これってハラスメント？

質問

今の会社に事務のパートで入って６ヶ月過ぎようとしています。
９時から３時までの雇用契約を先月から、午前だけの仕事にされてしまいました。理由は仕事に向いていないからと言われ、さらにいくら忙しくなっても、今後あなたをあてにする事は、絶対ないとも言われました。入って５ヶ月目で今まで教えてもらってた仕事を突然打ち切りにされてしまい、私としては、教えてもらった仕事もだんだん判ってきた所で、また、受け付けの仕事も日々経験していけば、慣れていくと思っていたのに、たまにやってミスがあるのを理由にもうやらなくてもいいといわれそれも、女の事務員３人で決められてしまいほんとに納得いきません。その事務員さん達と私は仕事以外のプライベートの話を全くする事はなく、私はその会社の中では浮いている状態です。
自分としては、辞めたいのはやまやまですが、年齢的な事もあり、またせっかく覚えたのにここで辞めたらと先の事思うと、なかなか辞められない次第です。毎日が、ストレスで辛いです。
雇用契約を勝手に変更されたのですが、これは労働契約違反だと思うのですが、どうなんでしょうか？何か意見をお願いします。

回答No.1

noname#79650

＞教えてもらった仕事もだんだん判ってきた所で、
＞また、受け付けの仕事も日々経験していけば、慣れていくと思っていたのに、

↑こういうことを書いて（言って）許されるのは、
最初の１か月、長くてせいぜい３か月ですよ。

質問者さん、仕事ってものを甘く見てませんか？

お礼

ほんとにグサっとくるような回答ですね！
それでは、あなたもいい加減辞めたほうが言いという事ですかね。

言葉が足りなかったけど、月に１０日ほどが３時です。
だから、受け付けでお金を扱う仕事は、ほんとに数えるほどで、
その仕事だって、先輩みたいに毎日やっていれば、慣れでやれると思うのですが
　他のパソコン業務はほぼやれます。
他にお客さんに迷惑をかけた失敗が、２～３度あるが、それだけで、
雇用契約を本人に何も言わずにカットするんですかね。
ベテランさんは、私よりも大きな失敗をみんなしています。
それなのに、自分達の失敗はみんなで傷のなめ合いをして、見ていてほんとにムカつくんですが。
取り合えずご回答ありがとうございました。