失業保険について

質問

質問事項に抜けている部分がありましたので改めて質問させていただきます
２月から知人の会社で社員として雇用され、本社とは違う都道府県で営業所として勤務していましたが、
６月初旬に資金が行き詰ったので営業所を閉める旨の通知を受けました

給料も払えないのでやめてほしいとのことでしたが、入社当初に約束をしていた雇用保険や社会保険をいままでかけてくれていなかったので
雇用保険（労働保険）だけでもさかのぼってかけてくれないかとのお願いをしたのですが、
会社として労働保険も社会保険も入っていなかったので手続きに時間がかかるとの連絡がありました
解雇なので、雇用保険だけさかのぼってかけてくれれば失業保険がすぐに出る対象
（ここで働く前の職で雇用保険に１０ヶ月加入していたので）になるのですが、今からさかのぼってかけてもらうには社会保険もさかのぼらなければならないのでしょうか・・・
いまさら社会保険はさかのぼってもらわなくてもいいと思っているのですが
雇用保険（労働保険）だけさかのぼってもらうという手続きは出来ないのでしょうか
ちなみに６月いっぱいまで働いていましたが６月分のお給料ももらえないようです
ちなみに健康保険も年金も個人で入っていますので、さかのぼってかけるとするとこのダブりの部分は返ってくるのでしょうか？
どなたか、保険に詳しい方教えていただけたら幸いです
よろしくお願いいたします

回答No.3

coco1701 · ベストアンサー

＞雇用保険（労働保険）だけさかのぼってもらうという手続きは出来ないのでしょうか
　・2年分は遡れますから、2月～6月分の加入は可能です
　・手続は会社がしますが、してくれない場合はご自分でハローワークで申請する事も可能です
　・社会保険とは連動していませんから、その旨お話になり会社に手続をして貰って下さい
　　難色を示すようなら、ご自分でハローワークに相談する旨を伝えればよろしいかと思います
　・雇用保険料（2月～6月分）は一括での支払いになります

お礼

ありがとうございます！
早速来週ハローワークへ行ってみようと思います！

回答No.4

surinrin

その法人は会社として労働保険も社会保険も加入していなかったのですね？となると、あとから申請しても厳しいです。まだ退職していないのであればよかったのですが、まったく加入していない状態で新規に加入し、遡っておさめることができるのはその時点で雇用関係のあった人のみ、です。。。。

６月いっぱいまで働いていた、とのことですが、まだ会社に籍があるのであれば希望がありますが、現時点で辞めてしまっていると遡っておさめることができません。

取り急ぎ今持っている前の会社の離職票をもってＨＷに相談することをおすすめします。その際には「入社当時には雇用保険や社会保険に加入する約束だった」ということも添えてくださいね。

回答No.2

jfk26

雇用保険については下記のように最大２年まで遡って加入できます。

＞今からさかのぼってかけてもらうには社会保険もさかのぼらなければならないのでしょうか・・・

社会保険は雇用保険とは監督官庁も異なるので、安定所で特にそういう指導はしていないはずです。
むしろそれを理由に会社は引き伸ばしをしているのではないですか。
もし話が進展しないようでしたら、安定所に会社を指導してもらえるように請求してはどうでしょうか。

http://www.shuugyoukisoku.jp/roumukannri/syakaihokenn2.html

お礼

ありがとうございます
経営者があまりそういった手続きに詳しくないようなので
雇用保険のみでいい旨話をして見ます

回答No.1

noname#137080

今の会社で雇用保険・社会保険をかけていないのならさかのぼって
かけてもしょうがないと思います。

以前の会社で雇用保険にかけていたのなら前の会社を辞める時に
もらった雇用保険の離職票をもって、近くのハローワークに行った
ほうが良いと思います。

確かではありませんが、有効期限が６ヶ月だと思うので、まだ
期限はきれてないと思います。

大至急、ハローワークに直行ですね。

お礼

回答ありがとうございます
前職の雇用保険の期限は１年なのでまだ大丈夫です
前職の分でハローワークに行くと解雇ではなく自己都合
なのでいまの会社の状況できちんと解決したいのです