社内でのバッシング

質問

こんばんわ。
私は仕事中に後ろから、上司、同僚からの、明らかに私に対しての発言が聞こえてきます。
「あいつトロイなー、あいつ見てるとイライラしてくるなー。」
あるいは小さい声で、「あいつおっそいなー。」でも私には聞こえています。

また、私が電話対応中も、後ろから上記のような発言が聞こえてきます。

法的に彼らを訴えることは可能でしょうか？

社内での居心地も悪く、精神衛生を崩壊されている状況です。

回答No.4

v008

パワーハラスメントというのは　「憎しみ」　「好き嫌い」　「憂さ晴らし」が起点なのです。
　「本人を組織から排除する意図」があり「人格やライフスタイルまで否定する。」「指導力不足を棚上げし相手の欠点だけを見る」「罵倒又は無視する」です
　相手に人間としての愛情があり努力を促し再起を望む努力不足や目標未達を叱るなどとはまったく違いますので　それは世界的にも認められている人権侵害です。（一部の独裁国とカルトを除く）
　まず、
　客観的事実のみを記憶力を駆使して正確に記録を残してください。　誰がと言うのも具体的に、
　そして行動言動の動機や理由を客観的に理由付けして見てください。　
　もっとも辛い事は何か　その理由は何かなども書き出してみてください。その上で　どのくらいの被害＝賠償額　が妥当なのかこれも出してみてください。　
　その事実から　侮辱罪　名誉毀損　信用毀損　傷害　暴行　債務不履行　使用者責任　共同不法行為など当てはめてみてください。

　ここまでデ自分の追い詰められている状況がはっきり自覚できますのでここまでくれば第３者に伝えても大丈夫です。
　（結構ここにたどり着くと自分が取り戻せますよ。）

　で　経済的に告訴するかどうかを決定して下さい。法律闘争は民事訴訟（小額訴訟もふくみ）は裁判で白黒はっきりつけますから、ここで答えが出ます。　告訴は公開されますので、企業や個人に対しても結果に対して信用の問題は事実として確実に残せます。
　労働局のあっせんや労働審判などとは違いますから、これはある程度現実的なあっせん案、謝罪、改善、勧告など大岡裁きのようなものです。きちんと法律は踏まえています、フォーマルな対応ですので、適切な非公開での問題解決の方法になります。
　ただ泣き寝入りで退職するよりは良いでしょう。自分にもプラスになります。

回答No.3

PPPOEVEN

毎度のことで恐縮ですが、「訴えられますか」という質問には「訴えられる」という
回答以外ありません。
それは憲法で保障された権利だからです。
しかし、訴えたところで、その訴えが認められるかは別問題です。

さて、ご質問の件ですが・・・
そんなことで「バッシングされた」と泣きついているようでは、社会じゃ勤まらないですよ。
そういう声が出るということは、実際あなたがトロトロしているからですよ。
まずは訴える以前に、あなたがそういう風に言われないようにするのが先じゃないですか？
自分のこと棚上げして、人のせいにする・・・
まるでどこぞの通り魔犯とそっくりの思想です。
どうすれば良いって、周りが見返すように努力するだけですよ。

> 社内での居心地も悪く、精神衛生を崩壊されている状況です。
じゃー転職すれば良いじゃないですか。
職業選択の自由も憲法で保障された権利です。
しかし、転職したところで自分を変えようとせず、人のせいにばかりしていたら、結局同じ
こと繰り返すだけですよ。

お礼

御回答誠に有難うございます。
確かに私自身も問題を抱えているかもしれません。

ただ・・・

通り魔といっしょにすな。

回答No.2

kgma

パワハラ、職場いじめに該当するかもしれません。労働契約法の安全配慮義務が根拠です。
ただ、証拠が必要でしょうね。録音がベターです。ボイスレコーダー、携帯電話の録音機能が有効でしょう。信頼できる同僚の証言もほしいです。さらに、いつどこで誰が何をどうしたか克明にメモしましょう。
証拠を揃えた上で、あなたの会社の信頼できる上司、総務担当者、会社の苦情処理機関などに申し立てましょう。
法的には、訴えることは少なくとも不可能ではありません。
例）民法を根拠としていじめによる不法行為で精神的苦痛による慰謝料請求による損害賠償請求など。
しかし、イキナリ訴えるのではなく、あなたの今後の会社での就業、立場があるでしょうから、まずは証拠を揃えた上で苦情を申し立てて会社の対応を見てからでも遅くないのではないでしょうか。

回答No.1

SUPER-NEO

そもそも、なぜ、質問者様への発言だとわかるんですか？
思い込みはありませんか？

発言を受けて、質問者様は何らか被害を受けたのですか？
もし、被害があった、ということであれば、
「居心地が悪い」のほか、何もありませんか？
「居心地が悪い」だけじゃ、訴えは無理でしょう。

訴えることは可能でしょう。
しかし、訴えた結果、ますます居場所を失いますよ。
会社に相談窓口があるのなら、そこに相談してください。
労働組合へ相談する、ということでもいいです。

今回のケースでは、まだまだ可愛いほうのいじめだと思います。
逆に彼らに対して「何、自分たちのことを言ってるんだ？」
というように思える強い精神力を養うことも必要だと思います。

お礼

まだまだ可愛い部類？
私にとっては深刻です。
強い精神力を身につける？残念ながら私にだって限界がありますので。
ますます居心地悪くなる？退社する前に奴らに法的にダメージ与えたいだけなので。