扶養範囲が得か？範囲外が得か？

質問

時給900円で働く予定です。

平均労働時間・・・一日 7時間

出勤日数月平均・・・20日間

月収・・・900×7×20＝126000円

賞与・・・・年10万

年収・・・1612000円

ざっと計算してだいたい、年160万ほどになるとして、この場合はもちろん所得税の扶養範囲を超えてますし、
社会保険の扶養範囲130万未満にもなりません。

反対にじゃあ、開き直ってもっと働いて多く収入を得る・・・というわけにもいきません。

仕事量からして、だいたい年収160万止まりと考えてください。

もし、このペースで働くと、『手取り額』は年いくらくらいになりますか？

時給900円だと、扶養範囲内に働く日数（または時間）を減らした方が得策ですか？

夫の扶養控除もなくなることを計算に入れたら、どういう働き方がお得でしょうか？

説明がヘタでごめんなさい。

回答No.2

nik670 · ベストアンサー

手取額は誰もこたえる事が出来ません。
それはfujichikaさんがバイト先の社会保険
に加入できるのか？あるいは国保＋国民年金
に加入するのか？

さらにバイト先で個別に引かれる食事代とか
制服代とかがあるのか、などがまったく未知数
だからです。

国民年金は月１４０００円程度、国保は前年の
所得によって計算されるので解りませんが
前年（Ｈ１９年）が無職であれば国保はおおよそ
年間４万程度。

１６０万の稼ぎなら１３０万に抑えて旦那の
健康保険の扶養＋第３号被保でいた方がいいと
思います。

でもバイト先の社会保険に加入できるのであ
れば会社がfujichikaさんの厚生年金＋健康保険
の半額をはらってくれますから老後にもらえる
お金は多いですよ。

なのでまずは社会保険に加入できるかどうか
ですね。
できないのであれば時間ヘラして１３０万以
内にしてもらったほうが楽です。

回答No.1

noname#140971

Q、扶養範囲が得か？範囲外が得か？
A、範囲外。

ボーダーの場合、微妙に逆転するケースもあるかも知れません。
が、基本的に逆転を防ぐように仕組まれています。
で、余り、この問題では悩まないことです。
頭が痛くなるのが関の山です。