面接官の方のご意見を聞かせて下さい

質問

一般事務で扶養範囲内のパートを探している41歳主婦です。何社か面接していただきましたがなかなか決まらないので、面接される方がどこをどのように見ているのか教えていただけたらと思いました。40代で子供がいない主婦、しかも扶養範囲内希望では、仕事をしなくても生活できるからと思われて真っ先に落とされてしまうものですか？私は子供がいない事は「急なお休みなどなくしっかり働けます」とアピールできるものと思っていたのですが、そうではなかったのかなと最近思っています。40代で子供がいないと精神的に大人じゃないとか、扶養する義務がないから仕事も適当にされそうだとか思われてしまっているのでしょうか？何より同じ40代より扱いにくいと思われてしまうものでしょうか？年齢じゃなくて人柄・意欲と聞きますが、やはり同じ条件の応募者だと20代30代になってしまうんですよね？40代はどこをアピールしたら採用に近づけるでしょうか？何かアドバイスをお願いします。

回答No.5

carreau · ベストアンサー

#2,3です。たびたびスミマセン。

web応募されているんですね。それでも連絡せずにいる会社もありますし、一度は会ってみようという方針なのでしょうか。会社にもいろいろありますね。

>平均年齢は会社から連絡をもらった時に聞いてみればいいでしょうか。

電話番号を公開している会社がほとんどだと思うので、応募フォームで送る前に電話してみられるといいと思います。

お察しかもしれませんが、平均年齢をたずねることをオススメしたのは「年齢制限を独自に設けているけれども表立ってはそれを理由に断ることができない」という会社をこちらから判断して避けるためです。

会社としては「40代は取ってないんです」という言い方はできないので言わないでしょうけど、こちらが「お仕事されている女性の皆さんの平均年齢はだいたいおいくつくらいでしょうか？」という質問に対しては会社側も事実として正直に答えることが出来ます。会社側としても暗に意思表示することができるし、受ける側も無駄足を踏まなくていいので有効な方法だというわけなんです。

暑い時の求職活動ってホントに大変ですよね。移動中にすぐメイクがグダグダになっちゃったり……(笑)。お急ぎでなければ、凌ぎやすくなってからにされてもいいでしょうね。熱中症なんかにでもなったら元も子もないですから……健康第一、体が資本！です^^

>おとなしいおばちゃんって一番使いづらいのかな

これ、私もよく思います！おばちゃんって明るく元気でナンボって感じですものね。でもおとなしいおばちゃんだって人畜無害だし、癒し系ってことで……(← こういうところが厚かましい;;)

私もヤル気をいただきました。ありがとうございます。何度も失礼しました。

お礼

お礼が遅くなりすみません。回答ありがとうございます。web応募では今のところ連絡のなかった会社はありませんでした。それだけでもラッキーだったと思った方がいいのかもしれませんね。次回からは一度問合せしてから応募してみようと思います。この暑さの中で無駄足を踏むのは命とりですから(大げさですが(苦笑))本当はもう少し涼しくなってからとも思ってはいますが、暑い家の中で悶々としているのも辛いので…ほどほどに活動しようと思っています。
>おばちゃんって明るく元気でナンボって感じですものね。
私もホントにそう思うんです。だからせめて扱いにくいと思われないようにと気を使ってしまいます。まぁ性格的なものなのでこの歳からの変身も無理かとも思うので、若者に迷惑をかけないよう人畜無害の癒し系を目指して頑張ろうと思います。あたたかい回答ありがとうございました。

回答No.4

noname#90660

派遣会社の面接担当者です。

とても失礼とは思いますが、現実的な話です。
現在、年齢の上限の撤廃が進み、求人誌等でひと昔前のように
「○○才～○○才まで募集」
と言うような年齢による差別的な表記は適正な理由がない限り、原則禁止となっております。
応募者に対し年齢面を理由に応募を断る事も基本的にできません。
しかし、企業側には明確な採用基準が存在します。
例えとしては年齢不問と書いてあるものの、実際の採用基準は30才までだったりします。
極端に言うと、上記のような会社の面接を41才で受けても、よほど卓越した要素でもない限り、100回受けても、100回落ちるという事がありえます。
法の改正により会社の本音の採用基準がわかりにくい世の中となってきているのです。
実際の所、事務職の場合多くは20～30代を求める企業が多いのが現実です。
しかも、事務職は人気があるので倍率も高い事が予想されます。
ですが41才だから一般事務がダメということではありません。
ただ、20～30代に比べて受け皿はやはり小さくなってしまいます。
どうしても一般事務にこだわるのであれば根気よく面接を受け、早く仕事に就きたいのであれば他にも色々な職種を検討する事をオススメします。

お礼

回答ありがとうございます。やはり企業側には採用の年齢基準があるんですね。それなら面接を断ってくれた方が親切ですよね。年齢不問て一体何なのかわからないですね。残念ながら私には卓越した要素は何一つありません。派遣会社にも登録していますが、これといったスキルもないのでエントリーしてもすぐにはじかれてしまいます。事務以外の仕事は今までしたこともないし、性格的にも接客は絶対無理だと思います。あとはレジか清掃といったところでしょうか。倉庫内作業のような人前に出ない仕事なら出来るかもしれませんが、それもやはり若い人の方が覚えが早く使いやすいんでしょうね。何より未経験ですし…なのでやはり気長に事務の仕事を探すしかないのでしょうか。一番いけないのはこのマイナス思考ですね。前向きに頑張らなくてはと思います。

回答No.3

carreau

#2です。お礼、ありがとうございました。

>平均年齢などを聞いた方がいいのでしょうか？
>年齢制限ができないからダメでも面接はしてくれるんですよね？ダメなら断ってくれた方がいいのに

応募の際に問い合わせ電話番号にかけて、平均年齢をお尋ねになるといいと思います。私自身そういう電話を取ったこともありますが、何の問題もありません。また、問い合わせたこともありますが面接してもらえたと思います(何しろいろいろ受けてるので、何が何やら記憶がごっちゃですが……^^;)。

面接してくれるということは、当然年齢も知っているわけで、書類などの事前資料から「何か気になる・会ってみたい」と思わせる部分が質問者さんにあるんだと思いますよ。

やっぱり、書類と実際に会った印象が一致するまたはそれ以上のものを発揮できるかどうか、がポイントだと思います。

私も年を取って厚かましくなっただけで、もともとは人見知りの引っ込み思案、最初の就職期もあんなに好景気だったにもかかわらず苦労したクチです。本来見たくもないのに(笑)鏡を見て、あれやこれやと笑顔の練習をしてます。

私の今までの経験なんですが、面接官と相対する瞬間に自分で一番と思える笑顔が出来た会社は採用率が高いです。女は愛嬌ってことなんでしょうか、いくつになっても(笑)。

お礼

二度も回答いただきありがとうございます。私はインターネットが大好きで求人もほとんどネットで探しています。なので最近はWeb応募ばかりで会社からの連絡を待っています。この場合は名前と連絡先電話番号と年齢は入力しますが、それ以外のことはお互いわからないので会社側もとりあえず面接してみるって形なんでしょうね。平均年齢は会社から連絡をもらった時に聞いてみればいいでしょうか。そしたらお互いに無駄な面接をしなくて済むからいいかもしれませんね。この数日の面接はとにかく暑くて(私は暑がりです)ものすごく大変でした(苦笑)それなのにどうして？！とストレスはたまる一方です。こんな気分じゃいい笑顔で面接できませんよね。もう少し涼しくなるまで待とうかな？でも暑い時期だからこそ涼しい会社で働きたいのに…と勝手な葛藤に苦しんでいます(笑)同世代の方にお話(愚痴？)を聞いてもらえて心が少し軽くなりました。本当にありがとうございます。いくつになっても女は愛嬌で頑張りますね。おとなしいおばちゃんって一番使いづらいのかなと思っているので、明るくみえるように努力してみます。

回答No.2

carreau

以前に面接を担当した経験があります。

>やはり同じ条件の応募者だと20代30代になってしまうんですよね
年齢以外の条件が同じなら、残念ながらそうなってしまうことが多いと思います。理由は単純に「(環境や仕事に)すぐに馴染んでくれそうだから」という感じでしょうか。子供の有無や既婚未婚の別などは、私の会社ではほとんど問題にしていませんでした。そういうのはどんな風にでも転がることで、いちいち気にしていたら誰も取れなくなるので。

それに、それだけで人間性を計るなんてこともありえなかったです。実際そんなことではわからないですから。

若くても性格的にもともと頑固な(順応性の低い)人もいるので、馴染みやすそうというのもいい加減なんですけどね……応募者多数の場合誰かを落とさないといけないので、一律にそれができる材料というと年齢が一番単純、というのが実情ですが、ある年齢層を補填するという理由で若年層を切る場合もありますので、一概にこうとは言えません。

これは面接担当としてではなく、もうすぐ40になる私の「受ける側」としての意見になりますが、私自身も、また年上の友人たちを見ていても、まずは「受ける職場で働く層ができるだけ自分の希望に近いこと」というのに留意しています。質問者さんの場合なら「40代前後or以上・主婦・扶養範囲内」などの人がすでに働いているかどうか、という点ですよね。事前に問い合わせてみるとよいと思います。

それで嫌な反応だったりしても「あー、1つ面接の機会を逃しちゃった」と落ち込まず、ただ「縁が無かった」と思えばいいです。そういう所は無理して受けても落とされるか、受かっても不満の出る職場だったりすることが多いです。

あとは、単純なようですが「元気があること」でしょうか。私などは若い頃から「疲れ顔」なんですが(笑)、年齢が重なると余計に疲れたような表情になっていて窓ガラスに映った自分にハッとすることがよくあります。面接の時などは、事前に好きな音楽を聴くとか好きな番組録画を見るとかして家を出て、できるだけ楽しい気分で笑顔に気をつけて臨むようにしています。声もキビキビと大きくしているほうが、面接官の心証がよいと思います。

どれも過ぎてはダメですが、笑顔も声も練習して自然な中でもベストな状態をいつでも作れるようにしておくのが大切だと思います。

あまり、40代！とか気負わずに、年齢相応の落ち着きと明るさ、あとは「仕事がしたいんです！」という気持ちがあれば自然とにじみ出るものなので大丈夫だと思います。

ただ、人によってすぐ受かる人となかなか受からない人っていると思います。たとえなかなか受からなくても自分のせいだと思わないでください。いくつも受けるうちに、もともと自分のために型がつくってあったんじゃないかと思うくらい条件も何もピッタリな所が出てきます。年齢のことで言えば上にも書きましたが「むしろ40代の人のほうがいい」と思っている採用側もきっとある、ということです。それが「縁があった」ってことだと思うんですよね。

ご健闘をお祈りしてます♪

お礼

回答ありがとうございます。環境や仕事に馴染みやすそうな人ですか。私はどちらかというと内向的なので面接も毎回すごく緊張してしまうし…そういうのも見抜かれてしまうのかもしれませんね。明るく元気に大きな声で！が一番苦手なタイプですので。でもこの歳になっていくらか図々しくなったので少しは緩和されましたが(苦笑)あと「受ける職場で働く層ができるだけ自分の希望に近いこと」これは私もそう思っているので、面接時に「他の方は何歳ぐらいですか？」といつも聞いています。そこで余りに若い方ばかりだとその時点でお互いアウトになってしまうのかな？応募の時に平均年齢などを聞いた方がいいのでしょうか？自分の年齢は言って「40代でも大丈夫ですか？」と聞いていますが…でも今は年齢制限ができないからダメでも面接はしてくれるんですよね？ダメなら断ってくれた方がいいのに…といつも思います。話がそれてしまいました。最近は頑張って何社も面接したのですがことごとくダメでかなり凹んでいました。でも歳の数だけ落ちるって聞いていたし、挑戦していればいつかは決まると信じて頑張りたいです。同世代のcarreauさんのご意見とても参考になりました。今は縁がないだけで自分のせいじゃないという言葉に元気をもらいました。なるべく年齢を気にしないようにしてこれからまた挑戦していこうと思います。ありがとうございました。

回答No.1

newbranch

中小企業の管理職です。
面接するときに考慮することは、
１．勤務に対する熱意があるか？
２．対象の職務に対する知識及び資格をもっているか？
３．言葉遣い
４．家庭環境
等を中心に質問を行います。一般事務については、大量に
採用することはないので、永続性などを加味することになり
ます（年齢条件なども入ります）
従って、一般事務の応募される場合、労働者側に制約のある
方の採用は躊躇することになります。

お礼

回答ありがとうございます。労働者側に制約があるというのは扶養範囲内で働きたいというのも入るのでしょうか？まずは勤務に対する熱意ですね。やりたい仕事に対する知識や資格まで頭がまわりませんでした。予習復習をしっかりして望みたいと思います。ありがとうございました。