アルバイトからもあきらめられた上司。理不尽な理由で転職せざるを得ない状況です。皆様の客観的な意見を聞きたいです。

質問

よろしくお願いします。
現在某コンビニ系の直営店の店長をしています。（中途入社：3年目30代前半）
配属された店舗なんですが、見事に崩壊してました。（特に人間）
前職の店長がかなりだめだったらしく（人間的に。ＳＶから店長に降格）、若い子・夜勤を中心に完全に崩壊していました。
現在夜勤が全くおらず、夜勤に向かったらバックルームから大音量のヒップホップが聞こえてきて…
本当に信じられませんでした。時間の大半は店から持ってきた大量の雑誌読みに没頭。関係ないアルバイトまで入ってきておしゃべり大会。仕事は完全にやっつけ状態。そんな中お昼のパートさんはたくさんの不満を持ちながらも精一杯耐えてくれていました。
そんな人間とも少しずつ会話しながら少しずつ会話の量が増えつつありましたが、そんな最中、転勤4日目に現金紛失（盗難）事件発生。上司が現金チェックにきて発覚しました。週末をはさんでだったので原因究明が困難。現在も見つかっていません。
そこでとてもショックな出来事が起きました。私の上司が課長を連れてきて話し合いとなったんですが、なんと今回の紛失の原因を100％自分につきつけてきたのです。以前より問題ありの店とわかっていて、上司自身あの店には行きたくないと自ら豪語していた店なのに…その店を見てみぬ振りして放置してきた現状の店舗を、今回自分が着任しこれ見よがしに事件が発覚した瞬間全ての責任を自分に押し付けてきたのです。終始課長サイドに立ち、こうこうしてないからいけないんだ等々一方的にまくしたててきました。こっちの事情は一切無視して。アルバイトの話によると、現金の紛失は以前より度々発生していたらしくその度に前店長が自腹で補填していたとのこと。これで会社の審査はＯＫなのです。
また、アルバイト・パートの間ではあの上司には何をお願いしても無駄だとあきらめていました。
ちなみにこの度の上司の会社評価は非常に良いと見られます。（担当エリアが売上Ｎｏ．１エリアのため）
最近になって前店長の適当な部分が次々と表面化し、なんとその全ての責任は店長のお前だと平気で押し付けてきました。
一瞬で冷めました。こんな人間を評価するこの会社（よりもやっぱり上司）が気持ち悪くなりました。完全な弱いものいじめです。
で、この間電話にて決定的な事件が発生し、こちらも「じゃ辞めさせて下さい」と言ったら急に黙りこみ、他の店長を回すとか言ってきました。あくまで自分で手は下さず。どこまで汚いんだと。
結果現金紛失の始末書を無理に書かされました。ただですらこんな状況、他の事件が発覚するのは時間の問題です。
この上司は頭がキレるんでしょう。気まずい部分（店舗の雰囲気等）は口頭のみの証拠の残らない方法でさらっと伝え、今回のように証拠のはっきりしてる部分はうまく立場の切り分けでこちらに押し付けてくることがよくわかりました。
以前一般社員時代に上司が店長をしていた店（配属時は違う店長に変わっていた）で働きましたが、今思えば夜勤等崩壊していました。

会社にも相談窓口はありますが、結局は上司に降りてくるためそこに相談したかなりの店長が辞めてしまっているとのことでした。

自分のやる気はありました。ただ本当にこの状況に一気に冷めました。現状会社の上司は誰も信じられません。前店長のようなだめと分かっている店長を使い続ける会社もです。（課長は口頭でのみこういった状況にした店長の責任はエリアにもあると1回だけ自分の前で発言しています）親も田舎でやり直そうと言ってくれてますし、それもそれで楽しみです。

皆様はこの状況で進退はどう考えられますか？
参考までに。配置転換は選択肢のひとつでもありますが、人間的に考えてこの状況の店を次の店長に引き継ぐのは非常に心苦しいところです。

回答No.5

asagiyasan · ベストアンサー

まず、全てのやり取りを記録（出来れば録音）しておくことです。口頭でのやり取りをメモに取っても効果はあります。パワハラに近いので、まずはそれに備えます。また内部告発も検討します。中堅で有名なコンビニチェーン店ならば、やり取りを相応の場所に公開する旨（担当の課長や上司を実名で）も伝えます。また、内部告発したことによる嫌がらせ等を防ぐ為、個人情報の取り扱いについても会社の確認し、必要なら誓約書をもらいます。

いづれにしても、どうせ転職するのなら、悲惨な実態の責任を会社に取らせてからの方がいいです。会社（直属の上司など）のせいで辞めさせられたのでその責任はどうするのかとか、それを課長なんかよりもさらに上に掛け合わないとダメです。

行動を起こすかどうかは、質問者様次第です。

回答No.7

hon1001

31歳既婚男　一応管理職です。

　困ったもんですね。いるもんですよね…そういう上司…。

　一旦「辞めさせてください」と発言しちゃった以上、このまま今の会社にいてもあなたにとって良い方向には向かないでしょう。会社からもそういう風に見られてもおかしくないです。悪い責任も被せられたままですし…。

　ここまで来たら、言いたい事全部言ってやったらどうでしょうね？。大人気無いですが、ブチキレテみたらどうでしょう？。一発ぶん殴っても構わないと思います。もしかしたら、事態が急転するかも知れませんね。ただし、クビになる覚悟ができてるんなら…の話ですけど…。

　同じ管理職としてお気持ち察します。頑張ってください。

回答No.6

suunan

「バックルームから大音量のヒップホップが～
店から持ってきた大量の雑誌読み～関係ないアルバイトまで入ってきておしゃべり～」
店長のあなたはなぜ咎めなかったのですか。
現金盗難事件が発生するのはあたりまえで、
九分九厘予測できる事です。
にもかかわらず何もしなかった。
店長なのだから店内の権限があるでしょう。
物理的な争いになったら自分の上司に報告し応援を要請するとか、
何か方法があるはずです。
しかし、
あなたは数日に渡って何もしなかった。
明らかに職務怠慢です。

「今回の紛失の原因を100％自分に」
あたりまえですよ。
そもそも、盗難が起こらなくても店員がそんな態度では
お客様が迷惑です。それも放置していました。
弁解の余地はありません。

回答No.4

arika8

私も似たような状況のお店で働いています。
ただ、私の場合は、店長でも社員でもなくパートです。
問題が起こっても、一番の責任者は、現場を見ずに文句ばかりつけてきます。
見ていて、本当にがっかりしてしまいます。

ただ、お店が何とかやっていけるのは、アルバイト・パートの人たちのお陰だと思います。

仕事のする気のない人は、シフトに入れる必要はないと思います。
新しいアルバイトを雇って、シフトにあまり入れないようにすれば、自分から辞めてくれるのでは。
私が働いているお店でも、何人かそうゆういい加減の人がいましたが、この方法で、自分から辞めさせることに成功しています。

上司が駄目なら、アルバイトの人たちを、きちんとさせるしかないと思います。

それでも駄目なら、次に進んでもいいと思います。

何のアドバイスにもなりませんが、私はそう思います。
頑張って下さい。

回答No.3

torisabure

バイトの一斉解雇。
そのようないったんできた空気はなかなか直りません。

補充は近くの地域から店長に頼んで即戦力になるバイトを
期間限定で好待遇します。その間に新人募集をかけ
その新人が育てば期間限定のバイトに元に戻ってもらう。

回答No.2

noname#155097

＞ちなみにこの度の上司の会社評価は非常に良いと見られます。

ま、どこの会社にでもよくある話です。

好結果はすべて自分の手柄。悪結果はすべて部下になすりつけ。
そんな舌先三寸のおべっか野郎に見事に丸めこまれた根性無し野郎です。

とてもじゃないですが、社会の荒波をひょうひょうと渡っていける
だけの器量と経験が足りません。。

＞現金紛失の始末書を無理に書かされました。

書かなきゃいいのに。

人間として、社会人としての気迫、気合いに欠けています。
田舎に逃げ帰るのも一案ですが、どこにいっても弱いヤツに
つけ込む輩というのはどこにでもいますから、気迫負けしないことです。

なんなら、その上司、今から呼び出してしばきあげたらどうでしょう。

回答No.1

kedamaru

具体的にどこのコンビニか名前出してもらえませんか？
場合によっては具体的にアドバイス出来るかも知れません。

補足

ありがとうございます。
具体的には名前を出しづらいですが…
ヒントを言うなら、中堅クラスでパンを焼いたりしています。