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入社して　２日目なのですが・・・

2008/05/08 22:59

今まで、アルバイトなどを転々として、ろくなスキルや資格も無く年齢だけを重ねてしまったのですが。転職サイトに登録して、すぐに会社からスカウトがあり面接に行き、その場で採用という信じられないような感じでとんとん拍子に就職が決まりました。（それまでは、何十社も応募　不採用の連続でした　当然と言えば当然ですが）３０歳になり、ようやく正社員になれたのですが、まず　会社のHP募集内容と違いました・・・仕事は４人のチームで行います　営業未経験歓迎とありましたが・・・私の配属先は　なんと　２人だけ・・・・いっぱいいっぱいです・・・　病欠も出来ない状況です・・・・面接の時に確認したのですが・・・　ぎりぎりの人数でやってないといったのですが・・・・いったら職場の人にいわれました・・・　無闇に休むなと・・・次にお休みの件ですが　HPでは　月に1-2回土曜日出社の場合あり面接の時には、日曜は休み　土曜日は隔週と言われ現場では、土曜日のやすみなんて殆ど無いといわれました・・・有給に関しても　面接の時には問題なく使えますといったのに現場では、有給を使っているのをみたことがないといわれました・・有給が無くなる時は買い上げとかになっているのかきくとそんなものはないといわれました・・・また、面接では　GWと夏季は、１週間ずつ休めますよといっておきながら、現場で確認すると　GWは４日　夏季は５日でしたこれって　法律的に問題は無いのでしょうか？明らかに面接時の説明と実情が違ってます・・・ちなみにお昼休みも無く仕事をしっぱなしです・・・９-１８時労働時間となってますが実際は８時３０分-１９時で休憩なし　週６日労働です・・・給与額はFAXで知らせるとかいっておきながら　音沙汰なしですちなみに　ボーナス年五ヶ月分とあり去年までは実際に支給されてたそうです今は、景気がよくない為、１ヶ月分だそうです・・・・こんなものでしょうか？　会社って？　労働基準監督所とかに訴えるとかしたほうがいいでしょうか？配属先の人間関係が厳しく感じます　私を入れて　３人ですが一番上の店長の怖い一面を見てしまった気がします・・普段は温厚そうな上司なのですが・・・入って２日目の今日、仕事の伝達事項を聞き逃してしまったのですもちろん　これは　私が悪いですその後・・・　いすが部屋で投げトンで　ちょっと　こっちこい！と言われた時はブルーでした・・・・同僚の女の子は悪くないのにないちゃうし・・・・（その子は関係ないから怒られてないけですが）その子から上司は怒ると怖いよ　あたしおこられたことあるけど　と聞いていたのですが・・・その通りでした・・・　殴られるかと思ったけど・・・　それはなかった・・・切れると怖い人　苦手です・・・　　今回は自分が仕事の指示を聞いてないのがいけなかったので仕方ないのですが。。。　こういう一面をみてしまうと　普段も必要以上に気をつかってしまい、辛いです。　私は神経質な性格のため、ここで働き続けるのは厳しいかなと・・いい人なんだけどねぇ　お酒が入るとみたいな。。。感じです・・・・ご飯をおごってくれたり　ネクタイ他に無いの？　あげるからつけろ　とか仕事もいっぺんにはできないから　挨拶だけでいいとか　悪い人じゃないですけど　怖さをしってしまうと考えてしまいます・・・・　仕事でコントみたいな場面が必要になる事があるんですがからみにくいです・・・・　新人芸人と大物芸人みたいな感じです・・新人だから　トイレ掃除と他の社員の食器の洗い物も担当ですサラリーマン生活って　こんなものですか？ご意見を頂ければ幸いです　よろしくお願い致します

yasuragit
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社会・職場
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haoo
ベストアンサー率100% (1/1)

2008/05/24 17:00 回答No.16

私も転職暦10回以上です。私は営業しかできない人ですから、特に転職はスカウトの方で多いかも知れません。営業は人付き合いだけです。仕事が出来なくてもメモと会話が在れば生きていけます。でも私はいじめに遭い、過労から呼吸困難となり入院。過労死しかけました。本当に仕事に支障が出るほど困る人や同僚、上司。と言うのは多いのですが…残念ながら特に日本の営業世界に従事する場には集中して居ます。肉体労働系も多いようです。先ずは、人を助ける前に自分を助けましょう。結論から。平行して生活相談課に電話相談から始め、勤務先でコミュニケーションする努力が困難な部分を相談しましょう。この時と内容を記録する事が必要ですが、それでも解決が駄目なら、あなたはその職場から離れて良いと証明されたことに成ります。つまり生きる対策が出来たと言うことです。生活する事は生死に関すること。追い込まれる前に様々な対策を行ってください。「今働いていて」「これからも働きたい人」に国と市は温厚です。様々な面で補助を受けられます。たとえば社長より、社員のほうが法律の加護が有る事を先ず覚えても損は無いですよ。

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tajmahal22
ベストアンサー率34% (346/1005)

2008/05/08 23:41 回答No.5

初めまして、いろいろな会社の採用の仕事に従事しているものです。さすがに広告掲載内容と待遇が違う場合は、広告掲載会社にクレームを言えます。掲載企業への直接の制裁は無いですが、次回から要注意企業として、そのサイトの広告に載るのが少し難しくなります。（広告掲載条件がゆるいサイトだと変わらず載れますが）面接で言ったことと待遇が違うというのはよくある話で、口頭で言ったことは証拠に残らないのでこれは抗議しようもありません。ブラック企業ならば、面接を受ける前にネットで情報収集するという手もあったかもしれませんが、有給の消化率や実際の風潮と言うのは入ってみないと分からないところが多くあるというのはいささか仕方のないことでもあります。私の会社は有給取得率が比較的高いのですが、だからといって休みを取るのは自分の仕事の責任がありますから、大変なことです。少なくとも1週間前から有給取得の打診をし、他の社員に迷惑をかけないように準備し、クライアントにもきちんと休みの報告をしたうえでようやく休めるというもの。自分のやるべき責務が果たせていないときは勿論休めません。休んではいけないわけではありませんが、休むべきではないと感じるのが社会人の常識です。義務を果たしてようやく権利を主張できるものですから。学校やバイトのようになんとなく休むことは、社会人では出来ません。＞私の配属先は　なんと　２人だけ・・・・いっぱいいっぱいです・・・　病欠も出来ない状況です・・・・それは、ブラック企業に限ったことではなく、よくある状況です。普通です。病欠して周りに迷惑をかけないために、日ごろからきちんと体調管理する。これも社会人としての常識です。今まで、アルバイトなどを転々として、ろくなスキルや資格もなく年齢だけを重ねてしまった30代を、とんとん拍子で採用した会社なのですから、それだけ採用に苦労していて、人が辞めやすい会社なのです。そうでなければ、社会人としての実務経験がある若い人を採っていたはず。でもこれは質問者様のような『実務経験なし、スキルなし、アルバイトを転々としマイナス印象を与える経歴をもつ、30代』という悪条件のそろった人には大きな大きなチャンスなんですよ！もう一度、社員という社会の土俵に上がれたのですから。そして、未経験から営業職を学べるのですから。だれにでも苦行時代というのは必ずあります。ここで社会復帰のチャンスを得たのだから、貪欲に学べるだけ営業スキルを学び、一日も早く一社会人として営業として成長し、今度こそやりたい仕事にチャレンジしたらよいではないですか！今までのあなただったら書類選考さえ通らなかった会社に、いつかは面接の土俵に上がらせてもらえるようになるかもしれないのです。前職アルバイトより、前職正社員・営業マンのほうがずっと未来の可能性が増えます。このチャンスを活かさずして待遇ばかり求めていてどうするのですか？現状ではあなたのために良い待遇を用意して待ってくれているような会社ありません。だから、待遇が悪くて上司が怖くて悔しかったら、それをいつか見返すべく今成長できるだけしたら良いではないですか！私はたくさんの企業の人事と話し、採用の現場を見てきました。質問者様のような条件で入れる会社は普通はないということをよくご理解下さい。そして、それでも受け入れてゼロから営業を教えてもらえるなんて、すごくラッキーだと思います。いまは、吸収できるだけ吸収する時期です。そういう会社さんでしたら、完全実力主義のところが多いでしょうから、今がチャンスと思って毎日少しでも多くのことを吸収し努力すれば、あっという間に幹部を目指せます。私が今まで訪問した中でも、離職率の高い会社で、実際にそうやってのし上がってきた方がいました。いまは有給消化している場合ではありません！ yasuragitさんがもう一度社会の表舞台に這い上がる、すごいチャンスなんです！がんばってください！！

mat983
ベストアンサー率39% (10265/25670)

2008/05/08 23:40 回答No.4

＞サラリーマン生活って　こんなものですか？はっきり書きます。こんなものではありません。余りに嘘が多すぎ、信用できません。わずか２日でこんなに嘘だらけが分っては先が心配です。また、やる気も起きません。新人の目の前でイスを投げる上司などなかなかいません。相当レベルが低いです。ただ、２日しかたっていません。例え３ヶ月、半年でも少し我慢してやってみてはいかがでしょうか。その上で、結論を出すのも遅くはありません。なお、会社の嘘は証拠として必ず残して下さい。後で自己都合ではなく、会社都合の退職が認められる可能性もあります。

t1568647
ベストアンサー率26% (214/795)

2008/05/08 23:34 回答No.3

会社の規約とか載っている手帳などありますか？それと実際どこが違うなど確認労働基準監督所に相談しましょう。有給休暇についても聞けますしね。休暇で言えば労働者が使えば、当然休めます。買い上げについて規約に無いので有れば、当然有りません。ボーナスだと会社の業績によってと組合が有ればそこでの話合いなので、１ヶ月ならそれしか出ません。おそらくその会社の退職率が、かなり高いのかな？１０人入って９人辞めたや１０人辞めた「１年以内にとか」あなたがそこで良いなら別に良いけど。自分ならさよならだね一度規約など確認して、その上司と会わないと退職時に言い、さよなら。

noname#100021

2008/05/08 23:34 回答No.2

こんばんは。私も何回か転職しています。そんな私が思った事は、面接してその場で即採用にする会社って、基本その人かどういう人かなんてどうでもいいのではないか？と思っています。人って使い捨てだと思っている会社が多いように思っています。データが割る訳ではないです。あくまで私の経験上の意見です。えと、そんな使い捨ての会社にいても学ぶ事はないと思いますし、体を壊すだけのような気がしますので、とっとと辞めた方がよいのではないかと私は思います。あと、HPの内容とあまりにも違う事を言っている場合はHPを運営している会社に苦情が言えたかと思います。あと労働基準局に言って相談した方がよいのではないか、と思います。あくまで私見です。考えられる参考になればと思います。