次の事例は、労働基準法に抵触しますか？

質問

以下は、私の知人の職場（福祉関係）での出来事です。
労働基準法等々に抵触しないのでしょうか？
知識のある方、ぜひ教えていただけませんか？
（都合で、お礼が遅くなるかもしれませんが、よろしくお願いします。）

１．お風呂掃除＆草むしりなどについて、「早番の男性職員が、１６時３０分から３０分間行うように。」
と、Ａ（職場の所長：いちばん偉い人）が言ったそうです。
早番の勤務時間は、７時～１６時。時間外手当は全くつきません。
２．Ａの指示で、広報誌を作成することとなり、そのための委員会を立ち上げました。
どう考えても、通常の勤務時間内に委員会の活動をすることはできません。
Ａは、「その活動に対して、時間外を払うつもりはない！」と断言したそうです。
これって、どうなのでしょうか？
３．仕事柄、なかなか時間内に仕事が終わることがないそうですが、
タイムカードだけは、必ず決まった時間（早番の人なら１６時）に打刻するように言われているそうです。
これは、おかしいですよね？
４．「介護職員の中で、ホームヘルパーの資格しか持っていない男性職員に限って、
後日、介護検定なるものを行い、それで不適格だったものは、非常勤の職員に切り替える。」
という話を、全体朝礼の中で、Ａがしゃべったそうです。
明らかに能力が劣るわけでもないのに、正職員として採用された者が、Ａの一存だけで非常勤職員に切り替えさせられるというのは、どうなのでしょうか？

もし、どれか１つでも抵触したとき、
相談窓口は、どこになるのでしょうか？
また、その相談窓口は、紛争解決のために動いてくれますか？
やはり、弁護士の方にお願いするべきなのでしょうか？
（１番のような小さなことで、訴えてどうしようというつもりはないようですが、
　４番については、特に気にしているようなので。）

回答No.3

noname#10086 · ベストアンサー

話し合いでどうにかなる相手ではなさそうですね。

1と3は時間外手当が支払われていない点で違反です。

2は週1の休みを削る事で月4日の休日が確保できない場合、
違反です。週2の休みを1日削る場合、休日を削ってでも
仕事をしろというスタンス自体ではなく、休日出勤分の
手当てが支払われていない事が違反となります。

4は就業規則による労働条件の不利益変更で労働者の同意が原則ですが、
合理的な理由がある場合、認められ労働者は同意していない事を
理由に拒否する事はできません。
会社が強行してくる場合、訴訟を起こす必要があります。
訴訟をしないと同意した事になります。

1.2.3も労働基準監督署は指導ですから究極的な解決は訴訟となります。
勝訴しても、いずらくなるのは確かですから、定年間近ならともかく
先がある年齢でしたら転職する方が現実的かと思います。

お礼

アドバイス、ありがとうございました。
やはり、労働者って弱い立場なのですよね。
もともと、時間外手当の件で訴訟を起こすつもりはないようでしたので、
４の件は、しっかり伝えようと思います。

回答No.2

sukesan2

１．お風呂掃除と草むしりは、当然仕事ですから、時間外手当がつかないとおかしいです。それに、１６時３０分からとありますが、勤務時間が１６時までですから、開始までに３０分という間があいています。その３０分も拘束時間ということになれば、時間外の対象となります。労働時間は労働した時間ではなく、拘束した時間です。２．広報誌についても、残業すれば、当然時間外手当の対象になります。もっとも、「時間外手当を払うつもりはない」というのは、絶対時間内にやれということでしょうから、その言葉だけで基準法違反にはなりません。実際に残業をしたにもかかわら時間外手当が支払われない場合は違反です。３．サービス残業を強いるのは明らかに違反です。実際にいつ何時間残業したか自分なりに記録しておきましょう。４．非常勤への切り替えについては、それだけでは違反とは言えないでしょう。
相談先は、労働基準監督署です。もちろん、労働者側から要請があれば調査に乗り出すでしょう。法律による解決を望むなら上記のようになりますが、
その前に経営者と話し合いの場を持てないでしょうか。その時は、勝つことができても、後で経営難等の理由から人員削減になったりする可能性もありますので、争わず話し合いで解決できればベストだと思います。

お礼

早速の回答、ありがとうございました。
話し合いで解決できれば、それがいちばんなのでしょうが、
Ａは、オレの言うとおりに動けばいいんだ！というような人のようです。
意見をすれば、「なんでそんなに口ごたえばかりするんだ！」「ボーナスの査定は、オレの気持ちひとつなんだぞ！」等々、言われるそうですから。

補足

２．についてですが、時間内にやれと言っているのではありません。
毎月決められた休日を削ってでも仕事をしろというスタンスなのです。
毎日の業務でさえ、時間内に終わらず残っているのに、そのうえ突発的な仕事を時間内にやれというのは、ムリですし、Ａもそんなことは承知しているのです。
４．については、本人の同意がなければダメなのではないのですか？
人員削減のための切り替えではありません。人が不足しているのです。
知人は、「お前はボーダーラインだからな。」と、ある種恫喝とも取れる発言をされたそうです。

回答No.1

maisonflora

いずれも労働基準監督署へ言うことになりますが、今の職を失う覚悟で取り組む必要があります。
労働時間は、会社の上司に命令で拘束されている時間ですから。

お礼

早速の回答、ありがとうございました。
ただし、サービス残業当たり前という空気をどうにかしたいだけのようです。