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サービス業の方に質問です
サービス業の方に質問です。 某スーパーでレジをやっています（準社員的な立場です） 正社員の上司は、日曜日に休む事が多いです・・・・。 そのせいもあって、私は、日曜日に休む事が出来ません・・・・。 許可なしに出勤時間を変更したりします。 有給も許可してくれません・・・・。 店長は許可してくれるのですが・・・・・ 皆さんでしたら、どう感じ、どう思いますか？ 何かよき対策などありましたら、お願いします。 現在、３つの病院に通院・治療しています。 そのうち２つについては、ヘルニア・歯の矯正治療（これから開始の為、最後の虫歯の治療中）です。 ヘルニアの治療もそうなのですが、これから歯の矯正を開始する事になっています。 歯の矯正は、某大学病院の為、都内に通院しています。 近くの病院と違いまして、都内の通院は、疲れるものがありまして、病院からも、有給を使って、通院を・・・って言われています。 去年も法事とかありましたのに、許可してくれませんでした。 ちなみにその上司は私より年下です。 店長の理解を得ているのに、悲しいです。 今回は、何が何でも、有給取得を目指しています。 ちなみに、私は転勤がないのですが、正社員には転勤があります！！ 中々転勤の辞令がないので、ちょっと困ったりもしています。 有給取得については、組合の人に・・・って言うのも、考えたりもした事もあります。 それに、よく体調を悪くするので、呼び出しなども多いです。 質問の内容が不明な所がありましたら、補足しますので、遠慮しないで、書いてください。
- yasues
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質問者が選んだベストアンサー
たまたま人事で実務をしてきた者に過ぎませんが、かなり過酷な状況かとお察しいたします。 今は身体の方は大丈夫なのでしょうか。 心身を病むと余計に仕事にも影響することもあるので、ましてご質問のような状態が余計悪化して通院も仕事もどっちもつかずになることだけは避け、身体優先でないと仕事もできなくなってしまっては本末転倒かと思います。 ６ヶ月以上正社員の８割出勤であれば「準社員的」であってもアルバイトでも有給休暇が付与されます。 まずは雇用契約書を入社の際に受け取られたかと思いますし、応募条件などと一致しているか確認されることを強くお勧めします。 これは一概には言えませんが、一般的にスーパーや販売、サービス業というのは世間が休みのときに買い物や遊んだり旅行にいったり人それぞれかと思います。 サービス業の宿命は人が休みのときが最も忙しい業種かと思います。 上司も一番忙しい時には出社（店に）するのが当然という面もあるかと思います。 責任者不在で何かあった場合はそどういう対応をするか聞いておられますか。 また応募時に病院があるので休みなど配慮が必要な旨伝えておられたのでしょうか。特に大学病院となると本当に一日かかってしまうこともありますし、また診察を何時間も待ち、会計でも待ち、そして院外処方の薬があれば薬局で待って、朝一番でも１２時を回ることなどいつもあるかとおもいます。 組合等に相談する前に「就業規則」や雇用条件をしっかり確認されることを優先された方が賢明かと思います。また就業規則や規程（慶弔休暇）などはどうなっているのか、有給は上記の条件を満たせば当然発生しますし、有給休暇は使うためにあると思います。 確かに悲しいと思います。規則通りに休暇や休日など、また欠勤であっても事前に分かっていることについては当然yasuesさんは申しでていると思います。しかし希に業務に支障が出る場合は時季を変更されることはあることは事実ですが、概ね事前に届けて、他のシフトにも影響することもあるかと思いますので通院でなるべく分かっている範囲は早めに届け出たほうが良いと思います。 また最低でも１週間に１日の休みは取れていますか。休むことは次の仕事への糧になるので休息やプライベートで楽しむことも必要かと思います。 あまりにも規則が守られていないのであれば店長に相談され（了承はされているのであれば店長が責任を持ってyasuesさんの通院なり休暇を考慮してシフトを組むかと思います。 条件を満たしていれば有給休暇は付与されますし、業務に支障がない場合当然、理由は要りませんし「通院のため」←本当は必要ありません。 関連と思われるＵＲＬをご参考にされ、補足があればお願いします。 私自身も当然時間帯や曜日が勤務が不規則のため、というように日曜出勤の研修や仕事が多くほとんどが平日振替で休むことが多いです。 パートタイマー（アルバイトや準社員など期間の定めのある契約の方も当然含みます） http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html 参考程度にでもなれば幸いです。
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- ookami1969
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元サービス業の者ですが このようなケースはサービス業かそうでないかに関わらず どのような職場でも起こり得る話です。 まぁ特にサービス業だとヒドイという事もあるかも知れませんが どこの会社でもある話です。 部下が年上で上司が年下？自分もそうですが何か？ 過去には年上の部下を持った事もありますが 何１つ気を使った事はありません。非常識ですか？ ただ、上記の事を踏まえた上でも納得のいかない事が何点かありますね。 ＞正社員の上司は、日曜日に休む事が多いです・・・・。 何でサービス業で日曜に休めるのでしょうか？（普通稼ぎ時ですよね？） ＞そのせいもあって、私は、日曜日に休む事が出来ません・・・・。 単純に不公平ですよね。（そもそも あなたもサービス業なのに日曜休みたいの？） ＞許可なしに出勤時間を変更したりします。 これは普通に「雇用契約違反」ですよね？（雇用契約書を確認してください） ＞有給も許可してくれません・・・・。 ＞店長は許可してくれるのですが・・・・・ こいつには何の権限があって店長の決断を覆す事が出来るのですか？ （まぁ元々企業なんて本当は あまり有給を使って欲しくないはずですけど） ＊結論 そんな職場は辞めてしまいましょう！ または「辞めるぞ」と脅しをかけて労働環境の改善を求めましょう。（もしくは店長に相談しましょう） （でも どうせ そういうヤツは 人の事なんて「使い捨て」ぐらいにしか思ってないんですよね）
補足
色々とありがとうございます。 体調の方は、まあまあの状態で、現状より少しでも悪くならないように気をつけている状況です。 前のリーダーは、自分が休みでも、バイトが射なかったりすると、休みでもたとえわずかな時間であっても、出勤してくれたりしましたので、私も出来る限り、協力しようと思い、協力していました。 その頃は、今よりも体調は、多少良かったというのもあります。 歯の治療に関しては、私の場合は、顎間接も指摘されていますので、長時間口をあけているのが辛い状況です。 今の先生もわかってくれたりしてくれますので、これからは本当に心配です。 顎間接を指摘されていますので、これから、詳しい検査をする事になっていますが、ほぼ確実に手術を・・・って言う状況です。 矯正の治療を開始する時に、改めて店長には、有給の許可を貰う事になっています。 その時に、リーダーの方から、認めてもらえないのであれば、 今まで我慢してきた事をぶちまけて、急な出勤時間の変更・呼び出し・などについては、対応しないと言うつもりでいます。 サービス業であっても、たまには、日曜日に休みたい・・・って言う気持ちもあります。 リーダーが休んでばかりって言うのも、本当に問題だと思ったりしているので、その辺も考えて欲しいって話すつもりでいますが・・・・・。 どう思いますか？ 改めて、ご意見お待ちしております。