- 締切済み
育児社員への対応
職場に育児中の30代の正社員の女性がいますが、育児疲れなのか、一日の半分ぐらいは仕事をせずにぼーっとしていています。 こちらは、忙しいので仕事を頼んでも全て断られてしまいます。 どうしたらよいでしょうか。
- みんなの回答 (1)
- 専門家の回答
みんなの回答
- onegai1
- ベストアンサー率32% (154/468)
回答No.1
詳しいことがわからないのですが、最近の話ですか? それとも長い期間そのような感じなのでしょうか? もし最近・・ということでしたら、育児と仕事との間で悩んでいるのかもしれませんね。 どうしたの?とは聞けませんか? もし一時的なものであれば、話を聞いて差し上げるだけでも違ってくると思うのですが・・ もし、ずーと前から・・というのでしたら、育児社員だから・・ではなく性格ではないでしょうか? 育児社員という言葉があるのでしたら、正社員のようには働かず・・という規定があると思います。 本来はお給料や待遇だけでなく、心のケアをすることこそが必要だと思うのですが、やはり周りの目は厳しいのでしょうかね?? それとも、そういうことに甘んじている方であれば、やはり性格のような気がします。 育児社員だからということではないように思いますが・・いかがでしょうか?
補足
育休明けからずっとです。ちなみに彼女の仕事量は、彼女が育休明けから復帰する前に働いていた派遣社員の半分です。派遣の子は、業務に集中していたため、残業もありませんでした。 派遣社員なら契約更新しなければいいところですが、正社員は相当程度怠けても解雇できないので、困ったところです。本人もその辺は分かった上で手を抜いているんだと思います。