが　最近社員の過去をさぐろうとしても個人情報法の問題で残念ながらさぐれないのが現状です。

お礼

ありがとうございます、ご回答いただいたことは安心材料になります。採用時に処分のことが判っていれば採用しなかったといった事項が採用後に判明した場合、経歴詐称？のような扱いで懲戒解雇もありうるような内容を見た覚えがあったもので心配材料になっておりました。ただ、
個人情報保護法も本人の同意があれば開示できるので、内定の際に転職前企業の個人情報開示の同意を本人に求める企業もあると聞いております、その場合は仕方が無いでしょうね。