退職金について教えてください。

質問

昨夜、主人に転職をしたいと打ち明けられました。

主人が勤めている会社は家族会社で小規模です。
そのせいで労働基準とは縁遠いような労働を強いられています。

忌引きも取れず休日も午前働いて午後が休みというような生活を
もう何ヶ月も続けています。

さすがに主人の体力も気持ちも限界なのが
そばにいて痛いほどよくわかるので私自身、
転職に対しては賛成なのですが
子供がまだ小さいのと子供が生まれたばかりで
退職金がもらえるのかどうか気になって・・・。

給与明細を見ているのですが
「厚生年金基金」に毎月７０００円ほど引かれています。

ここから退職金として給付されるのでしょうか。

会社側から退職金としては出ないと思います。

勤務年数は６年と少しです。

この場合、どのくらいの金額をもらえると計算できますか？

そして基金から退職金が支払われるのは退職後どのくらいの
期間なのでしょうか。

詳しい方ぜひ教えてください。お願いします。

回答No.6

v008

http://www.pfa.or.jp/top/qa/qa01.html
厚生年金基金の仕組みです　なかなか複雑なのでひと言ではなんとも言えないですね。　
　ただ　自己都合によってでは、雇用保険も待機期間が３ヶ月あり給付開始までの期間無給。たぶんその間の繋ぎ資金に退職金が９０万くらいでも使えないかという事だと思いますが、その事をだんな様に話して、まずは有給休暇の申請を（自己都合退職覚悟なら出来るはず）して体を休めながら働いてもらってはいかがでしょうか？
　会社（使用者）側も配慮してくれるようならもう少し続けてもらうという事になるし、時期変更権はあるものの休むといえば断れないはずなんです「だったらやめろ」という事なら会社都合で待機期間７日です。それを理由に会社都合にしてもらったって良いし。休めたらラッキー（仲間の為にもなる）。

回答No.5

noname#69542

まず、結論からいわせていただくと
会社によって違います。

退職金の全部を厚生年金基金の
退職一時金として支給する場合もあれば
退職金の一部を支給する場合もありますので
お勤めの会社か加入している厚生年金基金に
確認された方がいいでしょう。

勤続年数と退職した時の給料や役職などによって
退職金（あるいは厚生年金基金の退職一時金）の
計算方法が違いますので
辞めたらいくらになるのかは
会社や厚生年金基金によって違います。

なかなかお勤め先には聞きづらいと思いますので
加入している厚生年金基金の事務局に
お聞きになってみてはいかがでしょうか。

質問のポイントは次の通りです。
・加入している厚生年金基金は退職金１００％移行なのか
（１００％なら会社からの退職金はありません）
・厚生年金基金から支給される一時金は
　いくらか試算できるか

個人情報なのでご主人から聞かないと
教えてもらえない場合もありますから
ご注意ください。

こんな回答であまりお役に立てていませんが。

回答No.4

tetu2004

私は59歳男性です56歳のときリストラされて現在に至ります。
まず年金　厚生年金基金はかなりわかりにくく私も理解するのに大変でした
退職金は会社の独自のものです、大企業なら何千万（定年退職時）もらえますが勤続年数からして期待できないでしょう。
厚生年金は社会保険として給料から引かれているものだと理解してます。
厚生年金基金は社会保険とは別に引かれているはずです、一時金が出る会社と出ない会社があります。　支給自体は厚生年金基金から通知が来るのでわかりますが私の場合は60歳から死ぬまで年間約90万とありました。
ちなみに私の勤続年数は34年間厚生年金基金を支払っていた期間は30年ぐらいです。詳細は所属する厚生年金基金の機関に問い合わせした方が良くわかるはずです

回答No.3

kndwism

質問者さんへまず退職金と年金は別物ということを理解してください。
退職金はその会社が決めることで労働基準法その他で退職金を出すよう規定しているわけではないのです。だから「家族会社で小規模です。
そのせいで労働基準とは縁遠いような労働を強いられています」様な会社でも退職金の規定があるかもわかりませんし聞いて見なければわかりません。ご主人が就職された際の契約によります。労働契約書があれば退職金のことが(退職金はないよと言うことも含めて）書いてあるはずです。
次に厚生年金基金と退職金は関係ありません。年金は一般的には６５歳からしかもらえません。但し一時金がほしいなら厚生年金の脱退一時金を受け取ることはできるが将来６５歳からの年金が少なくなるのでお奨めできません。勤務年数６年なら脱退一時金はすずめの涙です。
なお、失業保険は６年なら３ヶ月分はもらえると思いますが自己都合だと支給制限期間と言うのがあって２，３ヶ月後になるはずです。ご主人の場合は転職されるなら在職中に就職先のめどをつけてからやめることにしないといろいろリスクが多いのではないでしょうか？
一年ぐらいは遊んでても食べていけるぐらいのたくわえがあれば別ですが、そうでないとあせって今より条件が悪いところへ就職することになりかねません。
転職はそう甘くありません。よく考えて結論を出されますように。

回答No.2

nainnain

厚生年金基金とは文字通り年金です
退職金とは無関係ですので退職金共済などに未加入の場合は
支払う意思が会社側にあるかどうかが問題です
中小企業や個人規模の会社の場合はよほど景気が良くない限り
まともな金額の退職金が支払われることは考えにくいです
私の勤務先（中小企業と言われる規模）でさえ社内規定に退職金に関する明記がありますが
退職した方の話を聞くと苦笑いされそんなもの無いも同然と言われました
改めて退職金共済などの重要性を思い知らされた心境です
ご参考までに

回答No.1

sachi218

お休みも取れないようでは、お体も心配ですね。

残念ながら、厚生年金基金というものは年金を
支給される段階で、他の厚生年金よりも多少
上乗せされて支給されるというものなので、
退職金とは関係ありません。

会社から退職金が支給されず、会社が中小企業向けの
退職共済のようなところに積み立てをしていなければ
退職金はないと思ってください。

ちなみに私が以前勤めていた職場では、規定があり、
５年勤続で1か月分の給与プラスアルファくらいでした。